Автоматизируйте проверку знаний и настройте любую логику тестирования
Используйте готовые тесты от наших экспертов для быстрого запуска
Автоматизируйте оценку по компетенциям и определите зоны роста сотрудников
Начните системную работу с талантами: измеряйте результативность и оценивайте потенциал
Повышайте кадровую защищённость: роли, профили и комплексная оценка
Управляйте развитием сотрудников и автоматизируйте работу с ИПР
Запустите обучение сотрудников и сделайте его частью HR-системы
Повышайте вовлеченность сотрудников и улучшайте HR-бренд
Ускорьте оценку кандидатов при массовом найме
Экономьте до 70% времени на отборе кандидатов
Определите зоны развития для сотрудников
Отбирайте настоящие таланты — честно и непредвзято
Оценивайте прогресс обучения и качество образовательных программ
Оцените качество взаимодействия внутри команды
Внедрите культуру развивающей обратной связи в компании
Реальные истории внедрения StartExam в бизнесе и образовательных проектах
Материалы о лучших практиках, ключевых инструментах и новых трендах
Бесплатные чек-листы, инструкции и шаблоны для работы с командой
Новости StartExam и HR-рынка, анонсы событий и обновлений платформы
«НЕ ВОРК» — подкаст о том, как работать с людьми по-человечески
GREENCOSMETICS — компания, занимающая одно из лидирующих мест на российском рынке косметики. Компания на протяжении 10 лет создает востребованные уходовые косметические продукты. Компания обладает собственными производственными площадками как в России, так и за рубежом.
Компания поставила перед собой задачу выстроить единую корпоративную культуру, структурировать и описать ключевые процессы, понять какими компетенциями должны обладать наши сотрудники, чтобы бизнес-показатели компании показывали стабильный рост и как мы можем помочь нашим сотрудникам сделать работу более эффективной и приносящей удовольствие.
Следующей задачей было оценить уровень лояльности, удовлетворенности и вовлеченности всех членов команды, Опрос был направлен на всех сотрудников компании. Основной целью опроса было понимание точки отсчета, выявление корпоративного кода компании, уровня комфорта сотрудников и, самое главное, понимание того, что проседает и на что нужно обратить внимание в первую очередь. Опрос прошло 42% сотрудников.
Требовался автоматизированный процесс проведения опроса, для экономии времени, ресурсов и охвата большего количества респондентов.
Целью опроса по методу 360 градусов стала оценка лидерских компетенций сотрудников. Для включения в опрос были отобраны 10 основных. Например, бизнес-мышление, командная работа, умение мотивировать, взаимодействовать и сотрудничать не только с коллегами своего офиса, но и за его пределами.
Отследив результат проведения опросов и оценки, GREENCOSMETICS отметили рост структурированности и прозрачности процессов компании. Тестирование показало руководителям, на что им стоит обратить внимание, куда должен быть направлен их фокус.
В результате мы сформулировали и внедрили стратегию обучения и развития сотрудников внутри компании, сформировали кадровый резерв на руководящие и ключевые позиции, разработали индивидуальные планы развития для всех «белых» воротничков с четким перечнем развивающих мероприятий.
Подбор персонала стал намного понятнее и прозрачнее, т.к. мы точно знаем кого искать и какими конкретно компетенциями должен обладать наш идеальный кандидат. Это позволило нам полностью сформировать команду топ-менеджмента.
Ну а насколько процентов увеличились показатели лояльности, удовлетворенности и вовлеченности наших сотрудников нам предстоит узнать в конце этого года после проведения повторного опроса в партнерстве с командой StartExam.
Никакого спама — только полезные материалы по оценке и развитию персонала
Повышайте эффективность сотрудников вместе со StartExam
Выявляйте сильные стороны и точки роста сотрудников по методу 360 градусов.
Гибкая платформа для тестирования и оценки знаний с продвинутой аналитикой
За 3 года сотрудничества с нашей платформой компания оценила 161 сотрудника. В кейсе — результаты совместной работы.
История перехода от ручного сбора фидбэка и разрозненных процессов — к data-driven системе, где каждое решение основано на данных.
2800 участников, два этапа, онлайн-прокторинг и автоматический подсчет баллов. Как StartExam помог РЭШ провести КРЭШ-2025 без сбоев и стресса — читайте в нашем кейсе.
Pulse IT рассказала, как ушла от Excel-хаоса к автоматизированной оценке 360 через StartExam и превратила её в реальный драйвер развития команды.
Рассказываем, как PANDA® LIFT с помощью StartExam сформировал управленческий резерв и усилил корпоративную культуру на производстве через внедрение оценки 360 и развитие сотрудников.
Почему вовлеченность сотрудников стала ключом к стабильности в TruckMotors и как автоматизация изменила HR-процессы компании.
Как национальный финтех трансформирует развитие сотрудников с помощью StartExam
Разбираемся, как выстроить процесс HR-автоматизации и сбора обратной связи в компании с минимумом уровней иерархии и горизонтальной структурой.
Рассказываем, как StartExam помог измерить знания студентов с учетом специфики творческих профессий.
Как крупная цифровая экосистема проводит массовую оценку знаний своих сотрудников?
Рассказываем, как "Российская школа фармацевтов" использует StartExam для оценки и отбора будущих специалистов в фармацевтике.
Рассказываем, для чего третий по размеру активов частный банк России измеряет уровень радости, доверия и комфорта работы сотрудников.
Рассказываем о необходимости оценки и мониторинга soft-skills в ресторанном бизнесе
Рассказываем, как StartExam помог разработать методологию для опросов и тестирования линейного руководства.
Рассказываем, как StartExam помог АСГ автоматизировать бизнес-процессы с учетом новых HR-задач.
Рассказываем, как удобство и простота платформы StartExam сделали обучение в компании обязательным для всех сотрудников и соискателей
Рассказываем, как компании Мелитэк с помощью StartExam удалось наладить постоянный сбор фидбека от команд, услышать сотрудников и улучшить бизнес-процессы.
Рассказываем, как Сбер с помощью корпоративного конкурса улучшает бизнес-процессы, находит и взращивает руководящие кадры среди победителей и призеров.
Рассказываем, как «АктивБизнес» проводит первичную оценку кандидатов без использования ресурсов HR-отдела и поддерживает обратную связь с сотрудниками с помощью StartExam.
Рассказываем, как Высшая школа бизнеса ВШЭ выстроила строгую систему контроля знаний, и какая роль в ней отведена StartExam.
