Автоматизируйте проверку знаний и настройте любую логику тестирования
Используйте готовые тесты от наших экспертов для быстрого запуска
Автоматизируйте оценку по компетенциям и определите зоны роста сотрудников
Начните системную работу с талантами: измеряйте результативность и оценивайте потенциал
Повышайте кадровую защищённость: роли, профили и комплексная оценка
Управляйте развитием сотрудников и автоматизируйте работу с ИПР
Запустите обучение сотрудников и сделайте его частью HR-системы
Повышайте вовлеченность сотрудников и улучшайте HR-бренд
Ускорьте оценку кандидатов при массовом найме
Экономьте до 70% времени на отборе кандидатов
Определите зоны развития для сотрудников
Отбирайте настоящие таланты — честно и непредвзято
Оценивайте прогресс обучения и качество образовательных программ
Оцените качество взаимодействия внутри команды
Внедрите культуру развивающей обратной связи в компании
Реальные истории внедрения StartExam в бизнесе и образовательных проектах
Материалы о лучших практиках, ключевых инструментах и новых трендах
Бесплатные чек-листы, инструкции и шаблоны для работы с командой
Новости StartExam и HR-рынка, анонсы событий и обновлений платформы
«НЕ ВОРК» — подкаст о том, как работать с людьми по-человечески
Команде проекта «Олимпиада “Траектория будущего”» удалось не только автоматизировать отборочные туры олимпиады, но и сделать её результаты максимально объективными. Рассказываем, как это удалось.
О компании: организатором проекта «Олимпиада “Траектория будущего”» является Ассоциация специалистов по сертификации. Это некоммерческая организация, основатели которой видят свою миссию в том, чтобы сократить разрыв между бизнесом и образованием. И для этого ввести независимую индустриальную оценку компетенций будущих специалистов — студентов колледжей и ВУЗов.
О проекте: олимпиада «Траектория будущего» — это бизнес-ориентированное соревнование по IT-компетенциям для школьников и студентов до 23 лет.
Главные задачи олимпиады:
Выявлять талантливых школьников и студентов;
Проводить практико-ориентированную оценку IT-компетенций и знакомить лучших участников с работодателями;
Формировать кадровый потенциал для работы в сфере IT.
Сначала проект появился в головах его основателей: Светланы Мороховой и Михаила Сумбатяна. Будучи людьми из образования, они давно мечтали, что однажды российская система обучения будет отвечать всем потребностям рынка. Что высказывания типа: «Забудь всё, чему тебя учили», — адресованные молодым специалистам, приходящим на работу, уйдут в прошлое.
Участвуя в различных европейских конференциях и знакомясь с опытом зарубежных коллег, будущие организаторы «Траектории будущего» нашли подтверждение всем своим идеям.
Начать трансформацию решили с введения в образовательный процесс независимой индустриальной сертификации по программным IT-продуктам.
В том же году команда Ассоциации на саммите в Лондоне впервые узнала о чемпионате по офисным технологиям. Оказалось, что он уже 14 лет проводится в США, но за это время в нём не поучаствовало ни одного представителя России. Так появилась идея собственного соревнования, которая уже в 2015/16 учебном году привела к созданию «Траектории будущего» — чемпионата на знание продуктов ведущих производителей ПО.
При этом для основателей Ассоциации важно было не просто запустить состязание, а сформировать сообщество прогрессивных образовательных площадок, которые готовы и желают развиваться в соответствии с быстроменяющимся информационным миром. А также подготовить педагогов, которые смогли бы направлять ребят и подводить к сертификации. Так был запущен специальный бесплатный проект для преподавателей России «Технологии XXI века».
С первыми тремя финалистами нового Чемпионата после финала активно занимались английским, после чего те поехали представлять страну на международные соревнования в США. И одному из участников сразу удалось попасть в общемировую десятку. Это только подтвердило амбициозность проекта, и в последующие годы он стал активно расти.
Если в 2015-м участников было около 2 тысяч, то в 2022-м организаторы получили уже 48 тысяч заявок из 83 регионов России. Чемпионат с одной номинацией по офисным технологиям перерос в Олимпиаду по 22 номинациям ведущих разработчиков программного оборудования.
Наступил день, когда перед организаторами встала серьёзная задача: нужно было найти российскую функциональную систему тестирования. Чтобы любой участник, вне зависимости от своего места проживания, мог выполнить практические тесты, не выходя из дома.
«Траектория будущего» остановила выбор на StartExam. По словам Светланы Мороховой, команда платформы привлекла её своей открытостью, профессионализмом и «таким же горячим желанием сделать мир лучше».
При помощи StartExam за короткое время удалось:
сузить воронку и отобрать самых успешных участников, которые будут защищать свои проекты перед экспертами;
обеспечить прозрачность и максимально честные результаты;
протестировать в короткие сроки тысячи человек.
«Траектория будущего» стартует в первых месяцах каждого учебного года. В 2022-м начало было дано 15 ноября — открылась регистрация и первый отборочный этап.
Это самый массовый и длительный тур, он проходит примерно до конца января. И требует самой большой подготовительной работы. Во-первых, именно в первые месяцы запускается масштабная PR-кампания. А во-вторых, эксперты из компаний-партнёров составляют тысячи заданий.
