“Российская школа фармацевтов” и StartExam: как решить проблему кадрового дефицита

Время чтения: 6 минут
“Российская школа фармацевтов” и StartExam: как решить проблему кадрового дефицита
Поделиться:

Содержание статьи

О компании: “Российская школа фармацевтов” — это первая и самая масштабная олимпиада по фармацевтике, рассчитанная на учеников 10 класса школ и студентов первых курсов колледжей и техникумов после 9 класса. Олимпиада проводится с 2015 года, недавно стартовал юбилейный десятый сезон проекта. Организатор — фармацевтическая компания Медико-биологический научно-производственный комплекс “Цитомед” (МБНПК “Цитомед”), и Санкт-Петербургский государственный химико-фармацевтический университет (СПХФУ).

Какую цель преследует компания?

Главная цель — это профориентация учеников и студентов. РШФ решает важную проблему фармацевтики – кадровый дефицит: по словам преподавателей, даже не прошедшие в финал участники присматриваются к отрасли и, как следствие, рассматривают для поступления фармацевтический факультет вместо медицинского. 

В фармацевтической промышленности в нашей стране сейчас происходят очень большие изменения в лучшую сторону, и это та сфера, где всегда можно будет найти высокооплачиваемую достойную работу. Именно это мы хотим донести школьникам, их родителям и педагогам. 
Емельянова.png
Виктория Емельянова  Заместитель исполнительного директора оргкомитета.

Формат проведения олимпиады

Первый этап проходит в очном режиме в школах и делится на два блока. Их организуют педагоги по материалам, которые им предоставляет оргкомитет.  Первый блок включает в себя тестирование по химии и разработанное компанией ноу-хау — профориентационную интерактивную игру «Кто хочет стать фармацевтом?». 

Она построена на базе известной игры «Кто хочет стать миллионером?». Только здесь все вопросы связаны с фармацевтикой. Нас обычно очень благодарят за эту игру, потому что учителя ее используют не только в рамках нашего конкурса, но еще и просто для того, чтобы разнообразить учебный процесс. 
Емельянова.png
Виктория Емельянова  Заместитель исполнительного директора оргкомитета.

Второй блок - профориентационный, он состоит из фото- и видеоматериалов о профессиях, связанных с фармацевтикой, об организаторах проекта. 

В первом этапе, как правило, участвуют где-то 300-400 учебных заведений, это около 2 500 школьников со всей России. Во втором этапе, который происходит на платформе StartExam, участвуют около 500 человек.

Почему второй этап решили делегировать StartExam?

Первый тур достаточно простой, в какой-то степени больше развлекательный. Во второй выходят около 800 человек – здесь организаторам важно самостоятельно контролировать весь процесс, чтобы результаты были под их полным контролем.

На данном этапе есть разделение на очный формат – для участников из Санкт-Петербурга и Ленинградской области, и онлайн-формат на платформе StartExam – для всей остальной России. Важно отметить, что участники обязаны проходить это тестирование только в школе и только под контролем педагога-координатора. Все учащиеся из одной организации проходят тестирование одновременно – это правило введено для того, чтобы предотвратить списывание у тех, кто прошел тестирование раньше. 

У участников, которые проходят этот этап очно, есть четко первый, второй, третий вариант, которые уже заранее распечатаны, а у тех, кто проходит тестирование онлайн, вопросы выпадают в разной последовательности, что позволяет снизить вероятность списывания. 
Емельянова.png
Виктория Емельянова  Заместитель исполнительного директора оргкомитета.

Что происходит потом с результатами тестирования? 

После завершения второго тура происходит выгрузка отчета, который содержит сведения о набранных баллах. Также организаторами проверяются фотоотчеты о проведении конкурса, техническая часть, например, все ли заходили в нужное время. Помимо этого, каждая работа проходит дополнительную ручную проверку, на случай, если, например, участник пропустил букву, но указал правильный ответ. В таких случаях организаторы вносят правки и засчитывают верный ответ. По результатам второго тура участники проходят в финал конкурса, в третий этап, состоящий из теоретической и практической частей.

