Автоматизируйте проверку знаний и настройте любую логику тестирования
Используйте готовые тесты от наших экспертов для быстрого запуска
Автоматизируйте оценку по компетенциям и определите зоны роста сотрудников
Начните системную работу с талантами: измеряйте результативность и оценивайте потенциал
Повышайте кадровую защищённость: роли, профили и комплексная оценка
Управляйте развитием сотрудников и автоматизируйте работу с ИПР
Запустите обучение сотрудников и сделайте его частью HR-системы
Повышайте вовлеченность сотрудников и улучшайте HR-бренд
Ускорьте оценку кандидатов при массовом найме
Экономьте до 70% времени на отборе кандидатов
Определите зоны развития для сотрудников
Отбирайте настоящие таланты — честно и непредвзято
Оценивайте прогресс обучения и качество образовательных программ
Оцените качество взаимодействия внутри команды
Внедрите культуру развивающей обратной связи в компании
Реальные истории внедрения StartExam в бизнесе и образовательных проектах
Материалы о лучших практиках, ключевых инструментах и новых трендах
Бесплатные чек-листы, инструкции и шаблоны для работы с командой
Новости StartExam и HR-рынка, анонсы событий и обновлений платформы
«НЕ ВОРК» — подкаст о том, как работать с людьми по-человечески
О компании: “Российская школа фармацевтов” — это первая и самая масштабная олимпиада по фармацевтике, рассчитанная на учеников 10 класса школ и студентов первых курсов колледжей и техникумов после 9 класса. Олимпиада проводится с 2015 года, недавно стартовал юбилейный десятый сезон проекта. Организатор — фармацевтическая компания Медико-биологический научно-производственный комплекс “Цитомед” (МБНПК “Цитомед”), и Санкт-Петербургский государственный химико-фармацевтический университет (СПХФУ).
Главная цель — это профориентация учеников и студентов. РШФ решает важную проблему фармацевтики – кадровый дефицит: по словам преподавателей, даже не прошедшие в финал участники присматриваются к отрасли и, как следствие, рассматривают для поступления фармацевтический факультет вместо медицинского.
Первый этап проходит в очном режиме в школах и делится на два блока. Их организуют педагоги по материалам, которые им предоставляет оргкомитет. Первый блок включает в себя тестирование по химии и разработанное компанией ноу-хау — профориентационную интерактивную игру «Кто хочет стать фармацевтом?».
Второй блок - профориентационный, он состоит из фото- и видеоматериалов о профессиях, связанных с фармацевтикой, об организаторах проекта.
В первом этапе, как правило, участвуют где-то 300-400 учебных заведений, это около 2 500 школьников со всей России. Во втором этапе, который происходит на платформе StartExam, участвуют около 500 человек.
Первый тур достаточно простой, в какой-то степени больше развлекательный. Во второй выходят около 800 человек – здесь организаторам важно самостоятельно контролировать весь процесс, чтобы результаты были под их полным контролем.
На данном этапе есть разделение на очный формат – для участников из Санкт-Петербурга и Ленинградской области, и онлайн-формат на платформе StartExam – для всей остальной России. Важно отметить, что участники обязаны проходить это тестирование только в школе и только под контролем педагога-координатора. Все учащиеся из одной организации проходят тестирование одновременно – это правило введено для того, чтобы предотвратить списывание у тех, кто прошел тестирование раньше.
После завершения второго тура происходит выгрузка отчета, который содержит сведения о набранных баллах. Также организаторами проверяются фотоотчеты о проведении конкурса, техническая часть, например, все ли заходили в нужное время. Помимо этого, каждая работа проходит дополнительную ручную проверку, на случай, если, например, участник пропустил букву, но указал правильный ответ. В таких случаях организаторы вносят правки и засчитывают верный ответ. По результатам второго тура участники проходят в финал конкурса, в третий этап, состоящий из теоретической и практической частей.
За счет того, что олимпиада “Российская школа фармацевтов” входит в перечень олимпиад Минпросвещения 4 уровня, участники, которые прошли в финал, получают 10 баллов к ЕГЭ при поступлении в СПХФУ. Каждый год у олимпиады 3 победителя – у них есть право на обучение в СПХФУ за счет МБНПК “Цитомед” или на именную стипендию от компании в размере стоимости обучения в случае самостоятельного поступления на бюджет.
StartExam всегда дает хороший результат и с каждым годом интерфейс платформы становится только лучше. Пользователи всегда знают, как будет выглядеть их тестирование и результат его проведения.
Никакого спама — только полезные материалы по оценке и развитию персонала
Повышайте эффективность сотрудников вместе со StartExam
Выявляйте сильные стороны и точки роста сотрудников по методу 360 градусов.
Гибкая платформа для тестирования и оценки знаний с продвинутой аналитикой
Разные команды, разные подходы. Рассказываем, как всё проходило.
За 3 года сотрудничества с нашей платформой компания оценила 161 сотрудника. В кейсе — результаты совместной работы.
История перехода от ручного сбора фидбэка и разрозненных процессов — к data-driven системе, где каждое решение основано на данных.
2800 участников, два этапа, онлайн-прокторинг и автоматический подсчет баллов. Как StartExam помог РЭШ провести КРЭШ-2025 без сбоев и стресса — читайте в нашем кейсе.
Pulse IT рассказала, как ушла от Excel-хаоса к автоматизированной оценке 360 через StartExam и превратила её в реальный драйвер развития команды.
Рассказываем, как PANDA® LIFT с помощью StartExam сформировал управленческий резерв и усилил корпоративную культуру на производстве через внедрение оценки 360 и развитие сотрудников.
Почему вовлеченность сотрудников стала ключом к стабильности в TruckMotors и как автоматизация изменила HR-процессы компании.
Как национальный финтех трансформирует развитие сотрудников с помощью StartExam
Разбираемся, как выстроить процесс HR-автоматизации и сбора обратной связи в компании с минимумом уровней иерархии и горизонтальной структурой.
Рассказываем, как StartExam помог измерить знания студентов с учетом специфики творческих профессий.
Как крупная цифровая экосистема проводит массовую оценку знаний своих сотрудников?
Рассказываем, как GREENCOSMETICS с помощью StartExam выстроил корпоративную культуру и усилил развитие сотрудников через оценку компетенций.
Рассказываем, для чего третий по размеру активов частный банк России измеряет уровень радости, доверия и комфорта работы сотрудников.
Рассказываем о необходимости оценки и мониторинга soft-skills в ресторанном бизнесе
Рассказываем, как StartExam помог разработать методологию для опросов и тестирования линейного руководства.
Рассказываем, как StartExam помог АСГ автоматизировать бизнес-процессы с учетом новых HR-задач.
Рассказываем, как удобство и простота платформы StartExam сделали обучение в компании обязательным для всех сотрудников и соискателей
Рассказываем, как компании Мелитэк с помощью StartExam удалось наладить постоянный сбор фидбека от команд, услышать сотрудников и улучшить бизнес-процессы.
Рассказываем, как Сбер с помощью корпоративного конкурса улучшает бизнес-процессы, находит и взращивает руководящие кадры среди победителей и призеров.
Рассказываем, как «АктивБизнес» проводит первичную оценку кандидатов без использования ресурсов HR-отдела и поддерживает обратную связь с сотрудниками с помощью StartExam.
