«АктивБизнес» и StartExam: как отсеять нецелевых соискателей и повысить вовлеченность сотрудников

Время чтения: 6 минут
Дата публикации:
«АктивБизнес» и StartExam: как отсеять нецелевых соискателей и повысить вовлеченность сотрудников
Поделиться:

Содержание статьи

О компании: Группа компаний IDL «ООО АктивБизнес» является дилером ведущих сотовых операторов в Москве, Омске и Тюмени, а также официальным представителем компании Xiaomi в Омске.

За более чем 20 лет работы компания IDL зарекомендовала себя ответственным партнером, предлагающий своим клиентам только самые качественные товары и услуги. За креативные идеи компания была удостоена множества наград на конференциях, конкурсах и бизнес-форумах.

О проектах: ГК IDL столкнулась с большим потоком нецелевых и незамотивированных кандидатов, работа с которыми отнимала время HR-менеджеров. Для их отсева и первичной оценки, совместно со StartExam, был разработан фильтр-тестирование для проверки soft skills. В основе тестирования легла матрица компетенций, созданная, в свою очередь, на основе внутренней экспертизы и оценки навыков сотрудников. Это позволило повысить конверсию соискателей, дошедших до этапа собеседования и помогло HR-менеджерам понять, что в приоритете у соискателя при выборе позиции и как лучше ее лучше презентовать. 

Помимо этого, в начале 2022 года, в связи со сложной информационной повесткой и ее влиянием на настроение сотрудников, в практику были введены опросы на уровень вовлеченности и удовлетворенности, которые проводились с учетом социальной специфики регионов и позволили повысить показатели до 84%.

Почему StartExam?

На базе анализа компетенций сотрудников компании (эффективных и не эффективных) была сформирована матрица. Уже отталкиваясь от нее, были подготовлены вопросы для диагностики нужных параметров. StartExam был выбран за наличие возможности самостоятельно настраивать шкалы и ценность этих шкал. Схема тестирования, которая оценивает ту или иную компетенцию однозначным ответом «да или нет», нам не подходит – было важно на один вопрос иметь несколько шкал ответов: Если человек отвечает вариантом «А», балл идет в категорию экстравертности; если «В» – это говорит о его настоятельности в принятии решения и так далее.

Такое разделение ответов и наполнение шкал было прям главным критерием, и StartExam под эту задачу подходил больше всех. И также нам была очень нужна возможность корректировать и заводить новые шкалы. 
кулаковская.png
Кристина Кевиш эксперт по развитию человеческих ресурсов ГК IDL

Большинство вопросов сформулированы так, что сложно дать какой-то социально ожидаемый ответ. Соискателям сообщается, что на данном этапе правильных ответов нет – нужно отвечать так, как наиболее откликается, чтобы понять, что для него наиболее характерно. Как результат, легче отсеять немотивированных кандидатов и понять, что предложить прошедшим уже на финальный этап. 


image.png
Пример шкалы в опросе на платформе StartExam

Опрос об уровне вовлеченности

В начале 2022 года был замечен энергетический спад в рознице, что было связано с тревожной новостной повесткой. С помощью опроса нужно было лучше разобраться в природе происходящего, а с помощью гифок и картинок внутри – разрядить обстановку и отвлечь от происходящего. По периодичности мы стали измерять уровень вовлеченности сотрудников раз в полгода. Это реально показывает картину эмоционального состояния. Поначалу опросы проводились анонимно, но стоит отметить, что разница в результатах анонимных и неанонимных опросов несущественная, что говорит о доверительных отношениях с руководством. Более того, открытый вариант позволяет более цельно определить очаг недовольства в определенном регионе и торговой точке, выявить проблемы и, соответственно, быстро их устранить. 

Вопросы для опросов в разных регионах составляются с учетом специфики каждого. 

Далее HR-отдел анализирует результаты опросов, смотрит на сильные стороны и выявленные проблемы и передает аналитику руководителям секторов. И дальше, совместно, в режиме мозгового штурма разрабатывается план действий: запустить конкурсы или другие мероприятия для сотрудников, чтобы поднять уровень энергии и вовлеченность в работу или изменить систему мотивации.

Итоги

StartExam дает достаточно большую степень свободы в рамках вариативности самих тестов, их настройки и интерпретации. Это самый большой плюс. Изменения по итогам опросов, подготовленных со StartExam положительно сказываются на проценте принявших участие в опросе: при достаточно объемном содержании (60 вопросов) нам удалось достичь роста уровня вовлеченности с 60% до 84% – практически, на четверть! 
кулаковская.png
Кристина Кевиш эксперт по развитию человеческих ресурсов ГК IDL

Подпишитесь на рассылку от «звёзд» оценки!

Всего 2 письма в месяц, внутри — только полезные материалы, кейсы и исследования.

Я прочитал политику обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих данных.
Был ли вам полезен материал?
Поделиться:
Продукты для оценки и развития

Повышайте эффективность сотрудников вместе со StartExam

Оценка 360º
Оценка 360º

Выявляйте сильные стороны и точки роста сотрудников по методу 360 градусов.

Система тестирования
Система тестирования

Гибкая платформа для тестирования и оценки знаний с продвинутой аналитикой

Рекомендуемое
Мелитэк и StartExam: как прислушиваться к сотрудникам и постоянно оптимизировать бизнес-процессы

Рассказываем, как компании Мелитэк с помощью StartExam удалось наладить постоянный сбор фидбека от команд, услышать сотрудников и улучшить бизнес-процессы. 

