Выжить после долгих выходных: пошаговый план и рекомендации

Время чтения: 11 минут
Выжить после долгих выходных: пошаговый план и рекомендации
Поделиться:

Содержание статьи

Праздники часто становятся долгожданной передышкой. Мы встречаемся с близкими, отдыхаем от рабочих дел и предаемся надеждам на год, который только начался. Но праздник заканчивается, и нас ждут будни. Многим сложно резко переключиться с расслабленного режима на строгий рабочий график. Нашему телу и психике нужно время, чтобы адаптироваться. Однако существуют простые приёмы, которые помогут мягко вернуться к делам. В этой статье мы поговорим о психологических нюансах послепраздничного периода, а также предложим пошаговый план действий.

Новогодняя эйфория и последствия праздников

Во время каникул мы погружаемся в тёплую атмосферу, пробуем разнообразные блюда, спим дольше обычного и общаемся с друзьями. Многие забывают о рабочих чатах и дедлайнах. Всё это даёт нам ощущение свободы. Но после каникул мы нередко сталкиваемся с упадком сил. Иногда не хочется выходить из дома, а привычка поздно ложиться мешает проснуться в рабочее время. В памяти еще живы моменты уюта и веселья, и на фоне этого контраста обычные дела кажутся слишком рутинными. Именно так проявляется «постпраздничная хандра». Чем дольше длились выходные, тем труднее адаптироваться к новому расписанию. Но ситуация не безнадежна: осознанные шаги и бережное отношение к себе помогут быстро восстановиться.

Плавное возвращение в рабочий режим


  1. Планируйте задачи, а не спешите во всё сразу
    Перед первым рабочим днём уделите немного времени составлению списка основных дел. Проверьте, какие проекты на паузе, кому нужно ответить или перезвонить, какие сроки актуальны. Это придаст вашим действиям чёткую структуру. Лучше знать, что делать в начале недели, чем поддаваться панике.

  2. Определите главные цели
    Праздники часто совпадают с подведением итогов года. Это даёт нам повод сформулировать, чего мы хотим достичь в ближайшие месяцы. Подумайте, какие задачи наиболее важны, каким навыкам вы хотите уделить время, над какими проектами хотите работать. Когда есть чёткое понимание своего направления, возвращение к офисной или удалённой деятельности становится менее стрессовым.

  3. Восстановите привычный режим сна
    Нередко во время праздничных каникул мы ложимся поздно и встаём ближе к обеду. Поэтому нужно заранее скорректировать ритм. Попробуйте за пару дней до выхода на работу вернуть подъём к нормальному времени. Это позволит избежать резкого и неприятного пробуждения в первый рабочий день.

  4. Начинайте с небольших шагов
    В первый день не пытайтесь охватить все задачи одновременно. Лучше потратьте время на чтение почты и организацию рабочего места. Разберитесь с документами и сообщениями, освежите в памяти ключевую информацию по проектам. Постепенное вхождение в работу уменьшает стресс и помогает сориентироваться в текущих делах.

  5. Ощутите поддержку коллектива
    Ваши коллеги, скорее всего, столкнулись с похожими трудностями. Поделитесь впечатлениями от праздников, обсудите планы и распределите роли в совместных проектах. Общее настроение поднимается, когда люди общаются в неформальной обстановке. Это дает дополнительную мотивацию и заряжает позитивом.

  6. Добавьте в день движение
    В праздничные дни мы часто проводим время за столом или перед телевизором. Организм привыкает к низкой активности, что снижает общий тонус. Физическая нагрузка улучшает настроение и помогает адаптироваться к рабочему распорядку. Можно начать утро с 10-минутной зарядки или совершить быструю прогулку в обед. Это взбодрит и снизит сонливость.

Важные психологические детали

  1. Выделите время на адаптацию
    Если праздники прошли слишком ярко, вы могли устать от постоянной суеты. Дайте себе возможность плавно войти в рабочий темп. После работы вместо очередной социальной активности выберите тихий вечер, чтобы выспаться и немного отдохнуть.

  2. Держите в поле зрения позитив
    Мы часто сравниваем праздничную лёгкость и привычные будни, что порождает грусть. Но работа — это не только обязанность, но и развитие, профессиональные контакты и путь к новым возможностям. Сосредоточьтесь на тех плюсах, которые дает вам ваша деятельность.

