Экзамен на креативность: как StartExam помог оценить 20 000 студентов Тавриды

Время чтения: 6 минут
Дата публикации:
Экзамен на креативность: как StartExam помог оценить 20 000 студентов Тавриды
Поделиться:

Содержание статьи

Арт-кластер «Таврида» — это платформа для реализации творческого потенциала молодежи в области культуры и искусства. Проект входит в национальный проект «Молодежь и дети», поддерживается Федеральным агентством по делам молодежи.

В 2015 году «Таврида» стала Всероссийским молодежным форумом, а в 2019 году – арт-кластером. К 2023 году, по указу президента Российской Федерации, «Таврида» преобразована в первый в России молодежный туристическо-просветительский кластер. 

В том же году свои двери открыла Академия творческих индустрий «Меганом» – центр компетенций арт-кластера. В Академии проходят масштабные образовательные программы, в оффлайн (в Крыму на берегу моря) и онлайн формате, а также онлайн-курсы, на которые может записаться каждый.

Количество желающих пройти обучение ежегодно растет, поэтому практически сразу возникла необходимость в автоматизации процесса проверки знаний и навыков студентов. Процесс оказался не так прост, ведь «Меганом» обучает людей в творческих индустриях, где тестирование и оценка креативности мышления в традиционном понимании просто не существует.

Проблемы, с которыми столкнулась Академия «Меганом»

С первых дней существования Академия Меганом использовала систему домашних заданий, которые проверяют эксперты. Но уже через несколько месяцев стало ясно, что проверку знаний в таких сферах, как менеджмент в творческих индустриях, авторское право, юридические аспекты творческой деятельности и некоторые другие, можно и нужно автоматизировать. В то же время они начали записывать свои первые онлайн-курсы и проверку заданий также было необходимо автоматизировать.. Требовалась система, которая позволила бы удобно и эффективно проводить тестирования и сбор обратной связи.

Почему выбрали StartExam

В процессе поиска подходящего инструмента для оценки знаний Академия "Мегатрон" рассматривала несколько вариантов. Так как нужно было оценивать творческих студентов, платформа должна была отвечать ряду критериев. Среди основных:

  1. Интуитивно понятный интерфейс. Студентам и методистам важно быстро ориентироваться в платформе и не тратить время на сложные инструмента;

  2. Гибкость в создании тестов. Для оценки креативности студентов творческих специальностей требовался расширенный инструмент с разными типами заданий;

  3. Высокая отказоустойчивость системы. Предполагалось, что в период сессии может оцениваться до 20 000 студентов одновременно;

  4. Отчеты в режиме реального времени. Кураторы и ответственные не должны тратить время на проверку – отчеты должны формироваться автоматически;

  5. Постоянная и оперативная техническая поддержка. При возникновении сложностей и вопросов поддержка платформы должна своевременно реагировать и оперативно помогать и устранять недочеты/вопросы.

Внедрение и процесс тестирования

В Академии «Меганом» слушатели обучаются через творчество и через практические задания. Поэтому тесты используются для промежуточной проверки знаний по конкретным темам, например, по авторскому праву, управлению проектами в творческих индустриях и прочим практическим аспектам. Основным результатом обучения являются творческие проекты и практические задания.

Тестирования проводятся в середине образовательного цикла. Задания разрабатываются методологами, методистами и экспертами Академии «Меганом», формируется методика оценки креативности. Вопросы помогают точно понять, насколько хорошо студенты усваивают материал. Это позволяет своевременно корректировать программу и подходы к обучению на более глубоком уровне.

Результаты и успех

Платформа StartExam помогает автоматизировать тестирование без потери качества и не отрывая студентов от основной учебной деятельности. Обучение становится более структурированным, а преподаватели получают возможность точнее отслеживать прогресс студентов.Результаты использования платформы:

  • До 20 000 студентов могут одновременно выполнять задания.

  • Гибкость платформы позволила адаптировать тестирование под конкретные курсы, включая проверку знаний по творческим темам;

  • Аналитика и отчеты в режиме реального времени помогают оперативно вносить изменения и усиливать образовательные программы;

  • Сокращение временных затрат на 67%: поддержка StartExam экономит время и позволяет команде «Меганома» концентрироваться на содержании курсов, а не на технических нюансах.

