7 необычных возможностей системы тестирования StartExam

Время чтения: 7 минут
Дата публикации:
7 необычных возможностей системы тестирования StartExam
Поделиться:

Содержание статьи

Рассказываем о самых интересных фичах StartExam, которые помогут вам решать HR-задачи ещё быстрее.

Система тестирования StartExam — это не просто инструмент для создания и проведения онлайн-тестов, опросов и оценки персонала. Это целая платформа, способная решить десятки HR-задач: от ускорения массового найма до создания эффективного кадрового резерва.

Помимо классических возможностей, например, удобного конструктора тестов или импорта заданий в пару кликов, в системе спрятаны другие необычные фичи, о которых мало кто знает.

В этой статье мы расскажем вам о шести таких возможностях, которые значительно облегчат вашу работу со StartExam!

Ветвление тестов и опросов

Это функция, которая позволяет настраивать умную логику теста, в зависимости от ответов участников на предыдущие вопросы. Таким образом, вы можете адаптировать тест под индивидуальный уровень и потребности каждого участника, а также создавать разные сценарии тестирования.

Ветвление полезно и в опросах. Например, если сотрудник при оценке NPS поставил низкий балл своему руководителю. Вы можете настроить переход на отдельную страницу и уточнить, что именно не устраивает респондента.

Ветвление.png

Отчёт по качеству заданий

В системе StartExam есть возможность создавать отчёт, который анализирует качество заданий. Специальный алгоритм оценивает тесты по 13 параметрам, в том числе проверяет сложность и дискриминативность.

В отчёте есть рекомендации по составлению заданий, а также выделяются конкретные ошибки, которые стоит поправить.

Отчёт подсвечивает задания, которые, например, решило большинство человек. Или такие, в которых «провалилась» статистически сильная группа участников. Эту информацию мы передаём разработчику задач, чтобы учесть эти моменты на следующий год.
проскурина.png
Анастасия Проскурина ведущий эксперт Корпоративного университета гидроэнергетики РусГидро

>>> РусГидро и StartExam: как проводить отраслевую олимпиаду в 63 регионах России

Антиплагиат.png

Антиплагиат

Отчёт по антиплагиату позволяет узнать, не списывали ли друг у друга участники теста. Система сравнивает все ответы на открытые вопросы и сигнализирует о подозрительных совпадениях.

Это особенно удобно в случае эссе/сочинений или при развёрнутых решениях задач.

Антиплагиат.png

Видеоинтервью

Эта функция позволяет создавать задания, на которые участники должны отвечать в формате видео. Таким образом, вы можете проверять не только знания, но и коммуникативные навыки, креативность и личностные качества.

Видеоинтервью подходят для оценки персонала, проведения собеседований, обучения иностранным языкам и других целей.

Наши менеджеры рекрутинга находятся в Казани, а ПВЗ компании работают в 120 городах России. Поэтому первый контакт с любым кандидатом происходит по телефону.

А после этого соискатели получают тест в StartExam. В нём десять вопросов на клиентоориентированность, а также пять вопросов формата видеоинтервью — кандидату нужно записать свои ответы на камеру. Это важная часть теста, поскольку администраторы ПВЗ взаимодействуют с большим числом клиентов, — видео помогает базово оценить soft skills.
photo_2023-07-03 14.12.16.jpeg
Алина Сибгатуллина руководитель отдела подбора KazanExpress

>>> KazanExpress и StartExam: как увеличить штат в 10 раз за год

Видеоинтервью.png

Банк заданий

Банк заданий в StartExam — это единая база, в которой хранятся все задания, созданные в системе. Вы можете настроить тесты так, чтобы каждый вариант был уникальным и не повторялся — система в случайном порядке будет отбирать задания из банка.

Также банк будет полезен, если в тесте несколько блоков, отличающихся по сложности. Укажите в настройках, по какому принципу должен быть собран тот или иной блок с заданиями, и система всё сделает автоматически.

Благодаря банку заданий вероятность повторения теста сведена к минимуму. Даже если один и тот же человек будет проходить тест каждый год в течение 10 лет, он ни разу не получит один и тот же вариант.
трегубович.png
Елена Трегубович заместитель начальника управления по обучению и развитию технического персонала в «Т Плюс»

>>> «Т Плюс» и StartExam: как создать кадровый резерв с эффективностью выше 95%

Банк заданий.png

Загрузка файлов по QR-коду

Загрузка файлов в тестах часто нужна образовательным учреждениям или корпуниверситетам. Участникам выдаётся задание, в котором от них требуется не только дать правильный ответ, но и показать ход решения.