  3. Раскладывайте цели на небольшие задачи
    Когда мы ставим перед собой масштабную цель, нас может пугать её размер. Разделите проект на этапы, каждому назначьте собственные сроки. Завершение короткого фрагмента дает чувство успеха и укрепляет уверенность в себе.

  4. Не стремитесь к идеалу
    Иногда в новом году мы хотим мгновенно «стать лучше», выполнить все обещания, которые дали себе под бой курантов. Но жёсткая планка может принести разочарование. Относитесь к работе как к процессу, в котором есть и взлёты, и небольшие промахи. Главное — развиваться и двигаться вперёд.

  5. Вспоминайте о своих достоинствах
    Подумайте, какие навыки и таланты делают вас ценным специалистом. Вспомните предыдущие проекты, которые вы завершили успешно, и трудные задачи, которые вам удалось решить. Это поможет вам чувствовать твердую почву под ногами и поддерживает веру в собственные силы.

Приемы для снижения стресса


  1. Осознанное дыхание
    Утром, перед тем как включаться в работу, сделайте несколько глубоких вдохов и плавных выдохов. Мысленно проследите, как расслабляется всё тело. Постарайтесь убрать тревожные мысли, сфокусировавшись на собственном дыхании. Подобная техника успокаивает нервную систему.

  2. Приём «пять ощущений»
    Когда ощущаете, что стресс накапливается и голова перегружена, переключитесь на окружающую реальность. Посмотрите на пять предметов вокруг и опишите их цвет и форму. Прислушайтесь, чтобы выделить четыре звука или запаха. Потрогайте три разных предмета, чтобы ощутить их фактуру. Такая быстрая практика возвращает нас в «здесь и сейчас».

  3. Короткие перерывы, а не длинные марафоны
    Старайтесь не работать без отдыха целый день. Делайте небольшие перерывы раз в полтора часа. Встаньте со стула, выпрямите спину, потянитесь, выпейте воды. Это даст мозгу передышку и поможет сохранить высокую концентрацию.

  4. Подведение итогов дня
    Перед сном найдите три повода для радости. Это может быть завершенная часть проекта, удачный звонок с клиентом или приятный обед с коллегой. Фиксация таких моментов дает мозгу установку замечать хорошее, а это снижает уровень стресса.

Как сохранить энергию и не перегореть

  1. Следите за здоровыми привычками
    После праздников многим важно вернуться к нормальному питанию и наладить сон. Наше самочувствие напрямую влияет на рабочую эффективность. Ешьте больше свежих овощей и фруктов, старайтесь получать достаточно белка. Зимой стоит по возможности бывать на солнце, пусть даже недолго. Это поддерживает естественные биоритмы.

  2. Чётко разграничивайте работу и досуг
    Если вы трудитесь из дома или у вас плавающее расписание, появляется риск делать рабочие задачи без перерывов. Установите себе временные рамки: решайте дела в четко отведенные часы. В остальное время переключайтесь на семью, хобби, прогулки, чтобы мозг отдыхал.

  3. Планируйте день с учётом возможностей
    Зимой мы часто чувствуем упадок сил из-за короткого светового дня и недавней праздничной нагрузки. Учитывайте это при составлении расписания. Старайтесь выполнять сложные задачи, пока у вас высокий энергетический запас, и оставляйте мелкие дела на более позднее время. Помните, что небольшие паузы в течение дня позволят вам не выдохнуться к вечеру.

  4. Создавайте себе приятные поводы для радости
    После Нового года не обязательно возвращаться в «будни без событий». Время от времени позволяйте себе маленькие праздники: вечер с друзьями, киносеанс, кулинарный эксперимент или прогулку в новом месте. Это сохранит в жизни ощущение разнообразия и не даст впасть в тоску.

  5. При необходимости возьмите пару дополнительных дней
    Если понимаете, что даже после каникул осталась усталость, найдите способ получить ещё немного отдыха. Иногда лучше отдохнуть пару дней, чем долго работать «на износ». Не бойтесь просить о коротком отпуске или переносе задач, если чувствуете, что это жизненно необходимо.

