Автоматизируйте проверку знаний и настройте любую логику тестирования
Используйте готовые тесты от наших экспертов для быстрого запуска
Автоматизируйте оценку по компетенциям и определите зоны роста сотрудников
Начните системную работу с талантами: измеряйте результативность и оценивайте потенциал
Повышайте кадровую защищённость: роли, профили и комплексная оценка
Управляйте развитием сотрудников и автоматизируйте работу с ИПР
Запустите обучение сотрудников и сделайте его частью HR-системы
Повышайте вовлеченность сотрудников и улучшайте HR-бренд
Ускорьте оценку кандидатов при массовом найме
Экономьте до 70% времени на отборе кандидатов
Определите зоны развития для сотрудников
Отбирайте настоящие таланты — честно и непредвзято
Оценивайте прогресс обучения и качество образовательных программ
Оцените качество взаимодействия внутри команды
Внедрите культуру развивающей обратной связи в компании
Реальные истории внедрения StartExam в бизнесе и образовательных проектах
Материалы о лучших практиках, ключевых инструментах и новых трендах
Бесплатные чек-листы, инструкции и шаблоны для работы с командой
Новости StartExam и HR-рынка, анонсы событий и обновлений платформы
«НЕ ВОРК» — подкаст о том, как работать с людьми по-человечески
Рассказываем о том, как в РЭШ используют олимпиады для привлечения абитуриентов.
О вузе: РЭШ (Российская экономическая школа) — негосударственный вуз, основанный в 1992 году. РЭШ специализируется на магистерских программах по экономике и финансам, в вузе также есть программа бакалавриата по экономике, реализуемая совместно с ВШЭ.
В 2022 году РЭШ вошла в топ-10 рейтинга лучших вузов России по версии Forbes, при этом став единственным негосударственным учреждением в первой десятке.
Российская экономическая школа — это институт, который, в первую очередь, ориентирован на магистратуру и мастерские программы (дополнительное образование). По всем направлениям РЭШ принимает не больше 200 студентов в год, из них в магистратуру — порядка 100-120 человек.
В 2023 году в РЭШ было 9 образовательных программ:
«Бакалавр экономики» (BAE); «Магистр экономики» (MAE); «Экономика и анализ данных» совместно со Школой анализа данных Яндекса; «Финансы, инвестиции, банки» (MAF); «Мастер наук по финансам» (MSF); совместная программа РЭШ и ШАД «Экономика и анализ данных» (EDS); вечерняя программа «Мастер финансов» (MiF); онлайн-программа Mini-MIF; а также впервые была запущена аспирантура.
«Бакалавр экономики» (BAE);
«Магистр экономики» (MAE);
«Экономика и анализ данных» совместно со Школой анализа данных Яндекса;
«Финансы, инвестиции, банки» (MAF);
«Мастер наук по финансам» (MSF);
совместная программа РЭШ и ШАД «Экономика и анализ данных» (EDS);
вечерняя программа «Мастер финансов» (MiF);
онлайн-программа Mini-MIF;
а также впервые была запущена аспирантура.
Поскольку РЭШ — частный вуз, не имеющий филиалов в других городах, его руководству потребовалось создать инструменты для конкуренции с крупными университетами. Одним из них стали олимпиады. Они позволяют заранее познакомиться с вузом и вступительными экзаменами и даже получить преференции при поступлении.
Первая олимпиада РЭШ прошла в апреле 2016 года. Это была своеобразная «проба пера». Конкурсанты проходили тестирование по математике и английскому очно в 7 городах России и в Астане.
Эксперимент оказался удачным, и уже в следующем году олимпиады стало две — для двух программ магистратуры. Призёры могли получить гранты на обучение (до 100%) и даже быть зачисленными на бюджет без конкурса. Постепенно количество участников росло, а 2020-й год со всеми своими вызовами привёл к новому витку развития.
В первый раз онлайн-олимпиады было три, в 2021 году уже 4 — по 2 на каждую магистерскую программу: «Магистр экономики» и «Финансы, инвестиции, банки». Сейчас их уже 6 — добавились тестирования по программам «Мастер финансов (MIF)» и «Mini-MIF».
На олимпиаду могут зарегистрироваться студенты любых курсов или выпускники. Первокурсники обычно пробуют свои силы на будущее, а начиная с третьего курса абитуриенты уже могут пробовать заранее поступить в магистратуру — результаты тестирования действуют 2 года.
Студенты изучают всю информацию и регистрируются на подходящие олимпиады на едином удобном сайте: оставляют заявку, а затем заполняют анкету в личном кабинете. Все данные попадают во внутреннюю базу данных, которую разработал IT-департамент РЭШ.
Для проведения же самого тестирования в РЭШ используют систему StartExam — именно в ней проходят все испытания.
Данные о регистрациях также передаются менеджерам StartExam, и они производят назначения на олимпиаду. В день X всем участникам на почту приходят уникальные ссылки на тестирование.
