Оценка 360 градусов
Платформа для сбора обратной связи по компетенциям сотрудников. Поможет выявить зоны роста, составить ИПР и отследить динамику развития
Какие задачи решает оценка 360 градусов
Определяет сильные стороны и зоны роста
Сравнивает самооценку сотрудника с оценками коллег и руководителя
Находит системные напряжения в команде
Подсвечивает проблемы в коммуникации на основе ответов участников
Помогает сформировать кадровый резерв
Показывает, кто из сотрудников объективно сильнее остальных
Формирует культуру регулярной обратной связи
Превращает разовые оценки для галочки в системный процесс развития
Выявляет неочевидных лидеров
Тех, кто незаметен руководителю, но важен команде
Даёт основу для подготовки ИПР
Определяет, какие компетенции нужно развивать в первую очередь
Возможности оценки 360 градусов
Получайте наглядные отчёты по каждому сотруднику
Лепестковая диаграмма, Окно Джохари, рейтинг в компании и разбивка по ролям — всё в одном отчёте. Анализируйте на дашборде, выгружайте в PDF или XLSX
Управляйте развитием после оценки
Создавайте ИПР по методу 70:20:10 прямо на платформе. Назначайте менторов, проводите встречи 1:1 и отслеживайте прогресс через чек-ины
Настраивайте процесс оценки под себя
Роли, шкалы, открытые вопросы, брендирование страницы опроса — платформа адаптируется под ваши процессы
Выбирайте подходящий формат оценки
Проводите 360 по поведенческим индикаторам или по уровням владения компетенциями. Методика подбирается под задачи и зрелость HR-процессов в компании
Создавайте компетенции или используйте готовую библиотеку
33 компетенции и 178 индикаторов от экспертов StartExam готовы к использованию. Адаптируйте их под свою компанию или загрузите собственную модель
Как это работает?
- 01
Создайте оргструктуру компании
Добавьте сотрудников и респондентов вручную или импортируйте из корпоративной системы по API. Платформа сама распределит роли: руководитель, коллега, подчинённый
- 02
Настройте модель компетенций
Используйте готовую библиотеку от экспертов StartExam из 33 компетенции или загрузите свою. Выберите формат оценки: по поведенческим индикаторам или по уровням
- 03
Запустите оценку и отслеживайте прогресс
Сотрудники получают ссылку на опрос и проходят его с любого устройства. Отправляйте напоминания в один клик и следите за процессом прохождения на дашборде в реальном времени
- 04
Получите отчёты и составьте планы развития
Персональные отчёты формируются автоматически: лепестковая диаграмма, Окно Джохари, оценки по ролям. Переходите от результатов оценки к ИПР прямо на платформе
Истории успеха клиентов
Оценка 360 стала рабочим инструментом для точечных управленческих задач — без замены существующей системы
Полностью собрали систему оценки за несколько дней и быстро перешли к запуску
Выявили топ-5 компетенций и зоны роста — поняли, что прокачивать в первую очередь
Автоматизировали и централизовали ежегодную оценку руководителей по всей группе компаний
Оценка 360 подсветила реальные зоны развития управленцев и помогла сформировать кадровый резерв
Платформа избавила нас от ручной работы и дала объективную картину по каждому сотруднику
Вопрос-ответ
Оценка 360 градусов — это метод комплексной оценки компетенций персонала. Он основан на самооценке сотрудника и сборе обратной связи от ближайшего рабочего окружения (руководителя, коллег, подчинённых)
Ключевые поведенческие компетенции сотрудника. Например, умение работать в команде, лидерство, ориентацию на результат, способность адаптироваться к изменениям. Цель проведения оценки 360 — выявить сильные стороны и зоны роста для дальнейшего развития
Вопросы для анкеты 360 формулируются вокруг поведенческих компетенций — например, не «коммуникабельность», а «доносит информацию понятно и без лишних деталей». На платформе StartExam есть библиотека из 33 компетенции с 178 индикаторами — вы можете использовать их или загрузить свою модель
Сначала выбирают участников: сотрудника, коллег, подчинённых и руководителя. Затем составляют анкету по компетенциям. Дальше участники её заполняют, а после — HR-отдел обрабатывает данные и готовит аналитику. На платформе StartExam система автоматически собирает ответы и формирует отчёты
Да, если речь идёт о специализированной платформе. StartExam гарантирует, что сотрудник не узнает, кто и как его оценил: ответы собираются в обезличенном виде, а в отчёт попадают только агрегированные данные по группам респондентов
Результаты опроса 360 показывают, в каких компетенциях сотрудник силён, а какие — требуют внимания. На их основе строят индивидуальные планы развития (ИПР), корректируют программы обучения и улучшают командное взаимодействие
Нам доверяют сотни компаний
Благодарственные письма с печатью и подписью руководителей. Собираем с 2014 года.
Запишитесь
на демонстрацию
Покажем возможности HR-платформы StartExam, расскажем о кейсах и предложим оптимальное решение под вашу задачу