Как сохранить настрой на весь год

Промежуток между новогодними праздниками и возвращением на работу — это больше, чем просто смена дат в календаре. Это время, когда мы оцениваем прошлый год, выбираем направления для личного и профессионального роста. Чтобы удержать мотивацию и не выгореть, полезно делать следующее:

  • Периодически пересматривать цели
    Пишите список целей и задач. Отмечайте выполненные пункты и при необходимости корректируйте планы. Радуйтесь любым продвижениям, даже небольшим.

  • Ищите новые идеи для развития
    Подумайте о курсах, тренингах или вебинарах, которые могут вас заинтересовать. Новые знания вдохновляют, помогают расширить кругозор и открывают дорогу к переменам.

  • Поддерживайте контакт с коллегами и единомышленниками
    Расскажите коллегам о своих идеях, предлагайте общие инициативы. Совместная работа иногда мотивирует сильнее, чем когда вы действуете в одиночку.

  • Делайте рабочее пространство комфортным
    Найдите способ добавить уюта. Это может быть комнатное растение, приятная музыка (если обстановка позволяет), удобный стул или подставка под ноутбук. Ваше рабочее место может стать источником спокойствия, если вы продумали детали.

  • Оценивайте свои силы на дистанции
    Не стоит выкладываться «по максимуму» в первые две-три недели, чтобы не потерять весь запал. Двигайтесь постепенно, с учётом своей энергии и планов на весь год. Так вы сохраните бодрость и будете готовы к новым вызовам, которые появятся позже.

Возвращение к работе после новогодних праздников не обязательно должно вызывать дискомфорт. Это может быть шансом показать свои навыки, реализовать идеи и по-новому взглянуть на привычные задачи. Важно следить за самочувствием и не брать на себя непосильную нагрузку. Бережное отношение к себе и разумное распределение обязанностей помогут пережить этот период без вреда для здоровья и настроения.

Команда StartExam желает вам хорошо отдохнуть, провести время с близкими и вернуться к любимой работе воодушевленными. Пусть наступающий год будет полон побед, возможностей и правильных решений. И пусть одним из таких решений станет сотрудничество с нами ;)

Подпишитесь на рассылку от «звёзд» оценки!

Всего 2 письма в месяц, внутри — только полезные материалы, кейсы и исследования.

Я прочитал политику обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих данных.
Был ли вам полезен материал?
Поделиться:
Продукты для оценки и развития

Повышайте эффективность сотрудников вместе со StartExam

Оценка 360º
Оценка 360º

Выявляйте сильные стороны и точки роста сотрудников по методу 360 градусов.

Система тестирования
Система тестирования

Гибкая платформа для тестирования и оценки знаний с продвинутой аналитикой

Рекомендуемое
Мотивация персонала: от материальных бонусов к смысловой вовлеченности

Рассмотрим причины переориентации с прямых финансовых стимулов на более глубокую вовлеченность, зарубежный взгляд на эту тенденцию и современные стратегии повышения мотивации сотрудников.

Мотивация персонала: от материальных бонусов к смысловой вовлеченности StartExam
15 минут
HR-Антитренды 
в 2025 году

Почему знание и искоренение антитрендов не менее важно, чем следование трендам? Разбираемся вместе. 

HR-Антитренды 
в 2025 году StartExam
9 минут
Ключевые тренды в оценке и развитии сотрудников в 2025 году

Обсуждаем главные тренды HR на 2025 год с Евгенией Голубевой – руководителем отдела развития и оценки персонала hh.ru. 

Ключевые тренды в оценке и развитии сотрудников в 2025 году StartExam
9 минут
Оценка 360: Есть ли жизнь после фидбэка?

Как превратить результаты в реальные изменения и какие ошибки стоит избегать, чтобы 360 не стала пустой тратой времени – разбираемся вместе.

9 минут
Развитие корпоративной культуры через прокачку soft-skills

Рассказываем о значении развития и оценки soft-skills для укрепления корпоративной культуры.

23 минуты
GPT в обучении: почему AI и ML – хорошие инструменты для оптимизации образовательного процесса?

Разбираемся, как компании внедряют технологии AI и GPT, чтобы сделать процесс обучения легче, быстрее и качественнее.