Финальное подведение итогов

За счет того, что олимпиада “Российская школа фармацевтов” входит в перечень олимпиад Минпросвещения 4 уровня, участники, которые прошли в финал, получают 10 баллов к ЕГЭ при поступлении в СПХФУ. Каждый год у олимпиады 3 победителя – у них есть право на обучение в СПХФУ за счет МБНПК “Цитомед” или на именную стипендию от компании в размере стоимости обучения в случае самостоятельного поступления на бюджет.

Что есть особенного у StartExam?

StartExam всегда дает хороший результат и с каждым годом интерфейс платформы становится только лучше. Пользователи всегда знают, как будет выглядеть их тестирование и результат его проведения.

Уже 9 лет мы работаем со StartExam, столько же проект существует в целом. За все это время нам ни разу не приходила мысль сменить платформу. Я каждый год вижу, что вы развиваете свою платформу и улучшаете интерфейс. 
Емельянова.png
Виктория Емельянова  Заместитель исполнительного директора оргкомитета.

Подпишитесь на рассылку от «звёзд» оценки!

Всего 2 письма в месяц, внутри — только полезные материалы, кейсы и исследования.

Я прочитал политику обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих данных.
Был ли вам полезен материал?
Поделиться:
Продукты для оценки и развития

Повышайте эффективность сотрудников вместе со StartExam

Оценка 360º
Оценка 360º

Выявляйте сильные стороны и точки роста сотрудников по методу 360 градусов.

Система тестирования
Система тестирования

Гибкая платформа для тестирования и оценки знаний с продвинутой аналитикой

Рекомендуемое
StartExam х телеком: как понять, какие компетенции требуются вашим сотрудникам

Как крупная цифровая экосистема проводит массовую оценку знаний своих сотрудников? 

История успеха от StartExam.

StartExam х телеком: как понять, какие компетенции требуются вашим сотрудникам StartExam
5 минут
GREENCOSMETICS и StartExam: какова роль оценки компетенций в развитии сотрудников

Рассказываем, как GREENCOSMETICS с помощью StartExam выстроил корпоративную культуру и усилил развитие сотрудников через оценку компетенций.

Юлия Горбунова
6 минут
Совкомбанк и StartExam: как организовать взаимодействие подразделений по всей стране

Рассказываем, для чего третий по размеру активов частный банк России измеряет уровень радости, доверия и комфорта работы сотрудников.

Совкомбанк и StartExam: как организовать взаимодействие подразделений по всей стране Антон Еронин
5 минут
Welcome Group x StartExam: как выполнять требования и нормы, прокачивая soft-skills

Рассказываем о необходимости оценки и мониторинга soft-skills в ресторанном бизнесе

Welcome Group x StartExam: как выполнять требования и нормы, прокачивая soft-skills Юлия Гуляева
6 минут
«ЕвроХим» Горнорудный х StartExam: как познакомить линейное руководство с производственным циклом

Рассказываем, как StartExam помог разработать методологию для опросов и тестирования линейного руководства.

«ЕвроХим» Горнорудный х StartExam: как познакомить линейное руководство с производственным циклом Наталья Вольвач
6 минут
АСГ и StartExam: как автоматизировать все процессы и расширить формат оценки сотрудников

Рассказываем, как StartExam помог АСГ автоматизировать бизнес-процессы с учетом новых HR-задач. 

Ольга Карболина
10 минут
Ингосстрах и StartExam: как упростить и сделать обязательными все процессы обучения

Рассказываем, как удобство и простота платформы StartExam сделали обучение в компании обязательным для всех сотрудников и соискателей

Андрей Меньшиков
7 минут
Мелитэк и StartExam: как прислушиваться к сотрудникам и постоянно оптимизировать бизнес-процессы

Рассказываем, как компании Мелитэк с помощью StartExam удалось наладить постоянный сбор фидбека от команд, услышать сотрудников и улучшить бизнес-процессы. 

Мелитэк и StartExam: как прислушиваться к сотрудникам и постоянно оптимизировать бизнес-процессы Ольга Дзарахохова
9 минут
Сбер и StartExam: как повышать мотивацию специалистов и эффективность процессов с помощью корпоративного конкурса

Рассказываем, как Сбер с помощью корпоративного конкурса улучшает бизнес-процессы, находит и взращивает руководящие кадры среди победителей и призеров. 

