Летово и StartExam: как сделать прозрачным отбор в одну из самых престижных школ страны

Время чтения: 10 минут
Дата публикации:
Летово и StartExam: как сделать прозрачным отбор в одну из самых престижных школ страны
Поделиться:

Содержание статьи

Рассказываем, как устроены отбор и обучение в «Летово» и как StartExam в течение 5 лет помогал школе отбирать учеников из тысяч абитуриентов.

О школе: «Летово» — частная общеобразовательная школа для учеников 7-11 классов в Новой Москве. Кампус «Летово», открытый в 2018 году — это 12 жилых домов, 40 учебных классов, 1000 зрительских мест в театре, 5 залов библиотек, 9 научных лабораторий, 4 спортивных зала и 1 стадион.

В 2022 году «Летово» первой в истории России возглавила международный рэнкинг Global Top IB Schools — школ с программой IB, международного бакалавриата. Данная программа обеспечивает подготовку выпускников к поступлению в лучшие вузы мира.

Кампус Летово.png
Кампус школы «Летово». Фото: сайт letovo.ru

Как устроено обучение в «Летово»

Школа «Летово» приняла первых учеников в 2018 году. Её миссия — предоставить талантливым и мотивированным школьникам из разных уголков России шанс учиться по мировым стандартам.

У нашей школы есть несколько основных стратегических целей. Первая — чтобы наши ученики поступали в лучшие вузы страны и мира. Вторая — мы хотим, чтобы ребята развивались всесторонне. 

Есть замечательные школы, которые заточены на успех в какой-то одной предметной области — например, математике или физике. Мы хотим, чтобы ребёнок не только достигал высочайших целей, но и развивался всесторонне.
Анна Кигай руководитель отдела по набору учеников в школе «Летово»

В «Летово» 3 основных направления обучения: Математика+, Естествознание и Социально-гуманитарное. При этом студенты могут выходить за их рамки и заниматься по индивидуальным учебным планам (ИУП). Так можно сочетать углублённое изучение казалось бы «несочетаемых» предметов — например, литературы и химии, обществознания и математики. У каждого ученика, составившего ИУП, своё собственное расписание уроков.

Другая отличительная особенность школы в том, что состав групп по различным предметам формируется не исключительно по возрасту, а по уровню и целям. В «Летово» нет классов, а значит и классных руководителей. В качестве взрослых, которые сопровождают и поддерживают детей, делятся с ними информацией о школе и обучении, выступают наставники. Ими могут быть самые разные сотрудники «Летово» — от учителей до психологов.

Для подростка совершенно нормально не всегда хотеть изучать все свои предметы в одинаковой степени. И мы с этим работаем. Наш подход приводит к тому, что каждый ребёнок занимается тем, что ему самому действительно приносит удовольствие в учёбе. В том числе, в тех предметных областях, которые раньше были «нелюбимыми».
Анна Кигай руководитель отдела по набору учеников в школе «Летово»

Ориентированность на высокие результаты помогает ученикам школы добиваться выдающихся результатов — ежегодно выпускники «Летово» поступают в НИУ ВШЭ, МГУ им. М.В. Ломоносова, МФТИ, МГИМО, университеты Лиги Плюща, Оксфорд, Стэнфорд и другие престижные учебные заведения.

И это не может оставаться вне поля зрения родителей и абитуриентов. С каждым годом конкурс в школу становится всё конкурентнее. Поэтому отбор в «Летово» состоит из нескольких этапов с достаточно сложными экзаменами.

Поступление в «Летово»: 6 этапов и честный отбор

Поступить в школу можно в 7-9 классы. Отбор состоит из 6 этапов: трёх подготовительных, которые проходят до февраля, и трёх основных — с марта по июнь. При этом победители и призёры ряда олимпиад могут сразу приступить к основным этапам.

1. Заявка на поступление

Для участия во вступительных испытаниях необходимо зарегистрироваться на сайте школы, заполнить и отправить заявку на поступление в Личном кабинете.

