Корпоративное обучение-2025: практика, технологии и ROI

Время чтения: 6 минут
Дата публикации:
Корпоративное обучение-2025: практика, технологии и ROI
Поделиться:

Содержание статьи

В условиях ускоряющейся цифровизации, нехватки ключевых навыков и изменений в глобальной экономике корпоративное обучение становится стратегическим приоритетом для компаний. Что нас ждет в 2025 году? Компании будут искать решения, которые обеспечат развитие сотрудников, ускорят адаптацию к изменениям и дадут ощутимый результат для бизнеса.

1. Технологии и ИИ: от абстрактных идей к реальной пользе

Многие компании начали активно использовать искусственный интеллект (ИИ) для персонализации образовательных программ, оптимизации разработки и администрирования курсов. Нейросети помогают быстрее создавать контент, отслеживать уровень навыков сотрудников и оценивать их успехи. А платформы на базе ИИ будут автоматически определять пробелы в знаниях сотрудников и подстраивать учебный контент под их потребности.

В Группе компаний «Совкомфлот» внедрили ИИ-систему для обучения персонала новым регуляторным требованиям. Система анализирует скорость усвоения материала и адаптирует тесты в реальном времени. Это позволило обучить 20 000 сотрудников за короткий срок, что критически важно в условиях быстро меняющегося законодательства.

Другой пример – VR и AR-технологии. Компании уже активно используют виртуальную реальность для обучения техническим навыкам или моделирования сложных ситуаций. Виртуальная реальность позволяет моделировать реальные рабочие ситуации в безопасной среде, что особенно важно для технических профессий, а также лидерского обучения и развития soft skills.

Компания «Северсталь» активно внедряет VR-технологии для подготовки сотрудников к работе в производственных условиях. Они используют VR-тренажёры, полностью воспроизводящие обстановку реального цеха, что обеспечивает практическую направленность и высокую точность освоения операций. Это позволяет сократить период адаптации, повысить вовлечённость обучаемых и снизить количество травм и ошибок в адаптационный период.

2. Learning in the Flow of Work: обучение как часть рабочего процесса

Сотрудники ценят обучение, которое не требует значительных временных затрат и интегрировано в их ежедневные задачи. Тренды 2025 года сосредоточены на микрообучении и обучении “в потоке работы”.

  • Микрообучение: краткие модули по 5-10 минут, доступные в любое время на смартфоне или компьютере.

  • Интеграция с рабочими инструментами: обучающие модули и подсказки внутри Teams, Slack или корпоративных ERP-систем.

Компания Efes Rus создала мобильную обучающую программу для торговых представителей. Модули включали видеоинструкции и тесты для закрепления навыков. Программа особенно полезна для сотрудников в удаленных регионах, где нет возможности посещать очные тренинги. 

Благодаря адаптации под мобильные устройства и гибкому формату обучения, эффективность программы выросла на 30%, а скорость адаптации новых сотрудников сократилась на треть.

3. Развитие soft skills: фокус на лидерство и эмоциональный интеллект 

В условиях автоматизации и цифровизации на первый план выходят человеческие навыки, которые невозможно заменить алгоритмами:

  • Эмоциональный интеллект (EI) – способность управлять эмоциями и взаимодействовать с командой;

  • Креативность и критическое мышление – ключевые качества для решения нестандартных задач.

Сотрудники с развитым EI на 20% продуктивнее и на 30% реже сталкиваются с выгоранием, что подтверждают исследования Harvard Business Review.

В 2025 году компании будут внедрять гибридные программы обучения soft skills, сочетая онлайн-курсы, коучинг и практические задания.

4. ROI обучения: ценность для бизнеса

Руководители хотят видеть реальную отдачу от инвестиций в обучение. Ключевые подходы для измерения ROI:

  • Метрики вовлеченности: сколько сотрудников завершили программу, как изменились их навыки.

  • Связь с бизнес-результатами: повышение производительности, сокращение ошибок, рост продаж.

