Запустили LMS-модуль: обучение сотрудников стало частью HR-экосистемы StartExam

Команда StartExam продолжает совершенствовать платформу, чтобы вы могли выстраивать единый эффективный цикл работы с персоналом. И сегодня мы рады сообщить вам о запуске нового модуля — LMS (система управления обучением). Теперь развитие сотрудников будет неразрывно связано с результатами их оценки.

Почему именно модуль, а не отдельный инструмент

Обычно после проведения оценки 360° наступает пауза: HR-специалист видит зоны роста сотрудников, но не может быстро перейти к развитию. Приходится постоянно переключаться между системами: смотреть результаты оценки в одной, подбирать курсы — в другой, отслеживать этапы обучения — в третьей, а потом еще где-то составлять ИПР и назначать 1:1 встречи. Это дробит процесс работы с персоналом на изолированные этапы.

Мы учли потребности HR-специалистов и руководителей и выпустили удобный модуль для создания, назначения и анализа обучения в едином контуре HR-платформы StartExam. Он позволяет:

1. Без ограничений загружать обучающие видео, аудио, тексты и презентации.
2. Объединять разные типы образовательного контента в единый курс.
3. Привязывать курсы к компетенциям для развития. 
4. Назначать обучение сотрудникам — точечно и массово.
5. Предоставлять сотрудникам возможность самостоятельно выбирать курсы — система автоматически рекомендует подходящие программы.
6. Анализировать эффективность обучения. Сравнивать результаты по курсам, отделам и конкретным сотрудникам.

Теперь вы можете выстроить непрерывный цикл развития сотрудников в одной системе: оценка 360° → обучение на LMS-платформе → подготовка ИПР → организация встреч 1:1 → анализ результатов. Каждый этап логично вытекает из предыдущего: диагностика выявляет зоны роста, обучение дает необходимые знания, ИПР переводит их в практические задачи, встречи 1:1 помогают отслеживать прогресс, а аналитика предоставляет полную картину по всем процессам.

Это готовое решение для оценки и развития сотрудников, которое будет экономить вам до 40 рабочих часов ежемесячно.

Как работает LMS-модуль

Создание курсов. HR-менеджер загружает в каталог обучающие материалы — видео, аудио, презентации, документы: 

А затем привязывает курсы к компетенциям: 

Назначение обучения. Здесь система StartExam поддерживает разные сценарии. HR-менеджер может назначать курсы всем сотрудникам компании — выборочно или массово, а руководители подразделений (при необходимости) — выбирать программы для своих команд:  

Автоматизация развития. После оценки 360° система сразу показывает сотрудникам релевантные курсы для работы над выявленными зонами роста:

Эти рекомендации дополняют обучение, назначенное HR-менеджером, и позволяют сотрудникам самостоятельно формировать индивидуальный план развития:

Контроль за процессом. В разделе «Прогресс по курсам» можно посмотреть, кто из сотрудников уже начал обучение, кто завершил, а кто еще не приступил:

В «Прогрессе обучающихся» — какие курсы прошел каждый специалист и что изучает сейчас:

Для быстрого анализа данных предусмотрены фильтры по подразделениям и должностям:

Система уведомлений. HR-менеджер может напоминать о курсах отдельным сотрудникам, группам или всей команде сразу — прямо на платформе, за пару кликов:

Раз в 2 недели система автоматически отправляет сообщения тем, кто еще не приступил к обучению. Это снижает административную нагрузку и помогает поддерживать регулярность развития.

Интеграция с HR-процессами. Знания, полученные в ходе обучения, сотрудники отрабатывают на практике — в рамках выполнения ИПР. На встречах 1:1 руководитель и сотрудник вместе оценивают прогресс и при необходимости корректируют план. Так обучение переходит в практику, а развитие становится измеримым и управляемым. 

Ключевые преимущества для всех участников

Для HR-специалиста:

• Сокращение времени на организацию и администрирование обучения.
• Автоматизация подбора курсов под корпоративные компетенции.
• Единое пространство для управления циклом оценки и развития персонала.

Для руководителя:

• Прямое влияние на развитие команды.
• Возможность быстро закрывать пробелы в навыках.
• Прозрачность прогресса по каждому сотруднику.

Для сотрудника:

• Понятный путь от оценки к развитию.
• Персонализированные рекомендации курсов.
• Самостоятельный выбор курсов.

Как получить доступ к LMS 

Доступ к LMS предоставляется в рамках комплексной системы для оценки и развития персонала, которая сейчас включает 4 модуля:

1. Оценку 360.
2. LMS.
3. ИПР.
4. Встречи 1:1. 

Спецпредложение: только до 30 ноября вы можете купить все четыре модуля по цене двух и запустить единую систему развития сотрудников уже в этом году:

Запишитесь на демо. Наши менеджеры покажут, как работает LMS в связке с другими модулями, помогут подобрать оптимальное решение под задачи вашей компании и рассчитают финальную стоимость под необходимый объем сотрудников.