Сбер и StartExam: как повышать мотивацию специалистов и эффективность процессов с помощью корпоративного конкурса StartExam
6 минут
«АктивБизнес» и StartExam: как отсеять нецелевых соискателей и повысить вовлеченность сотрудников

Рассказываем, как «АктивБизнес» проводит первичную оценку кандидатов без использования ресурсов HR-отдела и поддерживает обратную связь с сотрудниками с помощью StartExam.

«АктивБизнес» и StartExam: как отсеять нецелевых соискателей и повысить вовлеченность сотрудников StartExam
6 минут
Высшая школа экономики и StartExam: как организовать систему контроля знаний мирового уровня

Рассказываем, как Высшая школа бизнеса ВШЭ выстроила строгую систему контроля знаний, и какая роль в ней отведена StartExam.

Высшая школа экономики и StartExam: как организовать систему контроля знаний мирового уровня StartExam
9 минут
«Учитель для России» и StartExam: как оценить 428 учителей по всей стране

Рассказываем историю о том, как использовать оценку для развития преподавателей.

«Учитель для России» и StartExam: как оценить 428 учителей по всей стране StartExam
5 минут
Летово и StartExam: как сделать прозрачным отбор в одну из самых престижных школ страны

Рассказываем, как устроены отбор и обучение в «Летово» и как StartExam в течение 5 лет помогал школе отбирать учеников из тысяч абитуриентов.

Летово и StartExam: как сделать прозрачным отбор в одну из самых престижных школ страны StartExam
10 минут
НЛМК и StartExam: как оценить эффективность обучения 7 тысяч руководителей

Рассказываем, как StartExam помогает оценивать эффективность обучения руководителей в Корпоративном университете Группы НЛМК.

НЛМК и StartExam: как оценить эффективность обучения 7 тысяч руководителей Даниэль Виленчук
7 минут
SpectrumData и StartExam: как оценка 360 помогает расти и компании, и сотрудникам

Рассказываем, как SpectrumData удалось за короткий период вырасти более, чем в 2 раза, и при этом объединить всех своих сотрудников.

SpectrumData и StartExam: как оценка 360 помогает расти и компании, и сотрудникам Даниэль Виленчук
KazanExpress и StartExam: как увеличить штат в 10 раз за год

Рассказываем, как KazanExpress — первому российскому маркетплейсу с доставкой за один день — удалось увеличить штат в 10 раз и не утонуть в откликах кандидатов.

KazanExpress и StartExam: как увеличить штат в 10 раз за год Даниэль Виленчук
8 минут
РЭШ и StartExam: как олимпиады помогают «настроить» ранний рекрутинг

Рассказываем о том, как в РЭШ используют олимпиады для привлечения абитуриентов.

РЭШ и StartExam: как олимпиады помогают «настроить» ранний рекрутинг Даниэль Виленчук
7 минут
Ozon Camp и StartExam: как закрывать 200+ вакансий в год при помощи стажировок

Рассказываем о том, как устроена программа стажировок в одной из крупнейших e-commerce компаний России.

Ozon Camp и StartExam: как закрывать 200+ вакансий в год при помощи стажировок Даниэль Виленчук
7 минут
РусГидро и StartExam: как проводить отраслевую олимпиаду в 63 регионах России

Рассказываем историю успеха РусГидро, которая при помощи StartExam проводит отраслевую олимпиаду по всей России.

РусГидро и StartExam: как проводить отраслевую олимпиаду в 63 регионах России Даниэль Виленчук
8 минут
CHINT и StartExam: как объединить сотрудников при росте команды в 4 раза

Рассказываем историю успеха CHINT об объединительной силе оценки 360.

CHINT и StartExam: как объединить сотрудников при росте команды в 4 раза Даниэль Виленчук
7 минут
Спасибо, ваша заявка принята!
В ближайшее время с вами свяжемся. А пока подпишитесь на наш Telegram-канал — делимся кейсами и экспертными статьями по оценке персонала.
Перейти в Telegram