ДальГАУ внедрит платформу для тестирования StartExam в рамках федеральной программы «Приоритет 2030»

Время чтения: 4 минуты
Дата публикации:
ДальГАУ внедрит платформу для тестирования StartExam в рамках федеральной программы «Приоритет 2030»
Поделиться:

Содержание статьи

12 марта платформа для тестирования и развития персонала StartExam и Дальневосточный государственный аграрный университет подписали соглашение о намерениях по сотрудничеству.

Сотрудничество ДальГАУ и StartExam стало актуально в связи с ростом числа научных проектов, количества иностранных студентов и других задач в рамках программы «Приоритет 2030». В ближайшей перспективе университет планирует создать эффективные карьерные лифты на основе внедрения технологических решений и мер поддержки.

Участие в «Приоритете 2030» стало для нас переломным моментом, разделившим историю вуза на «до» и «после». Одна из задач в рамках программы — развитие человеческого капитала. Мы занимаемся подготовкой своих сотрудников и делаем ставку на пополнение новыми кадрами. Появились ресурсы, возможности и амбициозные задачи, требующие привлечения талантливых и компетентных специалистов 
Тихончук.png
Павел Тихончук  ректор ДальГАУ

Также Павел подчеркнул, что подготовка кадров – долгий процесс, в котором автоматизированная платформа станет хорошим подспорьем. 

Понятно, что это не панацея, но мы считаем, что это хороший инструмент, помощь при отборе и формировании команды 
Тихончук.png
Павел Тихончук  ректор ДальГАУ

Сергей Свечников, генеральный директор StartExam, добавил, что задача StartExam в рамках взаимодействия с ДальГАУ – помочь выявить таланты и высокий потенциал, а также создать условия для его раскрытия и развития. По мнению гендиректора StartExam, намеченное сотрудничество – стратегически важно для всех сторон. 

«Наше партнёрство с ДальГАУ — это важный шаг к развитию инновационного подхода к управлению кадрами в российских вузах. Мы готовы помочь университету с развитием человеческого капитала, формированием эффективных команд, а также реализацией задач в рамках программы «Приоритет 2030» 
Свечников.png
Сергей Свечников  CEO StartExam

За реализацию соглашения на базе Дальневосточного ГАУ будет отвечать управление кадров и делопроизводства.

Федеральная программа «Приоритет-2030» позволит сконцентрировать ресурсы университетов на национальных целях развития страны. Цель программы – к 2030 году сформировать более 100 прогрессивных современных университетов - центров научно-технологического и социально-экономического развития страны.

Подпишитесь на рассылку от «звёзд» оценки!

Всего 2 письма в месяц, внутри — только полезные материалы, кейсы и исследования.

Я прочитал политику обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих данных.
Был ли вам полезен материал?
Поделиться:
Продукты для оценки и развития

Повышайте эффективность сотрудников вместе со StartExam

Оценка 360º
Оценка 360º

Выявляйте сильные стороны и точки роста сотрудников по методу 360 градусов.

Система тестирования
Система тестирования

Гибкая платформа для тестирования и оценки знаний с продвинутой аналитикой

Рекомендуемое
StartExam Insights: 13 «фишек», которые меняют подход к оценке вовлеченности

Встречайте StartExam Insights - обновленную платформу для проведения опроса удовлетворенности, вовлеченности и лояльности. Мы объединили нашу многолетнюю экспертизу и реальные задачи клиентов, чтобы каждая компания могла адаптировать опрос именно под свои нужды. 

StartExam Insights: 13 «фишек», которые меняют подход к оценке вовлеченности StartExam
5 минут
StartExam x Formatta: «МПК и ее внедрение в бизнес-процессы»

Рассказываем, как компетентностный подход помогает оптимизировать процессы найма и развития персонала, а также повысить эффективность бизнеса

StartExam x Formatta: «МПК и ее внедрение в бизнес-процессы» Эксперты StartExam
3 минуты
Что такое HR: История, цель и важность в современном бизнесе

HR (Human Resources), или управление человеческими ресурсами, стало одной из ключевых областей в любой организации.

6 минут
Зачем компании ценности и как их внедрять: Полное руководство

Ценности компании сегодня играют, пожалуй, одну из основных ролей в формировании корпоративной культуры, привлечении клиентов, выстраивании отношений внутри коллектива.

4 минуты
Тест Холла на эмоциональный интеллект

Тест Холла — это метод, используемый в психологии и социологии для оценки когнитивных и эмоциональных аспектов человеческого поведения.

8 минут
Что такое цифровая трансформация?

Цифровая трансформация — термин, активно использующийся сегодня в бизнес-среде. Этим термином обозначают процессы, связанные с интеграцией цифровых технологий на предприятиях.

10 минут
Что такое дефицит кадров?

Дефицит кадров — это экономический и социальный феномен, возникающий в результате несоответствия между предложением и спросом на работников определённой квалификации или в определённых отраслях.

7 минут
Целеполагание: что это и где используется

Целеполагание — важный процесс в жизни каждого человека и организации.

9 минут
Что такое матрица Эйзенхауэра и для чего используется

Матрица Эйзенхауэра (принцип Эйзенхауэра) — очень сильный инструмент, позволяющий управлять временем и расставлять приоритеты для выполнения задач, выстраивая их по степени важности.

10 минут
Тест EQ - тест эмоционального интеллекта: что это такое и почему он помогает и в работе, и в повседневной жизни

Тест EQ - тест эмоционального интеллекта: что это такое и почему он помогает и в работе, и в повседневной жизни

8 минут
Грейд: Ключевой элемент корпоративной иерархии

В мире современной корпоративной культуры существует множество терминов и понятий, которые помогают структурировать и организовывать работу внутри компаний.

10 минут
Повышение квалификации: почему это важно и зачем делать?

Повышение квалификации сегодня - знакомый всем термин, означающий обновление знаний в рамках своей деятельности.

11 минут
Спиральная динамика: раскрытие внутреннего потенциала для эффективности и гармонии

Сегодня теория о “спиральной динамике” известна многим. Упоминается этот термин часто, когда речь заходит о различных прогревах и марафонах.

9 минут
Онбординг (onboarding): Эффективный процесс интегрирования и адаптации новых сотрудников в компанию

Поиск и найм персонала - процесс трудоемкий. Даже не процесс, а целый проект, состоящий из ряда задач.

12 минут
Спасибо, ваша заявка принята!
В ближайшее время с вами свяжемся. А пока подпишитесь на наш Telegram-канал — делимся кейсами и экспертными статьями по оценке персонала.
Перейти в Telegram
Основной баннер
Секреты подбора инструментов оценки StartExam
Секреты подбора инструментов оценки Секреты подбора инструментов оценки