StartExam х телеком: как понять, какие компетенции требуются вашим сотрудникам

Время чтения: 5 минут
Дата публикации:
StartExam х телеком: как понять, какие компетенции требуются вашим сотрудникам
Поделиться:

Содержание статьи

Экосистема телеком-компаний совмещает в себе масштаб корпораций и дух стартапа. Сотрудники здесь напрямую влияют на продукт, могут предлагать изменения, а команды нацелены на результат. Каждый человек работает над сервисами, которыми пользуются миллионы, при этом ощущая стабильность крупной компании. 

Рассказываем об опыте сотрудничества с такой красной экосистемой, а если быть точнее – с ее центром технологического развития. 

С какой задачей обратились в StartExam?

Компания поставила задачу провести массовое тестирование сотрудников (разработчики, тестировщики, системные аналитики), чтобы оценить их уровень знаний по определенным компетенциям. Своя внутренняя платформа для тестирования оказалась недостаточно функциональной и не удовлетворяла требованиям. По этой причине после мониторинга рынка StartExam был выбран как наиболее подходящее решение, которое:

  1. Предоставляет широкий функционал, включая привязку вопросов к конкретным компетенциям.

  2. Обладает гибкими настройками, позволяющими формировать вариативность заданий из общего пула.

  3. Обеспечивает сохранение конфиденциальности, так как не требует передачи персональных данных и работает через уникальные ссылки.

  4. Позволяет приобрести лицензию не на весь год сразу, а лишь на необходимый период.

«Более выигрышным для нас было то, что можно не делиться данными сотрудников. В тестировании удобно, что можно привязывать конкретный вопрос к конкретным компетенциям, есть гибкая система настроек. Были удовлетворены наши ключевые требования. И ко всему этому добавляется возможность не покупать сразу годовой пакет, а на определенный период»

Аудитория тестирования

Тестирование нацелили на диагностику знаний разработчиков, тестировщиков и аналитиков, чтобы оценить уровень компетенций большой части сотрудников. Всего тестирование прошли около 3 тысяч человек.

Процедура проведения тестирования и подготовительный этап

Каждый тест был рассчитан на час, а количество вопросов варьировалось в зависимости от роли участника. Разработчики и тестировщики отвечали на 60 вопросов, системные аналитики — на 74. Уровень сложности заданий был разным: сложные, средние и простые, с разным количеством баллов за каждый.

«Нам понравилось, что можно создавать пул вопросов, из которого формируются тесты для конкретных сотрудников. Это было одним из критериев, по которому мы выбирали платформу для опросов. Можно тем самым создавать вариативность. Даже у двух сотрудников, которые проходят диагностику по одной роли, будут частично разные тестовые вопросы»

Все данные выгружались в таблицу, чтобы команда могла проанализировать результаты. Все баллы переводились в общую шкалу, а для каждой роли был задан целевой уровень владения компетенциями.

«У нас формировались отчеты, где был указан общий процент соответствия целевому уровню. В дальнейшем эти результаты использовались для составления плана развития каждого сотрудника»

Как проходила работа со StartExam?

StartExam предоставил ссылки на опросники, а техническая часть по обработке результатов происходила на стороне клиента.

«Нам не требовалось сопровождение StartExam на всех этапах, поэтому от платформы нам требовались только качественные результаты тестирования, а все остальное было на нас»

Результаты тестирования

Диагностика помогла определить, какие компетенции следует включить в план развития сотрудников на ближайшее полугодие.

«Решения принимались только о том, какие компетенции исключить или включить в план развития. Проверка знаний не влияла на смену ролей, повышение или понижение оклада. К тому же, это первый раз, когда мы провели тестирование настолько массово»

В компании также запустили проект по подготовке внутренних экспертов, которые смогут оценивать не только теоретические знания, но и практические навыки сотрудников, в том числе принимать решения о переводе на более высокий уровень.

