Ликбез

Просто — о сложном из мира оценки и развития.

Методы оценки деятельности персонала в организации

Рассказываем об основных методах оценки персонала.

Критерии оценки персонала: нужны ли, брать готовые или разрабатывать самостоятельно

Рассказываем о критериях оценки — какие задачи они решают, как существуют и как подобрать подходящие для вашего бизнеса.

Стандарты тестирования персонала: онлайн-тесты

Рассказываем о российском Стандарте тестирования персонала — сколько должен длиться тест, какие существуют требования к количеству вопросов, надёжности и валидности.

Мотивация сотрудников: что это и зачем это нужно современному бизнесу?

Рассказываем о самых популярных теориях мотиваций для сотрудников — пирамиде Маслоу, теориях ожиданий и справедливостей.

Матрица компетенций: что это, почему важна для бизнеса и как с ней работать

Разбираемся с тем, что такое матрица компетенций, чем она отличается от модели и как её построить на реальном примере.

Что такое пульс-опрос: что измеряет и как его провести

Рассказываем всё о пульс-опросах: что ими обычно измеряют, как их провести и что делать с результатами.

Hard skills: что это такое и как их оценивать и развивать

Рассказываем о том, что такое жёсткие навыки, как их правильно оценивать и развивать.

Опрос вовлечённости Gallup Q12: что это, список вопросов и как посчитать

Рассказываем о том, что такое вовлечённость сотрудников и как её измерить при помощи опросника Gallup Q12.

Кто такие HiPo-сотрудники, что их отличает от рядовых работников

Главное о HiPo-сотрудниках — как их найти и почему они важны для вашего бизнеса.

1 2 3 4

Подпишитесь на рассылку от «звёзд» оценки!

Всего 2 письма в месяц, внутри — только полезные материалы, кейсы и исследования.

Я прочитал политику обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих данных.
Успешно!
Спасибо, ваша заявка отправлена!
Ожидайте, в ближайшее время с вами свяжутся.