2. Диагностические тесты

Проводятся онлайн и нужны для проверки уровня школьных знаний. Их можно проходить неограниченное количество раз, а в случае неудачи платформа предоставляет школьникам материалы для доп. подготовки.

Сдаваемые предметы зависят от выбранного класса. В 7-м и 8-м это русский, математика и английский. В 9-м — ещё один на выбор из числа профильных. Например, биология, химия или физика, если абитуриент поступает на направление Естествознания.

3. Контрольное тестирование 

Это такой же диагностический тест, но с меньшим числом заданий и на время. Кроме того, тестирование проводится с прокторингом — удалённым наблюдением через веб-камеру за выполнением правил экзамена. На сдачу тестирования даётся две попытки по каждому предмету.

Учащиеся 7-х и 8-х классов на этом этапе проходят ещё и когнитивное тестирование. Оно выявляет особенности мышления: способ восприятия информации, подход к решению задач и т.п. Результат этого теста позволит комиссии лучше познакомиться с абитуриентом.


4. Вступительные экзамены

Задания на этом этапе рассчитаны уже на более высокий уровень подготовки. Участники могут проходить их либо онлайн с прокторингом, либо очно в кампусе. Подробнее об этом этапе мы расскажем в следующем параграфе.

5. Собеседования

Всего их 3:

  • Собеседование с преподавателем-предметником;

  • Собеседование с преподавателем английского языка (на английском);

  • Групповая игра — направлена на оценку soft skills и умение разобраться в ситуации неопределённости.

Ещё одно отдельное собеседование проходят родители абитуриентов.

6. Рекомендация к зачислению

Для принятия итогового решения Приёмная комиссия внимательно изучает всю информацию об абитуриенте: данные из заявки, результаты контрольных тестирований, экзаменов и итоги собеседования.

Несмотря на то, что «Летово» — это частная школа, по итогам отбора абитуриенты могут получить стипендию, покрывающую вплоть до 100% стоимости обучения.

У нас 80% ребят получают стипендии. При этом отбор происходит по системе Need-Blind-Admission (от англ. дословно «зачисление, слепое к потребностям»). Это значит, что когда Приёмная комиссия рассматривает кандидатуру поступающего, у нас нет информации о финансовом положении абитуриента.
Анна Кигай руководитель отдела по набору учеников в школе «Летово»

Когда решение о поступлении принято, родителям школьника предлагают заключить договор сразу или поучаствовать в скоринге. Специальный алгоритм, на основе доходов и расходов семьи, определяет размер будущей стипендии.

«Летово» и StartExam: 5 лет работы и тысячи абитуриентов, проходивших отбор

Отдельно, как и обещали выше, расскажем о вступительных экзаменах. Именно на этом этапе отбора StartExam помогал «Летово» в отборе будущих учеников.

В 2018-м году, когда в «Летово» готовились к первой отборочной кампании, в школе искали решение, которое позволило бы демократизировать экзамены. Нужно было найти такое решение, чтобы участвовать во вступительных могли дети со всех уголков России. Так началось сотрудничество со StartExam — платформой для тестирования. В следующие 5 лет система была основным инструментом для проведения вступительных экзаменов.

Нам нужна была достаточно хорошо кастомизируемая система — с большим количеством вариаций заданий, настроек, приятным интерфейсом. Важно было, чтобы платформа интегрировалась с прокторингом. Потому что одна из наших задач — это обеспечить академическую честность, прозрачность экзамена. 

И, конечно, система должна была выдерживать большие нагрузки, поскольку в моменте в неё заходили 800-1000 ребят. Всё это мы нашли в StartExam.
Анна Кигай руководитель отдела по набору учеников в школе «Летово»

Экзамены в «Летово» проходят обычно в гибридном формате — примерно половина участников приезжает в кампус, а вторая проходит испытание онлайн с прокторингом. В последние годы во вступительных экзаменах принимает участие около 1500 школьников.

Поступающие в 7 класс сдают русский, математику, английский и комплексный экзамен — это набор вопросов из различных школьных предметов. В 8-9 классах добавляются профильные предметы — по 2-3 экзамена в зависимости от выбранного направления.

