Автоматизируйте проверку знаний и настройте любую логику тестирования
Используйте готовые тесты от наших экспертов для быстрого запуска
Автоматизируйте оценку по компетенциям и определите зоны роста сотрудников
Начните системную работу с талантами: измеряйте результативность и оценивайте потенциал
Повышайте кадровую защищённость: роли, профили и комплексная оценка
Управляйте развитием сотрудников и автоматизируйте работу с ИПР
Запустите обучение сотрудников и сделайте его частью HR-системы
Повышайте вовлеченность сотрудников и улучшайте HR-бренд
Ускорьте оценку кандидатов при массовом найме
Экономьте до 70% времени на отборе кандидатов
Определите зоны развития для сотрудников
Отбирайте настоящие таланты — честно и непредвзято
Оценивайте прогресс обучения и качество образовательных программ
Оцените качество взаимодействия внутри команды
Внедрите культуру развивающей обратной связи в компании
Реальные истории внедрения StartExam в бизнесе и образовательных проектах
Материалы о лучших практиках, ключевых инструментах и новых трендах
Бесплатные чек-листы, инструкции и шаблоны для работы с командой
Новости StartExam и HR-рынка, анонсы событий и обновлений платформы
«НЕ ВОРК» — подкаст о том, как работать с людьми по-человечески
Рассказываем, как устроены отбор и обучение в «Летово» и как StartExam в течение 5 лет помогал школе отбирать учеников из тысяч абитуриентов.
О школе: «Летово» — частная общеобразовательная школа для учеников 7-11 классов в Новой Москве. Кампус «Летово», открытый в 2018 году — это 12 жилых домов, 40 учебных классов, 1000 зрительских мест в театре, 5 залов библиотек, 9 научных лабораторий, 4 спортивных зала и 1 стадион.
В 2022 году «Летово» первой в истории России возглавила международный рэнкинг Global Top IB Schools — школ с программой IB, международного бакалавриата. Данная программа обеспечивает подготовку выпускников к поступлению в лучшие вузы мира.
Школа «Летово» приняла первых учеников в 2018 году. Её миссия — предоставить талантливым и мотивированным школьникам из разных уголков России шанс учиться по мировым стандартам.
В «Летово» 3 основных направления обучения: Математика+, Естествознание и Социально-гуманитарное. При этом студенты могут выходить за их рамки и заниматься по индивидуальным учебным планам (ИУП). Так можно сочетать углублённое изучение казалось бы «несочетаемых» предметов — например, литературы и химии, обществознания и математики. У каждого ученика, составившего ИУП, своё собственное расписание уроков.
Другая отличительная особенность школы в том, что состав групп по различным предметам формируется не исключительно по возрасту, а по уровню и целям. В «Летово» нет классов, а значит и классных руководителей. В качестве взрослых, которые сопровождают и поддерживают детей, делятся с ними информацией о школе и обучении, выступают наставники. Ими могут быть самые разные сотрудники «Летово» — от учителей до психологов.
Ориентированность на высокие результаты помогает ученикам школы добиваться выдающихся результатов — ежегодно выпускники «Летово» поступают в НИУ ВШЭ, МГУ им. М.В. Ломоносова, МФТИ, МГИМО, университеты Лиги Плюща, Оксфорд, Стэнфорд и другие престижные учебные заведения.
И это не может оставаться вне поля зрения родителей и абитуриентов. С каждым годом конкурс в школу становится всё конкурентнее. Поэтому отбор в «Летово» состоит из нескольких этапов с достаточно сложными экзаменами.
Поступить в школу можно в 7-9 классы. Отбор состоит из 6 этапов: трёх подготовительных, которые проходят до февраля, и трёх основных — с марта по июнь. При этом победители и призёры ряда олимпиад могут сразу приступить к основным этапам.
Для участия во вступительных испытаниях необходимо зарегистрироваться на сайте школы, заполнить и отправить заявку на поступление в Личном кабинете.
Проводятся онлайн и нужны для проверки уровня школьных знаний. Их можно проходить неограниченное количество раз, а в случае неудачи платформа предоставляет школьникам материалы для доп. подготовки. Сдаваемые предметы зависят от выбранного класса. В 7-м и 8-м это русский, математика и английский. В 9-м — ещё один на выбор из числа профильных. Например, биология, химия или физика, если абитуриент поступает на направление Естествознания.
Это такой же диагностический тест, но с меньшим числом заданий и на время. Кроме того, тестирование проводится с прокторингом — удалённым наблюдением через веб-камеру за выполнением правил экзамена. На сдачу тестирования даётся две попытки по каждому предмету.
Учащиеся 7-х и 8-х классов на этом этапе проходят ещё и когнитивное тестирование. Оно выявляет особенности мышления: способ восприятия информации, подход к решению задач и т.п. Результат этого теста позволит комиссии лучше познакомиться с абитуриентом.
Задания на этом этапе рассчитаны уже на более высокий уровень подготовки. Участники могут проходить их либо онлайн с прокторингом, либо очно в кампусе. Подробнее об этом этапе мы расскажем в следующем параграфе.
Всего их 3:
Собеседование с преподавателем-предметником;
Собеседование с преподавателем английского языка (на английском);
Групповая игра — направлена на оценку soft skills и умение разобраться в ситуации неопределённости.