GPT в обучении: почему AI и ML – хорошие инструменты для оптимизации образовательного процесса? Мария Сухорукова
8 минут
Pre-boarding и on-boarding: каприз эйчара или суровая необходимость? (ч2)

Продолжаем разбираться в нюансах интеграции сотрудников на нынешнем рынке труда.

Pre-boarding и on-boarding: каприз эйчара или суровая необходимость? (ч2) Диана Гренивецкая
13 минут
Pre-boarding и on-boarding: каприз эйчара или суровая необходимость? (ч1)

Узнайте, как грамотно организовать процесс и превратить нового сотрудника в эффективную часть команды.

Pre-boarding и on-boarding: каприз эйчара или суровая необходимость? (ч1) Диана Гренивецкая
30 минут
“Российская школа фармацевтов” и StartExam: как решить проблему кадрового дефицита

Рассказываем, как "Российская школа фармацевтов" использует StartExam для оценки и отбора будущих специалистов в фармацевтике.

6 минут
Что такое продуктовый подход в обучении: техники на пути от обучения к востребованному продукту

Рассказываем про продуктовый подход – формат, делающий обучение гибким и адаптивным, фокусируясь на реальных потребностях сотрудников и бизнеса. 

Что такое продуктовый подход в обучении: техники на пути от обучения к востребованному продукту Мария Сухорукова
14 минут
Внутриком: эффективный стратегический инструмент на фундаменте из человеколюбия

Как любовь к людям может повысить эффективность внутрикорпоративных коммуникаций?

Внутриком: эффективный стратегический инструмент на фундаменте из человеколюбия Татьяна Акимова
28 минут
Совкомбанк и StartExam: как организовать взаимодействие подразделений по всей стране

Рассказываем, для чего третий по размеру активов частный банк России измеряет уровень радости, доверия и комфорта работы сотрудников.

Совкомбанк и StartExam: как организовать взаимодействие подразделений по всей стране Антон Еронин
5 минут
Welcome Group x StartExam: как выполнять требования и нормы, прокачивая soft-skills

Рассказываем о необходимости оценки и мониторинга soft-skills в ресторанном бизнесе

Welcome Group x StartExam: как выполнять требования и нормы, прокачивая soft-skills Юлия Гуляева
6 минут
Как взрослому человеку находить время на образование? Обзор на тренд “учить учиться”

Как же внедрить эффективные методы обучения в корпоративную среду? Разберемся вместе с Марией Сухоруковой, директором по продукту департамента корпоративных сервисов.

Как взрослому человеку находить время на образование? Обзор на тренд “учить учиться” Мария Сухорукова
8 минут
Обучать иль не обучать? Вот в чём вопрос

Обсудим все преимущества внедрения обучающей системы как части комплексного развития сотрудников вместе с основателем образовательной лаборатории Quare Натальей Дворецкой. 

16 минут
«ЕвроХим» Горнорудный х StartExam: как познакомить линейное руководство с производственным циклом

Рассказываем, как StartExam помог разработать методологию для опросов и тестирования линейного руководства.

«ЕвроХим» Горнорудный х StartExam: как познакомить линейное руководство с производственным циклом Наталья Вольвач
6 минут
АСГ и StartExam: как автоматизировать все процессы и расширить формат оценки сотрудников

Рассказываем, как StartExam помог АСГ автоматизировать бизнес-процессы с учетом новых HR-задач. 

Ольга Карболина
10 минут
Performance Review — инструмент развития команд и роста эффективности бизнеса

Разберемся, с какими трудностями можно столкнуться при использовании этого популярного инструмента и как его можно адаптировать процесс под требования компании и сотрудников.

Ирина Беленя
20 минут
Ингосстрах и StartExam: как упростить и сделать обязательными все процессы обучения

Рассказываем, как удобство и простота платформы StartExam сделали обучение в компании обязательным для всех сотрудников и соискателей

Андрей Меньшиков
7 минут
Оценка руководителей: зачем она нужна и какие методы использовать?

Разбираемся в 2 главных целях оценки менеджеров, а заодно — в 4 популярных инструментах.

Оценка руководителей: зачем она нужна и какие методы использовать? Даниэль Виленчук
7 минут
Спасибо, ваша заявка принята!
В ближайшее время с вами свяжемся. А пока подпишитесь на наш Telegram-канал — делимся кейсами и экспертными статьями по оценке персонала.
Перейти в Telegram