Главное неудобство здесь обычно в том, что фотография делается на смартфон, а тест проходится с компьютера или ноутбука. Это значит, что сначала нужно перекинуть файл с одного устройства на другое, и только потом — прикрепить его.

В StartExam всё гораздо проще! Участник сканирует QR-код и может добавить фотографию с телефона, даже если проходит тест на другом устройстве.

QR.png

Каталог готовых тестов

В StartExam уже около 20 готовых тестов от известных HR-экспертов, и этот каталог постоянно пополняется. В систему встроены тесты как по хард-скиллам (например, на умение взаимодействовать с клиентом), так и по софтам — для определения способностей, управленческих навыков, оценки мотивации и вовлечённости.

Ознакомиться с примерами отчётов и даже пройти демо-тесты можно по ссылке.


Подпишитесь на рассылку от «звёзд» оценки!

Всего 2 письма в месяц, внутри — только полезные материалы, кейсы и исследования.

Я прочитал политику обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих данных.
Был ли вам полезен материал?
Поделиться:
Продукты для оценки и развития

Повышайте эффективность сотрудников вместе со StartExam

Оценка 360º
Оценка 360º

Выявляйте сильные стороны и точки роста сотрудников по методу 360 градусов.

Система тестирования
Система тестирования

Гибкая платформа для тестирования и оценки знаний с продвинутой аналитикой

Рекомендуемое
Оценка руководителей: зачем она нужна и какие методы использовать?

Разбираемся в 2 главных целях оценки менеджеров, а заодно — в 4 популярных инструментах.

Оценка руководителей: зачем она нужна и какие методы использовать? Даниэль Виленчук
7 минут
Почему тренинг и оценка персонала должны быть отдельными процедурами

Рассказываем, как оценить эффективность тренинга и какие ошибки при этом могут возникнуть.

Почему тренинг и оценка персонала должны быть отдельными процедурами Мария Малакеева
7 минут
Интервью по компетенциям: как оценить руководителя эффективно

Подробно разбираем самый главный и точный инструмент для оценки руководителя — глубинное интервью.

Интервью по компетенциям: как оценить руководителя эффективно Мария Малакеева
14 минут
Топ-3 главных ошибок при оценке руководителей

Разбираем 3 ошибки, способные испортить результаты любой, даже самой сложной и дорогой, оценки руководителей.

Топ-3 главных ошибок при оценке руководителей Даниэль Виленчук
7 минут
Гайд по оценке персонала. Часть IV: как провести оценку и не наступить на грабли?

В заключительной части гайда по оценке персонала — рекомендации российских компаний о том, что делать с результатами и как не допустить самые распространённые ошибки.

Гайд по оценке персонала. Часть IV: как провести оценку и не наступить на грабли? Даниэль Виленчук
15 минут
Гайд по оценке персонала. Часть III: какие методы используют российские компании?

В третьей части всеобъемлющего гайда про оценку — о самых популярных методах оценки: тестировании, оценке 360, ассессмент-центрах и других.

Гайд по оценке персонала. Часть III: какие методы используют российские компании? Даниэль Виленчук
15 минут
Гайд по оценке персонала. Часть II: критерии — а что оцениваем?

Во второй части всеобъемлющего гайда про оценку — опыт российских компаний в выборе критериев.

Гайд по оценке персонала. Часть II: критерии — а что оцениваем? Даниэль Виленчук
7 минут
Гайд по оценке персонала. Часть I: Зачем проводить оценку?

Команда StartExam запускает всеобъемлющий гайд по оценке персонала. В нескольких частях разберёмся, зачем она нужна, какие методы используют российские компании и какие решения принимают по её итогам. В первой части гайда — о целях оценки.

Гайд по оценке персонала. Часть I: Зачем проводить оценку? Даниэль Виленчук
10 минут
Спасибо, ваша заявка принята!
В ближайшее время с вами свяжемся. А пока подпишитесь на наш Telegram-канал — делимся кейсами и экспертными статьями по оценке персонала.
Перейти в Telegram