Платформа является важной частью образовательного процесса. Слушатели образовательных программ отмечают дружественный интерфейс платформы и удобство навигации, а команда Академии «Меганом» – роль персонального менеджера в эффективном использовании системы.

Будущее использования StartExam

Академия «Меганом» планирует использовать платформу для кросс-рецензирования проектов слушателей, а также для интеграции с другими образовательными инструментами Академии.

Платформа продолжает быть надежным и гибким партнером в оценке результатов обучения, а команда Академии может сосредоточиться на творческом аспекте, не отвлекаясь на технические сложности. 

С StartExam мы смогли автоматизировать и упростить процесс тестирования, и это помогло улучшить качество обучения и обратной связи. Платформа дала нам не только нужные инструменты, но и поддержку на каждом шаге. Мы уверены, что это решение принесет еще больше пользы в будущем! 
Воронцова.png
Мария Воронцова  архитектор онлайн-обучения Академии «Меганом»

Подпишитесь на рассылку от «звёзд» оценки!

Всего 2 письма в месяц, внутри — только полезные материалы, кейсы и исследования.

Я прочитал политику обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих данных.
Был ли вам полезен материал?
Поделиться:
Продукты для оценки и развития

Повышайте эффективность сотрудников вместе со StartExam

Оценка 360º
Оценка 360º

Выявляйте сильные стороны и точки роста сотрудников по методу 360 градусов.

Система тестирования
Система тестирования

Гибкая платформа для тестирования и оценки знаний с продвинутой аналитикой

Рекомендуемое
StartExam х телеком: как понять, какие компетенции требуются вашим сотрудникам

Как крупная цифровая экосистема проводит массовую оценку знаний своих сотрудников? 

История успеха от StartExam.

StartExam х телеком: как понять, какие компетенции требуются вашим сотрудникам StartExam
5 минут
GREENCOSMETICS и StartExam: какова роль оценки компетенций в развитии сотрудников

Рассказываем, как GREENCOSMETICS с помощью StartExam выстроил корпоративную культуру и усилил развитие сотрудников через оценку компетенций.

Юлия Горбунова
6 минут
“Российская школа фармацевтов” и StartExam: как решить проблему кадрового дефицита

Рассказываем, как "Российская школа фармацевтов" использует StartExam для оценки и отбора будущих специалистов в фармацевтике.

6 минут
Совкомбанк и StartExam: как организовать взаимодействие подразделений по всей стране

Рассказываем, для чего третий по размеру активов частный банк России измеряет уровень радости, доверия и комфорта работы сотрудников.

Совкомбанк и StartExam: как организовать взаимодействие подразделений по всей стране Антон Еронин
5 минут
Welcome Group x StartExam: как выполнять требования и нормы, прокачивая soft-skills

Рассказываем о необходимости оценки и мониторинга soft-skills в ресторанном бизнесе

Welcome Group x StartExam: как выполнять требования и нормы, прокачивая soft-skills Юлия Гуляева
6 минут
«ЕвроХим» Горнорудный х StartExam: как познакомить линейное руководство с производственным циклом

Рассказываем, как StartExam помог разработать методологию для опросов и тестирования линейного руководства.

«ЕвроХим» Горнорудный х StartExam: как познакомить линейное руководство с производственным циклом Наталья Вольвач
6 минут
АСГ и StartExam: как автоматизировать все процессы и расширить формат оценки сотрудников

Рассказываем, как StartExam помог АСГ автоматизировать бизнес-процессы с учетом новых HR-задач. 

Ольга Карболина
10 минут
Ингосстрах и StartExam: как упростить и сделать обязательными все процессы обучения

Рассказываем, как удобство и простота платформы StartExam сделали обучение в компании обязательным для всех сотрудников и соискателей

Андрей Меньшиков
7 минут
Мелитэк и StartExam: как прислушиваться к сотрудникам и постоянно оптимизировать бизнес-процессы

Рассказываем, как компании Мелитэк с помощью StartExam удалось наладить постоянный сбор фидбека от команд, услышать сотрудников и улучшить бизнес-процессы. 