Кафедры школы составляют экзаменационные вопросы. Для их быстрой загрузки сотрудники «Летово» использовали в StartExam функцию импорта тестов. Она позволяет за несколько кликов добавить в систему сотни заданий.

Импорт тестов.png

В дни экзаменов ребята, находящиеся в кампусе, пишут вступительные на бумаге, а онлайн-абитуриенты приступают к решению на платформе. Чтобы всё было честно, в аудитории находятся наблюдатели, а к платформе подключаются прокторы — по одному на 6 школьников.

Поскольку все задания подразумевают развёрнутый ответ с решением, работы затем проверяют сами преподаватели.

У нас был очень классный клиентский путь. Работы мы проверяем в собственной IT-системе. И для этого нам нужен был особый формат выгрузок от команды StartExam. Вам удалось настроить этот процесс, и это было очень удобно.
Анна Кигай руководитель отдела по набору учеников в школе «Летово»

В «Летово» довольны итогами совместной работы со StartExam. А говоря о платформе, в школе особенно отмечают её стабильность.

Экзамены в «Летово» — это событие супервысокой репутационной рискованности. Нам очень важна безопасность вариантов, важно, чтобы онлайн-платформа выдерживала высокие нагрузки. И моё главное впечатление от StartExam — это стабильность и абсолютная уверенность, что всё будет хорошо.
Анна Кигай руководитель отдела по набору учеников в школе «Летово»

Подпишитесь на рассылку от «звёзд» оценки!

Всего 2 письма в месяц, внутри — только полезные материалы, кейсы и исследования.

Я прочитал политику обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих данных.
Был ли вам полезен материал?
Поделиться:
Продукты для оценки и развития

Повышайте эффективность сотрудников вместе со StartExam

Оценка 360º
Оценка 360º

Выявляйте сильные стороны и точки роста сотрудников по методу 360 градусов.

Система тестирования
Система тестирования

Гибкая платформа для тестирования и оценки знаний с продвинутой аналитикой

Рекомендуемое
Мелитэк и StartExam: как прислушиваться к сотрудникам и постоянно оптимизировать бизнес-процессы

Рассказываем, как компании Мелитэк с помощью StartExam удалось наладить постоянный сбор фидбека от команд, услышать сотрудников и улучшить бизнес-процессы. 

Мелитэк и StartExam: как прислушиваться к сотрудникам и постоянно оптимизировать бизнес-процессы Ольга Дзарахохова
9 минут
Сбер и StartExam: как повышать мотивацию специалистов и эффективность процессов с помощью корпоративного конкурса

Рассказываем, как Сбер с помощью корпоративного конкурса улучшает бизнес-процессы, находит и взращивает руководящие кадры среди победителей и призеров. 

Сбер и StartExam: как повышать мотивацию специалистов и эффективность процессов с помощью корпоративного конкурса StartExam
6 минут
«АктивБизнес» и StartExam: как отсеять нецелевых соискателей и повысить вовлеченность сотрудников

Рассказываем, как «АктивБизнес» проводит первичную оценку кандидатов без использования ресурсов HR-отдела и поддерживает обратную связь с сотрудниками с помощью StartExam.

«АктивБизнес» и StartExam: как отсеять нецелевых соискателей и повысить вовлеченность сотрудников StartExam
6 минут
Высшая школа экономики и StartExam: как организовать систему контроля знаний мирового уровня

Рассказываем, как Высшая школа бизнеса ВШЭ выстроила строгую систему контроля знаний, и какая роль в ней отведена StartExam.

Высшая школа экономики и StartExam: как организовать систему контроля знаний мирового уровня StartExam
9 минут
«Учитель для России» и StartExam: как оценить 428 учителей по всей стране

Рассказываем историю о том, как использовать оценку для развития преподавателей.

«Учитель для России» и StartExam: как оценить 428 учителей по всей стране StartExam
5 минут
НЛМК и StartExam: как оценить эффективность обучения 7 тысяч руководителей

Рассказываем, как StartExam помогает оценивать эффективность обучения руководителей в Корпоративном университете Группы НЛМК.