Ещё одно отдельное собеседование проходят родители абитуриентов.
Для принятия итогового решения Приёмная комиссия внимательно изучает всю информацию об абитуриенте: данные из заявки, результаты контрольных тестирований, экзаменов и итоги собеседования.
Несмотря на то, что «Летово» — это частная школа, по итогам отбора абитуриенты могут получить стипендию, покрывающую вплоть до 100% стоимости обучения.
Когда решение о поступлении принято, родителям школьника предлагают заключить договор сразу или поучаствовать в скоринге. Специальный алгоритм, на основе доходов и расходов семьи, определяет размер будущей стипендии.
Отдельно, как и обещали выше, расскажем о вступительных экзаменах. Именно на этом этапе отбора StartExam помогал «Летово» в отборе будущих учеников.
В 2018-м году, когда в «Летово» готовились к первой отборочной кампании, в школе искали решение, которое позволило бы демократизировать экзамены. Нужно было найти такое решение, чтобы участвовать во вступительных могли дети со всех уголков России. Так началось сотрудничество со StartExam — платформой для тестирования. В следующие 5 лет система была основным инструментом для проведения вступительных экзаменов.
Экзамены в «Летово» проходят обычно в гибридном формате — примерно половина участников приезжает в кампус, а вторая проходит испытание онлайн с прокторингом. В последние годы во вступительных экзаменах принимает участие около 1500 школьников.
Поступающие в 7 класс сдают русский, математику, английский и комплексный экзамен — это набор вопросов из различных школьных предметов. В 8-9 классах добавляются профильные предметы — по 2-3 экзамена в зависимости от выбранного направления.
Кафедры школы составляют экзаменационные вопросы. Для их быстрой загрузки сотрудники «Летово» использовали в StartExam функцию импорта тестов. Она позволяет за несколько кликов добавить в систему сотни заданий.
В дни экзаменов ребята, находящиеся в кампусе, пишут вступительные на бумаге, а онлайн-абитуриенты приступают к решению на платформе. Чтобы всё было честно, в аудитории находятся наблюдатели, а к платформе подключаются прокторы — по одному на 6 школьников.
Поскольку все задания подразумевают развёрнутый ответ с решением, работы затем проверяют сами преподаватели.
В «Летово» довольны итогами совместной работы со StartExam. А говоря о платформе, в школе особенно отмечают её стабильность.
Никакого спама — только полезные материалы по оценке и развитию персонала
Повышайте эффективность сотрудников вместе со StartExam
Выявляйте сильные стороны и точки роста сотрудников по методу 360 градусов.
Гибкая платформа для тестирования и оценки знаний с продвинутой аналитикой
История перехода от ручного сбора фидбэка и разрозненных процессов — к data-driven системе, где каждое решение основано на данных.
2800 участников, два этапа, онлайн-прокторинг и автоматический подсчет баллов. Как StartExam помог РЭШ провести КРЭШ-2025 без сбоев и стресса — читайте в нашем кейсе.
Pulse IT рассказала, как ушла от Excel-хаоса к автоматизированной оценке 360 через StartExam и превратила её в реальный драйвер развития команды.
Рассказываем, как PANDA® LIFT с помощью StartExam сформировал управленческий резерв и усилил корпоративную культуру на производстве через внедрение оценки 360 и развитие сотрудников.
Почему вовлеченность сотрудников стала ключом к стабильности в TruckMotors и как автоматизация изменила HR-процессы компании.
Как национальный финтех трансформирует развитие сотрудников с помощью StartExam
Разбираемся, как выстроить процесс HR-автоматизации и сбора обратной связи в компании с минимумом уровней иерархии и горизонтальной структурой.
Рассказываем, как StartExam помог измерить знания студентов с учетом специфики творческих профессий.
Как крупная цифровая экосистема проводит массовую оценку знаний своих сотрудников?
Рассказываем, как GREENCOSMETICS с помощью StartExam выстроил корпоративную культуру и усилил развитие сотрудников через оценку компетенций.
Рассказываем, как "Российская школа фармацевтов" использует StartExam для оценки и отбора будущих специалистов в фармацевтике.
Рассказываем, для чего третий по размеру активов частный банк России измеряет уровень радости, доверия и комфорта работы сотрудников.
Рассказываем о необходимости оценки и мониторинга soft-skills в ресторанном бизнесе
Рассказываем, как StartExam помог разработать методологию для опросов и тестирования линейного руководства.
Рассказываем, как StartExam помог АСГ автоматизировать бизнес-процессы с учетом новых HR-задач.
Рассказываем, как удобство и простота платформы StartExam сделали обучение в компании обязательным для всех сотрудников и соискателей
Рассказываем, как компании Мелитэк с помощью StartExam удалось наладить постоянный сбор фидбека от команд, услышать сотрудников и улучшить бизнес-процессы.
Рассказываем, как Сбер с помощью корпоративного конкурса улучшает бизнес-процессы, находит и взращивает руководящие кадры среди победителей и призеров.
Рассказываем, как «АктивБизнес» проводит первичную оценку кандидатов без использования ресурсов HR-отдела и поддерживает обратную связь с сотрудниками с помощью StartExam.
Рассказываем, как Высшая школа бизнеса ВШЭ выстроила строгую систему контроля знаний, и какая роль в ней отведена StartExam.