Мелитэк и StartExam: как прислушиваться к сотрудникам и постоянно оптимизировать бизнес-процессы Ольга Дзарахохова
9 минут
Сбер и StartExam: как повышать мотивацию специалистов и эффективность процессов с помощью корпоративного конкурса

Рассказываем, как Сбер с помощью корпоративного конкурса улучшает бизнес-процессы, находит и взращивает руководящие кадры среди победителей и призеров. 

Сбер и StartExam: как повышать мотивацию специалистов и эффективность процессов с помощью корпоративного конкурса StartExam
6 минут
«АктивБизнес» и StartExam: как отсеять нецелевых соискателей и повысить вовлеченность сотрудников

Рассказываем, как «АктивБизнес» проводит первичную оценку кандидатов без использования ресурсов HR-отдела и поддерживает обратную связь с сотрудниками с помощью StartExam.

«АктивБизнес» и StartExam: как отсеять нецелевых соискателей и повысить вовлеченность сотрудников StartExam
6 минут
Высшая школа экономики и StartExam: как организовать систему контроля знаний мирового уровня

Рассказываем, как Высшая школа бизнеса ВШЭ выстроила строгую систему контроля знаний, и какая роль в ней отведена StartExam.

Высшая школа экономики и StartExam: как организовать систему контроля знаний мирового уровня StartExam
9 минут
«Учитель для России» и StartExam: как оценить 428 учителей по всей стране

Рассказываем историю о том, как использовать оценку для развития преподавателей.

«Учитель для России» и StartExam: как оценить 428 учителей по всей стране StartExam
5 минут
Летово и StartExam: как сделать прозрачным отбор в одну из самых престижных школ страны

Рассказываем, как устроены отбор и обучение в «Летово» и как StartExam в течение 5 лет помогал школе отбирать учеников из тысяч абитуриентов.

Летово и StartExam: как сделать прозрачным отбор в одну из самых престижных школ страны StartExam
10 минут
НЛМК и StartExam: как оценить эффективность обучения 7 тысяч руководителей

Рассказываем, как StartExam помогает оценивать эффективность обучения руководителей в Корпоративном университете Группы НЛМК.

НЛМК и StartExam: как оценить эффективность обучения 7 тысяч руководителей Даниэль Виленчук
7 минут
SpectrumData и StartExam: как оценка 360 помогает расти и компании, и сотрудникам

Рассказываем, как SpectrumData удалось за короткий период вырасти более, чем в 2 раза, и при этом объединить всех своих сотрудников.

SpectrumData и StartExam: как оценка 360 помогает расти и компании, и сотрудникам Даниэль Виленчук
KazanExpress и StartExam: как увеличить штат в 10 раз за год

Рассказываем, как KazanExpress — первому российскому маркетплейсу с доставкой за один день — удалось увеличить штат в 10 раз и не утонуть в откликах кандидатов.

KazanExpress и StartExam: как увеличить штат в 10 раз за год Даниэль Виленчук
8 минут
РЭШ и StartExam: как олимпиады помогают «настроить» ранний рекрутинг

Рассказываем о том, как в РЭШ используют олимпиады для привлечения абитуриентов.

РЭШ и StartExam: как олимпиады помогают «настроить» ранний рекрутинг Даниэль Виленчук
7 минут
Ozon Camp и StartExam: как закрывать 200+ вакансий в год при помощи стажировок

Рассказываем о том, как устроена программа стажировок в одной из крупнейших e-commerce компаний России.

Ozon Camp и StartExam: как закрывать 200+ вакансий в год при помощи стажировок Даниэль Виленчук
7 минут
РусГидро и StartExam: как проводить отраслевую олимпиаду в 63 регионах России

Рассказываем историю успеха РусГидро, которая при помощи StartExam проводит отраслевую олимпиаду по всей России.

РусГидро и StartExam: как проводить отраслевую олимпиаду в 63 регионах России Даниэль Виленчук
8 минут
Спасибо, ваша заявка принята!
В ближайшее время с вами свяжемся. А пока подпишитесь на наш Telegram-канал — делимся кейсами и экспертными статьями по оценке персонала.
Перейти в Telegram
Основной баннер