НЛМК и StartExam: как оценить эффективность обучения 7 тысяч руководителей Даниэль Виленчук
7 минут
SpectrumData и StartExam: как оценка 360 помогает расти и компании, и сотрудникам

Рассказываем, как SpectrumData удалось за короткий период вырасти более, чем в 2 раза, и при этом объединить всех своих сотрудников.

SpectrumData и StartExam: как оценка 360 помогает расти и компании, и сотрудникам Даниэль Виленчук
KazanExpress и StartExam: как увеличить штат в 10 раз за год

Рассказываем, как KazanExpress — первому российскому маркетплейсу с доставкой за один день — удалось увеличить штат в 10 раз и не утонуть в откликах кандидатов.

KazanExpress и StartExam: как увеличить штат в 10 раз за год Даниэль Виленчук
8 минут
РЭШ и StartExam: как олимпиады помогают «настроить» ранний рекрутинг

Рассказываем о том, как в РЭШ используют олимпиады для привлечения абитуриентов.

РЭШ и StartExam: как олимпиады помогают «настроить» ранний рекрутинг Даниэль Виленчук
7 минут
Ozon Camp и StartExam: как закрывать 200+ вакансий в год при помощи стажировок

Рассказываем о том, как устроена программа стажировок в одной из крупнейших e-commerce компаний России.

Ozon Camp и StartExam: как закрывать 200+ вакансий в год при помощи стажировок Даниэль Виленчук
7 минут
РусГидро и StartExam: как проводить отраслевую олимпиаду в 63 регионах России

Рассказываем историю успеха РусГидро, которая при помощи StartExam проводит отраслевую олимпиаду по всей России.

РусГидро и StartExam: как проводить отраслевую олимпиаду в 63 регионах России Даниэль Виленчук
8 минут
CHINT и StartExam: как объединить сотрудников при росте команды в 4 раза

Рассказываем историю успеха CHINT об объединительной силе оценки 360.

CHINT и StartExam: как объединить сотрудников при росте команды в 4 раза Даниэль Виленчук
7 минут
Объездили школы в 40 регионах России, заработали 110 миллионов в 2021 — как мы создали StartExam

Холодные звонки, 200 тысяч рублей за 4-х лидов, кодинг по ночам – в остросюжетном рассказе от первого лица.

Объездили школы в 40 регионах России, заработали 110 миллионов в 2021 — как мы создали StartExam Сергей Свечников
7 минут
«Траектория будущего» и StartExam: как сделать олимпиаду для 27 тысяч человек самой прозрачной в России

Рассказываем, как автоматизировать отбор олимпиады и добиться при этом максимально объективных результатов.

«Траектория будущего» и StartExam: как сделать олимпиаду для 27 тысяч человек самой прозрачной в России Даниэль Виленчук
10 минут
«Т Плюс» и StartExam: как создать кадровый резерв с эффективностью выше 95%

История успеха «Т Плюс» — о комплексной программе развития сотрудников и эффективном кадровом резерве.

«Т Плюс» и StartExam: как создать кадровый резерв с эффективностью выше 95% Даниэль Виленчук
10 минут
Сколтех и StartExam: как отбирать лучших из 17 тысяч абитуриентов каждый год

История успеха от одного из ведущих технологических университетов России.

Сколтех и StartExam: как отбирать лучших из 17 тысяч абитуриентов каждый год Даниэль Виленчук
7 минут
СберУниверситет и StartExam: как оценивать знания 300+ тысяч сотрудников

История успеха об обучении в крупнейшем банке России.

СберУниверситет и StartExam: как оценивать знания 300+ тысяч сотрудников Даниэль Виленчук
12 минут
Совкомбанк и StartExam: как ежегодно оценивать 500+ руководителей

История успеха про оценку 360 для 500+ руководителей.

Совкомбанк и StartExam: как ежегодно оценивать 500+ руководителей Даниэль Виленчук
10 минут
Спасибо, ваша заявка принята!
В ближайшее время с вами свяжемся. А пока подпишитесь на наш Telegram-канал — делимся кейсами и экспертными статьями по оценке персонала.
Перейти в Telegram