Мелитэк и StartExam: как прислушиваться к сотрудникам и постоянно оптимизировать бизнес-процессы Ольга Дзарахохова
9 минут
Сбер и StartExam: как повышать мотивацию специалистов и эффективность процессов с помощью корпоративного конкурса

Рассказываем, как Сбер с помощью корпоративного конкурса улучшает бизнес-процессы, находит и взращивает руководящие кадры среди победителей и призеров. 

Сбер и StartExam: как повышать мотивацию специалистов и эффективность процессов с помощью корпоративного конкурса StartExam
6 минут
Высшая школа экономики и StartExam: как организовать систему контроля знаний мирового уровня

Рассказываем, как Высшая школа бизнеса ВШЭ выстроила строгую систему контроля знаний, и какая роль в ней отведена StartExam.

Высшая школа экономики и StartExam: как организовать систему контроля знаний мирового уровня StartExam
9 минут
«Учитель для России» и StartExam: как оценить 428 учителей по всей стране

Рассказываем историю о том, как использовать оценку для развития преподавателей.

«Учитель для России» и StartExam: как оценить 428 учителей по всей стране StartExam
5 минут
Летово и StartExam: как сделать прозрачным отбор в одну из самых престижных школ страны

Рассказываем, как устроены отбор и обучение в «Летово» и как StartExam в течение 5 лет помогал школе отбирать учеников из тысяч абитуриентов.

Летово и StartExam: как сделать прозрачным отбор в одну из самых престижных школ страны StartExam
10 минут
НЛМК и StartExam: как оценить эффективность обучения 7 тысяч руководителей

Рассказываем, как StartExam помогает оценивать эффективность обучения руководителей в Корпоративном университете Группы НЛМК.

НЛМК и StartExam: как оценить эффективность обучения 7 тысяч руководителей Даниэль Виленчук
7 минут
SpectrumData и StartExam: как оценка 360 помогает расти и компании, и сотрудникам

Рассказываем, как SpectrumData удалось за короткий период вырасти более, чем в 2 раза, и при этом объединить всех своих сотрудников.

SpectrumData и StartExam: как оценка 360 помогает расти и компании, и сотрудникам Даниэль Виленчук
KazanExpress и StartExam: как увеличить штат в 10 раз за год

Рассказываем, как KazanExpress — первому российскому маркетплейсу с доставкой за один день — удалось увеличить штат в 10 раз и не утонуть в откликах кандидатов.

KazanExpress и StartExam: как увеличить штат в 10 раз за год Даниэль Виленчук
8 минут
РЭШ и StartExam: как олимпиады помогают «настроить» ранний рекрутинг

Рассказываем о том, как в РЭШ используют олимпиады для привлечения абитуриентов.

РЭШ и StartExam: как олимпиады помогают «настроить» ранний рекрутинг Даниэль Виленчук
7 минут
Ozon Camp и StartExam: как закрывать 200+ вакансий в год при помощи стажировок

Рассказываем о том, как устроена программа стажировок в одной из крупнейших e-commerce компаний России.

Ozon Camp и StartExam: как закрывать 200+ вакансий в год при помощи стажировок Даниэль Виленчук
7 минут
РусГидро и StartExam: как проводить отраслевую олимпиаду в 63 регионах России

Рассказываем историю успеха РусГидро, которая при помощи StartExam проводит отраслевую олимпиаду по всей России.

РусГидро и StartExam: как проводить отраслевую олимпиаду в 63 регионах России Даниэль Виленчук
8 минут
CHINT и StartExam: как объединить сотрудников при росте команды в 4 раза

Рассказываем историю успеха CHINT об объединительной силе оценки 360.

CHINT и StartExam: как объединить сотрудников при росте команды в 4 раза Даниэль Виленчук
7 минут
Объездили школы в 40 регионах России, заработали 110 миллионов в 2021 — как мы создали StartExam

Холодные звонки, 200 тысяч рублей за 4-х лидов, кодинг по ночам – в остросюжетном рассказе от первого лица.

Объездили школы в 40 регионах России, заработали 110 миллионов в 2021 — как мы создали StartExam Сергей Свечников
7 минут
«Траектория будущего» и StartExam: как сделать олимпиаду для 27 тысяч человек самой прозрачной в России

Рассказываем, как автоматизировать отбор олимпиады и добиться при этом максимально объективных результатов.

«Траектория будущего» и StartExam: как сделать олимпиаду для 27 тысяч человек самой прозрачной в России Даниэль Виленчук
10 минут
«Т Плюс» и StartExam: как создать кадровый резерв с эффективностью выше 95%

История успеха «Т Плюс» — о комплексной программе развития сотрудников и эффективном кадровом резерве.

«Т Плюс» и StartExam: как создать кадровый резерв с эффективностью выше 95% Даниэль Виленчук
10 минут
Сколтех и StartExam: как отбирать лучших из 17 тысяч абитуриентов каждый год

История успеха от одного из ведущих технологических университетов России.

Сколтех и StartExam: как отбирать лучших из 17 тысяч абитуриентов каждый год Даниэль Виленчук
7 минут
СберУниверситет и StartExam: как оценивать знания 300+ тысяч сотрудников

История успеха об обучении в крупнейшем банке России.

СберУниверситет и StartExam: как оценивать знания 300+ тысяч сотрудников Даниэль Виленчук
12 минут
Совкомбанк и StartExam: как ежегодно оценивать 500+ руководителей

История успеха про оценку 360 для 500+ руководителей.

Совкомбанк и StartExam: как ежегодно оценивать 500+ руководителей Даниэль Виленчук
10 минут
Спасибо, ваша заявка принята!
В ближайшее время с вами свяжемся. А пока подпишитесь на наш Telegram-канал — делимся кейсами и экспертными статьями по оценке персонала.
Перейти в Telegram