Компания Сбер внедрила обучающую платформу на основе искусственного интеллекта для сотрудников розничного направления. Цель программы — ускорить процесс обучения новых специалистов и повысить качество обслуживания клиентов. Платформа автоматически анализирует профили сотрудников, их компетенции и задачи, чтобы персонализировать учебный контент.

По итогу данного внедрения время обучения новых сотрудников сократилось на 40%, скорость адаптации сотрудников увеличилась в 1,5 раза, а число ошибок при работе с клиентами снизилось на 25%.

5. Инклюзивность и глобализация обучения

В условиях удаленной работы и мультикультурных команд корпоративное обучение становится более глобальным и инклюзивным:

  • Локализация контента: перевод материалов на несколько языков и адаптация к культурным особенностям.

  • Доступность: создание обучающих программ для сотрудников с разными физическими и когнитивными особенностями.

Компании будут использовать платформы, поддерживающие многоязычность и адаптированные интерфейсы, такие как 360Learning или Coursera for Business.

Внедрение этих трендов и технологий в корпоративное обучение позволит компаниям не только повысить эффективность сотрудников, но и обеспечить их адаптацию к быстро меняющимся условиям рынка в 2025 году.


Подпишитесь на рассылку от «звёзд» оценки!

Всего 2 письма в месяц, внутри — только полезные материалы, кейсы и исследования.

Я прочитал политику обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих данных.
Был ли вам полезен материал?
Поделиться:
Продукты для оценки и развития

Повышайте эффективность сотрудников вместе со StartExam

Оценка 360º
Оценка 360º

Выявляйте сильные стороны и точки роста сотрудников по методу 360 градусов.

Система тестирования
Система тестирования

Гибкая платформа для тестирования и оценки знаний с продвинутой аналитикой

Рекомендуемое
Work-Life Balance: практические инструменты для эффективного распределения времени

Поговорим об актуальных методологиях, которые помогут сформировать здоровые модели рабочего времени и повысить удовлетворенность сотрудников без вреда эффективности.

8 минут
Благополучие и ментальное здоровье: как уберечь сотрудников от выгорания и сохранить команду

Разбираемся, что такое выгорание, почему оно происходит, как его вовремя распознать, а также какие инструменты и программы могут помочь компаниям сохранить ресурсное состояние сотрудников и руководителей. 

Благополучие и ментальное здоровье: как уберечь сотрудников от выгорания и сохранить команду StartExam
17 минут
Мотивация персонала: от материальных бонусов к смысловой вовлеченности

Рассмотрим причины переориентации с прямых финансовых стимулов на более глубокую вовлеченность, зарубежный взгляд на эту тенденцию и современные стратегии повышения мотивации сотрудников.

Мотивация персонала: от материальных бонусов к смысловой вовлеченности StartExam
15 минут
Выжить после долгих выходных: пошаговый план и рекомендации

Есть ли работа после праздников? Экспресс-реанимация от StartExam

Выжить после долгих выходных: пошаговый план и рекомендации StartExam
11 минут
HR-Антитренды 
в 2025 году

Почему знание и искоренение антитрендов не менее важно, чем следование трендам? Разбираемся вместе. 

HR-Антитренды 
в 2025 году StartExam
9 минут
Ключевые тренды в оценке и развитии сотрудников в 2025 году

Обсуждаем главные тренды HR на 2025 год с Евгенией Голубевой – руководителем отдела развития и оценки персонала hh.ru. 

Ключевые тренды в оценке и развитии сотрудников в 2025 году StartExam
9 минут
Как измерять и оценивать эффективность корпоративного обучения: ключевые метрики и инструменты

Рассмотрим ключевые метрики и инструменты, которые помогут HR-специалистам и менеджерам оценивать результаты обучения и принимать обоснованные решения для дальнейшего развития своих команд.