Олимпиада проходит одним днём, в субботу — конкурсанты заходят в систему единым потоком. Тестирование на всех программах (за исключением MIF и Mini-MIF) состоит из двух частей:
Математическая часть — на каждой программе она отличается. Например, на MAF и MSF 25 задач на математический анализ, линейную алгебру, теорию вероятностей и математическую статистику. А на MAE — 32 по матанализу и линейной алгебре.
Английская часть — это 86 вопросов и три раздела: Listening Comprehension (аудирование), Structure and Written Expression (грамматика и лексика), Reading Comprehension (чтение). Аудирование приближено к TOEFL — нужно прослушать достаточно быструю речь, временные промежутки для заполнения очень небольшие, а аудио проигрывается только один раз.
Кроме того, чтобы обеспечить чистоту конкурса, к каждой сессии подключается проктор. В среднем, на одного проверяющего приходится 10 человек. Благодаря интеграции StartExam и ProctorEdu, проктор может наблюдать за всеми подозрительными манипуляциями. Система оповещает о любом шуршании, отводе взгляда, движениях, а «подозрительное» окно ставится в приоритет отслеживания.
После окончания олимпиады собирается специальная комиссия, которая перепроверяет задания по английскому языку. Проверяющие могут пойти навстречу участникам и засчитать те ответы, которые изначально не были заложены в систему, но являются правильными. Кроме того, если во время тестирования система или проктор отметили у участника странную активность, проводится пост-прокторинг. Команда Олеси также активно изучает выгрузку результатов из StartExam — смотрят, сколько человек не закончили тестирование, статистику по каждому заданию.
Результаты подводятся в течение 5 дней. Конкурсанты могут участвовать как в нескольких олимпиадах, так и пробовать свои силы в одном и том же тестировании несколько раз подряд — участники сами выбирают, какой результат пойдёт в зачёт. Победители и призёры получают гранты, покрывающие до 100% стоимости обучения на программе.
Если говорить о статистике, то самая большая олимпиада РЭШ — по программе «Магистр экономики», в 2022 году в ней участвовало около 200 человек. А всего за год тестирование прошли около 500 конкурсантов.
Подкаст о том, как работать с людьми по-человечески
В РЭШ довольны сотрудничеством со StartExam и готовы продолжать совместную работу.
Никакого спама — только полезные материалы по оценке и развитию персонала
Повышайте эффективность сотрудников вместе со StartExam
Выявляйте сильные стороны и точки роста сотрудников по методу 360 градусов.
Гибкая платформа для тестирования и оценки знаний с продвинутой аналитикой
За 3 года сотрудничества с нашей платформой компания оценила 161 сотрудника. В кейсе — результаты совместной работы.
История перехода от ручного сбора фидбэка и разрозненных процессов — к data-driven системе, где каждое решение основано на данных.
2800 участников, два этапа, онлайн-прокторинг и автоматический подсчет баллов. Как StartExam помог РЭШ провести КРЭШ-2025 без сбоев и стресса — читайте в нашем кейсе.
Pulse IT рассказала, как ушла от Excel-хаоса к автоматизированной оценке 360 через StartExam и превратила её в реальный драйвер развития команды.
Рассказываем, как PANDA® LIFT с помощью StartExam сформировал управленческий резерв и усилил корпоративную культуру на производстве через внедрение оценки 360 и развитие сотрудников.
Почему вовлеченность сотрудников стала ключом к стабильности в TruckMotors и как автоматизация изменила HR-процессы компании.
Как национальный финтех трансформирует развитие сотрудников с помощью StartExam
Разбираемся, как выстроить процесс HR-автоматизации и сбора обратной связи в компании с минимумом уровней иерархии и горизонтальной структурой.
Рассказываем, как StartExam помог измерить знания студентов с учетом специфики творческих профессий.
Как крупная цифровая экосистема проводит массовую оценку знаний своих сотрудников?
Рассказываем, как GREENCOSMETICS с помощью StartExam выстроил корпоративную культуру и усилил развитие сотрудников через оценку компетенций.
Рассказываем, как "Российская школа фармацевтов" использует StartExam для оценки и отбора будущих специалистов в фармацевтике.
Рассказываем, для чего третий по размеру активов частный банк России измеряет уровень радости, доверия и комфорта работы сотрудников.
Рассказываем о необходимости оценки и мониторинга soft-skills в ресторанном бизнесе
Рассказываем, как StartExam помог разработать методологию для опросов и тестирования линейного руководства.
Рассказываем, как StartExam помог АСГ автоматизировать бизнес-процессы с учетом новых HR-задач.
Рассказываем, как удобство и простота платформы StartExam сделали обучение в компании обязательным для всех сотрудников и соискателей
Рассказываем, как компании Мелитэк с помощью StartExam удалось наладить постоянный сбор фидбека от команд, услышать сотрудников и улучшить бизнес-процессы.
Рассказываем, как Сбер с помощью корпоративного конкурса улучшает бизнес-процессы, находит и взращивает руководящие кадры среди победителей и призеров.
Рассказываем, как «АктивБизнес» проводит первичную оценку кандидатов без использования ресурсов HR-отдела и поддерживает обратную связь с сотрудниками с помощью StartExam.