«Мы нацелены на диагностику теоретических знаний и практических навыков. Понимание обеих сторон позволяет объективно оценивать потенциал и результаты каждого сотрудника»


Подпишитесь на рассылку от «звёзд» оценки!

Всего 2 письма в месяц, внутри — только полезные материалы, кейсы и исследования.

Я прочитал политику обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих данных.
Был ли вам полезен материал?
Поделиться:
Продукты для оценки и развития

Повышайте эффективность сотрудников вместе со StartExam

Оценка 360º
Оценка 360º

Выявляйте сильные стороны и точки роста сотрудников по методу 360 градусов.

Система тестирования
Система тестирования

Гибкая платформа для тестирования и оценки знаний с продвинутой аналитикой

Рекомендуемое
TruckMotors × StartExam: как измерение вовлеченности помогло снизить текучесть на 10%

Почему вовлеченность сотрудников стала ключом к стабильности в TruckMotors и как автоматизация изменила HR-процессы компании.

TruckMotors × StartExam: как измерение вовлеченности помогло снизить текучесть на 10% StartExam
7 минут
Ключевые компетенции в эпоху цифровой трансформации

Топ самых ценных навыков и качеств, методы измерения цифровых компетенций, а также примеры успешного внедрения новых компетенций в российских и зарубежных компаниях – в нашей новой статье. 

Ключевые компетенции в эпоху цифровой трансформации StartExam
12 минут
Data-Driven HR: как аналитика и прогнозы меняют подход к подбору и развитию персонала

Рассказываем, как и почему Data-Driven HR помогает бизнесу эффективнее набирать, развивать и удерживать сотрудников, а также какие инструменты могут помочь в реализации этого подхода.

Data-Driven HR: как аналитика и прогнозы меняют подход к подбору и развитию персонала StartExam
8 минут
Метавселенные в HR: Будущее корпоративного обучения и развития (часть 2)

Рассмотрим на кейсах, как внедрение виртуальных технологий в корпоративную культуру и их влияние на эффективность командной работы.

Метавселенные в HR: Будущее корпоративного обучения и развития (часть 2) Татьяна Акимова
13 минут
«Метавселенные в HR: Новая эра управления персоналом» (часть 1)

Рассмотрим, как метавселенные трансформируют сферу HR, предлагают инновационные подходы к обучению, адаптации и взаимодействию с сотрудниками.

«Метавселенные в HR: Новая эра управления персоналом» (часть 1) Татьяна Акимова
24 минуты
«Оценка 360 по собственным правилам»: в StartExam появилась опция самостоятельного выбора респондентов

Платформа StartExam представляет новую функцию «Самовыбор» для оценки 360. 

«Оценка 360 по собственным правилам»: в StartExam появилась опция самостоятельного выбора респондентов StartExam
4 минуты
КРОССХАБ х StartExam: от высоких требований к высоким результатам

Разбираемся, как выстроить процесс HR-автоматизации и сбора обратной связи в компании с минимумом уровней иерархии и горизонтальной структурой.

КРОССХАБ х StartExam: от высоких требований к высоким результатам StartExam
11 минут
HR-конструктор: как собрать идеальную систему оценки персонала под бизнес-задачи

Разбираемся, как выстроить комплексную систему оценки персонала и какие инструменты лучше комбинировать. 

HR-конструктор: как собрать идеальную систему оценки персонала под бизнес-задачи StartExam
12 минут
«Не вызов, а возможность»: как построить эффективную команду в условиях гибрида и удаленки

Обзор основных тенденций и рекомендаций, которые помогут HR-директорам и владельцам бизнеса извлечь максимум пользы из гибридной и удаленной моделей.

«Не вызов, а возможность»: как построить эффективную команду в условиях гибрида и удаленки StartExam
14 минут
Science-mystique balance: как HR-специалисту найти разумный подход?

Поговорим о том, почему увлечение мистикой становится трендом, какие потенциальные риски оно несет и как HR-специалисту найти разумный баланс между «волшебством» и научным подходом.