Как измерять и оценивать эффективность корпоративного обучения: ключевые метрики и инструменты Мария Сухорукова
8 минут
Оценка 360: Есть ли жизнь после фидбэка?

Как превратить результаты в реальные изменения и какие ошибки стоит избегать, чтобы 360 не стала пустой тратой времени – разбираемся вместе.

9 минут
Развитие корпоративной культуры через прокачку soft-skills

Рассказываем о значении развития и оценки soft-skills для укрепления корпоративной культуры.

23 минуты
GPT в обучении: почему AI и ML – хорошие инструменты для оптимизации образовательного процесса?

Разбираемся, как компании внедряют технологии AI и GPT, чтобы сделать процесс обучения легче, быстрее и качественнее.

GPT в обучении: почему AI и ML – хорошие инструменты для оптимизации образовательного процесса? Мария Сухорукова
8 минут
Pre-boarding и on-boarding: каприз эйчара или суровая необходимость? (ч2)

Продолжаем разбираться в нюансах интеграции сотрудников на нынешнем рынке труда.

Pre-boarding и on-boarding: каприз эйчара или суровая необходимость? (ч2) Диана Гренивецкая
13 минут
Pre-boarding и on-boarding: каприз эйчара или суровая необходимость? (ч1)

Узнайте, как грамотно организовать процесс и превратить нового сотрудника в эффективную часть команды.

Pre-boarding и on-boarding: каприз эйчара или суровая необходимость? (ч1) Диана Гренивецкая
30 минут
Что такое продуктовый подход в обучении: техники на пути от обучения к востребованному продукту

Рассказываем про продуктовый подход – формат, делающий обучение гибким и адаптивным, фокусируясь на реальных потребностях сотрудников и бизнеса. 

Что такое продуктовый подход в обучении: техники на пути от обучения к востребованному продукту Мария Сухорукова
14 минут
Внутриком: эффективный стратегический инструмент на фундаменте из человеколюбия

Как любовь к людям может повысить эффективность внутрикорпоративных коммуникаций?

Внутриком: эффективный стратегический инструмент на фундаменте из человеколюбия Татьяна Акимова
28 минут
Как взрослому человеку находить время на образование? Обзор на тренд “учить учиться”

Как же внедрить эффективные методы обучения в корпоративную среду? Разберемся вместе с Марией Сухоруковой, директором по продукту департамента корпоративных сервисов.

Как взрослому человеку находить время на образование? Обзор на тренд “учить учиться” Мария Сухорукова
8 минут
Обучать иль не обучать? Вот в чём вопрос

Обсудим все преимущества внедрения обучающей системы как части комплексного развития сотрудников вместе с основателем образовательной лаборатории Quare Натальей Дворецкой. 

16 минут
Performance Review — инструмент развития команд и роста эффективности бизнеса

Разберемся, с какими трудностями можно столкнуться при использовании этого популярного инструмента и как его можно адаптировать процесс под требования компании и сотрудников.

Ирина Беленя
20 минут
«Это база»: с чего начать создание корпоративной образовательной системы?

В том, как организовать с нуля систему и как избежать распространенных ошибок, разберемся вместе с Виталием Кураго – экспертом в выстраивании и запуска корпоративного обучения.

«Это база»: с чего начать создание корпоративной образовательной системы? Виталий Кураго
10 минут
Как внешний мир влияет на внутренние коммуникации?

Разберёмся, как внешние обстоятельства влияют на задачи менеджера по внутренним коммуникациям.

Вера Плужникова
7 минут
«Не компетенциями едиными»: как оценка 360 влияет на стратегию всей компании

Поговорим о том, какие «неклассические» цели могут преследоваться при проведении оценки 360.


«Не компетенциями едиными»: как оценка 360 влияет на стратегию всей компании Эксперты StartExam
9 минут
Спасибо, ваша заявка принята!
В ближайшее время с вами свяжемся. А пока подпишитесь на наш Telegram-канал — делимся кейсами и экспертными статьями по оценке персонала.
Перейти в Telegram