Участники регистрируются на сайте и получают персонализированные письма — в них вшита ссылка с уникальным идентификатором. Тем, кто зарегистрировался, но не прошёл тест, отправляются автоматические напоминания. Всё это настроено через встроенный в StartExam рассыльщик.
В феврале начинается второй тур, полуфинал, и длится месяц. Раньше упор в нём был на международную сертификацию, и он проходил на иностранной платформе, которая эмулировала программную среду.
Подкаст о том, как работать с людьми по-человечески
Но с марта 2022 года доступ из России к этой платформе был ограничен. В команде олимпиады быстро нашли замену и воспользовались возможностями StartExam.
Лучшие проходят в финал — он тоже длится месяц и заканчивается в середине апреля. Финалистам предстоит защищать свои проекты по видеосвязи. Участники приходят с тем, что они сделали на втором этапе — вносят изменения в свой кейс либо придумывают новый. Победители получают сертификаты от вендоров и приглашения на стажировки.
48 тысяч
тестирований было проведено
в StartExam в 2021/22 учебном году.
1. Уникальные ссылки на прохождение теста. StartExam интегрирована с системой регистрации олимпиады. Любой желающий поучаствовать заполняет анкету, а в ответ получает письмо с индивидуальной ссылкой на прохождение.
2. Хранение массивных данных. Все отчёты с результатами надёжно хранятся в системе. Это особенно важно, потому что олимпиада подразумевает и апелляции, и длительное подведение итогов.
3. Защита от списываний. Для любой олимпиады важно соблюдать чистоту соревнования. Поэтому «Траектория будущего» использует встроенные в StartExam античит-инструменты и статистику, чтобы выявлять недобросовестных участников.
4. Подробные отчёты. Результатам любых экзаменов и олимпиад всегда сопутствуют апелляции. Участники иногда ставят свои баллы под сомнение и просят объяснить, где они совершили ошибку. Отчёты позволяют организаторам дать точную обратную связь.
5. Высокая вариативность в конструкторе. StartExam позволяет создавать тест под любую задумку эксперта. Всё благодаря 9 типам заданий, поддержке формул LaTeX и программного кода, прикреплению изображений, видео и ссылок.
6. Отчёты по качеству заданий. Благодаря встроенному AI-анализу, StartExam помогает постоянно улучшать задания. У отчёта сразу 13 критериев, по которым можно понять, что именно нужно поменять.
Олимпиада «Траектория будущего» продолжает использовать StartExam в качестве основной системы тестирования. И планирует подключить её и на третьем, заключительном этапе.
Никакого спама — только полезные материалы по оценке и развитию персонала
Повышайте эффективность сотрудников вместе со StartExam
Выявляйте сильные стороны и точки роста сотрудников по методу 360 градусов.
Гибкая платформа для тестирования и оценки знаний с продвинутой аналитикой
История перехода от ручного сбора фидбэка и разрозненных процессов — к data-driven системе, где каждое решение основано на данных.
2800 участников, два этапа, онлайн-прокторинг и автоматический подсчет баллов. Как StartExam помог РЭШ провести КРЭШ-2025 без сбоев и стресса — читайте в нашем кейсе.
Pulse IT рассказала, как ушла от Excel-хаоса к автоматизированной оценке 360 через StartExam и превратила её в реальный драйвер развития команды.
Рассказываем, как PANDA® LIFT с помощью StartExam сформировал управленческий резерв и усилил корпоративную культуру на производстве через внедрение оценки 360 и развитие сотрудников.
Почему вовлеченность сотрудников стала ключом к стабильности в TruckMotors и как автоматизация изменила HR-процессы компании.
Как национальный финтех трансформирует развитие сотрудников с помощью StartExam
Разбираемся, как выстроить процесс HR-автоматизации и сбора обратной связи в компании с минимумом уровней иерархии и горизонтальной структурой.
Рассказываем, как StartExam помог измерить знания студентов с учетом специфики творческих профессий.
Как крупная цифровая экосистема проводит массовую оценку знаний своих сотрудников?
Рассказываем, как GREENCOSMETICS с помощью StartExam выстроил корпоративную культуру и усилил развитие сотрудников через оценку компетенций.
Рассказываем, как "Российская школа фармацевтов" использует StartExam для оценки и отбора будущих специалистов в фармацевтике.
Рассказываем, для чего третий по размеру активов частный банк России измеряет уровень радости, доверия и комфорта работы сотрудников.
Рассказываем о необходимости оценки и мониторинга soft-skills в ресторанном бизнесе
Рассказываем, как StartExam помог разработать методологию для опросов и тестирования линейного руководства.
Рассказываем, как StartExam помог АСГ автоматизировать бизнес-процессы с учетом новых HR-задач.
Рассказываем, как удобство и простота платформы StartExam сделали обучение в компании обязательным для всех сотрудников и соискателей
Рассказываем, как компании Мелитэк с помощью StartExam удалось наладить постоянный сбор фидбека от команд, услышать сотрудников и улучшить бизнес-процессы.
Рассказываем, как Сбер с помощью корпоративного конкурса улучшает бизнес-процессы, находит и взращивает руководящие кадры среди победителей и призеров.
Рассказываем, как «АктивБизнес» проводит первичную оценку кандидатов без использования ресурсов HR-отдела и поддерживает обратную связь с сотрудниками с помощью StartExam.
Рассказываем, как Высшая школа бизнеса ВШЭ выстроила строгую систему контроля знаний, и какая роль в ней отведена StartExam.