Science-mystique balance: как HR-специалисту найти разумный подход? StartExam
9 минут
StartExam Insights: 13 «фишек», которые меняют подход к оценке вовлеченности

Встречайте StartExam Insights - обновленную платформу для проведения опроса удовлетворенности, вовлеченности и лояльности. Мы объединили нашу многолетнюю экспертизу и реальные задачи клиентов, чтобы каждая компания могла адаптировать опрос именно под свои нужды. 

StartExam Insights: 13 «фишек», которые меняют подход к оценке вовлеченности StartExam
5 минут
ДальГАУ внедрит платформу для тестирования StartExam в рамках федеральной программы «Приоритет 2030»

12 марта платформа для тестирования и развития персонала StartExam и Дальневосточный государственный аграрный университет подписали соглашение о намерениях по сотрудничеству.

ДальГАУ внедрит платформу для тестирования StartExam в рамках федеральной программы «Приоритет 2030» StartExam
4 минуты
Наводим порядок в HR-процессах: как ролевой подход экономит сотни часов работы и помогает развивать таланты

Разбираемся, как ролевая архитектура позволяет взглянуть на структуру компании сквозь призму компетенций, реальных функций и задач. 

Наводим порядок в HR-процессах: как ролевой подход экономит сотни часов работы и помогает развивать таланты StartExam
12 минут
Гендерный баланс и культура равных возможностей: как использовать «мужской» и «женский» дни для укрепления корпоративной среды

Разбираемся, как гендерные праздники могут укрепить корпоративную среду, подчеркнуть ценность каждого сотрудника и сформировать здоровые отношения в коллективе

Гендерный баланс и культура равных возможностей: как использовать «мужской» и «женский» дни для укрепления корпоративной среды StartExam
8 минут
«Маршрут перестроен»: какие факторы приближают вашу команду к выгоранию и как этого избежать

Разберем неочевидные причины выгорания, способы его диагностики и реальные кейсы компаний, которые уже нашли эффективные решения.

«Маршрут перестроен»: какие факторы приближают вашу команду к выгоранию и как этого избежать StartExam
15 минут
Драйверы изменений в работе с персоналом в 2025 году

Как удержать ключевых сотрудников, выявить перспективных лидеров и сформировать кадровый резерв?

Драйверы изменений в работе с персоналом в 2025 году StartExam
8 минут
Work-Life Balance: практические инструменты для эффективного распределения времени

Поговорим об актуальных методологиях, которые помогут сформировать здоровые модели рабочего времени и повысить удовлетворенность сотрудников без вреда эффективности.

8 минут
Корпоративное обучение-2025: практика, технологии и ROI

В условиях ускоряющейся цифровизации, нехватки ключевых навыков и изменений в глобальной экономике корпоративное обучение становится стратегическим приоритетом для компаний. Что нас ждет в 2025 году?


Корпоративное обучение-2025: практика, технологии и ROI Мария Сухорукова
6 минут
Благополучие и ментальное здоровье: как уберечь сотрудников от выгорания и сохранить команду

Разбираемся, что такое выгорание, почему оно происходит, как его вовремя распознать, а также какие инструменты и программы могут помочь компаниям сохранить ресурсное состояние сотрудников и руководителей. 

Благополучие и ментальное здоровье: как уберечь сотрудников от выгорания и сохранить команду StartExam
17 минут
Мотивация персонала: от материальных бонусов к смысловой вовлеченности

Рассмотрим причины переориентации с прямых финансовых стимулов на более глубокую вовлеченность, зарубежный взгляд на эту тенденцию и современные стратегии повышения мотивации сотрудников.

Мотивация персонала: от материальных бонусов к смысловой вовлеченности StartExam
15 минут
Спасибо, ваша заявка принята!
В ближайшее время с вами свяжемся. А пока подпишитесь на наш Telegram-канал — делимся кейсами и экспертными статьями по оценке персонала.
Перейти в Telegram
Основной баннер
Секреты подбора инструментов оценки StartExam
Секреты подбора инструментов оценки Секреты подбора инструментов оценки