Автоматизируйте проверку знаний и настройте любую логику тестирования
Используйте готовые тесты от наших экспертов для быстрого запуска
Автоматизируйте оценку по компетенциям и определите зоны роста сотрудников
Начните системную работу с талантами: измеряйте результативность и оценивайте потенциал
Повышайте кадровую защищённость: роли, профили и комплексная оценка
Управляйте развитием сотрудников и автоматизируйте работу с ИПР
Запустите обучение сотрудников и сделайте его частью HR-системы
Повышайте вовлеченность сотрудников и улучшайте HR-бренд
Ускорьте оценку кандидатов при массовом найме
Экономьте до 70% времени на отборе кандидатов
Определите зоны развития для сотрудников
Отбирайте настоящие таланты — честно и непредвзято
Оценивайте прогресс обучения и качество образовательных программ
Оцените качество взаимодействия внутри команды
Внедрите культуру развивающей обратной связи в компании
Реальные истории внедрения StartExam в бизнесе и образовательных проектах
Материалы о лучших практиках, ключевых инструментах и новых трендах
Бесплатные чек-листы, инструкции и шаблоны для работы с командой
Новости StartExam и HR-рынка, анонсы событий и обновлений платформы
«НЕ ВОРК» — подкаст о том, как работать с людьми по-человечески
Встречайте StartExam Insights - обновленную платформу для проведения опроса удовлетворенности, вовлеченности и лояльности. Мы объединили нашу многолетнюю экспертизу и реальные задачи клиентов, чтобы каждая компания могла адаптировать опрос именно под свои нужды. Теперь каждую деталь, от порядка вопросов до выбора шкал и порога анонимности, вы можете настроить под специфику вашего бизнеса.
Полная кастомизация: вы сами определяете вопросы и формулировки, создаете группы факторов (например, факторы для определения выгорания) и решаете, в каком порядке сотрудники будут отвечать на вопросы, какие варианты ответов им будут предложены и в каких формулировках. Для HR-менеджеров это означает гибкость в планировании опроса, возможность оперативно адаптировать вопросы под конкретные задачи и быстрее выявлять проблемы в корпоративной культуре.
Порог анонимности: платформа поддерживает настраиваемый порог анонимности. Это означает, что вы сами выбираете, при каком количестве человек система выдаст результаты. Чем выше порог, тем больше гарантии того, что отдельные ответы нельзя будет «вычислить».
Цветовые схемы и брендирование: делайте отчеты уникальными, выбирайте цвета для наглядной тепловой карты и интегрируйте корпоративный стиль.
Индивидуальные ссылки: теперь каждый сотрудник получает свою персональную ссылку для прохождения опроса. Это особенно удобно, так как:
Исключается риск повторного участия одного и того же человека.
Снижается вероятность ошибок при заполнении полей анкеты.
Можно легко отследить, кто еще не прошел опрос и отправить точечное напоминание.
Шаблон для загрузки: чтобы быстро добавить участников, используйте наш excel-шаблон. Достаточно указать нужные поля (город, возраст, стаж, отдел, должность, дата начала работы и др), а затем загрузить в систему.
Гибкое заполнение данных: все поля настраиваются вами. Вы решаете, какие сведения и в каком объёме нужны для ваших исследований. Это облегчает детальную аналитику, необходимую именно вам, а также сегментацию результатов.
Автосохранение прогресса: сотрудники могут приостановить прохождение опроса и вернуться к нему позже, сохранив уже введенные ответы. Так вероятность полного заполнения опроса повышается, а респонденты дают более взвешенные ответы, не чувствуя временного давления.
Сводные отчеты: результаты опросов можно группировать по любым срезам (возраст, отдел, стаж, регион и пр.), а также смотреть по отдельным факторам или группам факторов.
Любые шкалы: выбирайте понравившиеся шкалы, настраивайте 4- или 5-бальную оценку и создавайте собственные шкалы. При формировании отчета система приведет результаты к единой 10-бальной шкале в итоговых отчетах. Это упрощает сравнение с фактором ENPS, который по умолчанию рассчитывается по 10-балльной шкале.
Аналитика по прохождению: сколько сотрудников в отделе – сколько прошли опрос.
Диаграмма по всем срезам и факторам, включенным в опрос, чтобы HR сразу наглядно увидел, в каких отделах самая критическая ситуация и какие показатели западают в среднем по всей компании.
Расширенный экспорт: выгружайте данные в Excel или PDF, используйте фирменную визуализацию и делитесь отчетами со стейкхолдерами.
Будьте в числе первых счастливчиков и получите скидку 20% на исследование. Оставляйте заявку и мы расскажем вам подробнее о StartExam Insights, а также предоставим демо-доступ, чтобы вы могли убедиться в его удобстве и простоте. Узнайте реальные настроения внутри вашего коллектива и сделайте работу в компании ещё более комфортной и эффективной.
Никакого спама — только полезные материалы по оценке и развитию персонала
Повышайте эффективность сотрудников вместе со StartExam
Выявляйте сильные стороны и точки роста сотрудников по методу 360 градусов.
Гибкая платформа для тестирования и оценки знаний с продвинутой аналитикой
Рекомендации, которые помогут приступить к задачам без стресса
Подарки, которые помогут укрепить отношения между компаниями
Обзор технологии и пример индивидуального плана реализации
Разбираем ключевые отличия каждой роли, чтобы вы могли сделать правильный выбор
И как с ними работать
Разбираемся в особенностях зумеров, миллениалов, иксов и бэби-бумеров
Разбираем методы повышения внутренней и внешней мотивации персонала к саморазвитию
Это не просто тренд, а отражение современного подхода к развитию персонала
Ключевые элементы документа и примеры заполнения блоков
Привязываем развитие сотрудников к стратегии компании
Сделайте непрерывное развитие сотрудников конкурентным преимуществом своей компании
Обзор методов + 10 правил, которые помогут сформировать позитивную атмосферу в коллективе
И какие риски нужно учитывать при использовании AI-решений
Раскройте потенциал своей команды
Не спешите увольнять работника. Причины отказа могут быть разные.
Примеры компетенций лидера, методы диагностики и организация системной работы с талантами
Суть метода, примеры формулировок целей для разных проектов и разбор типичных ошибок
Разбираемся в причинах и ищем законные пути выхода из ситуации. Отдых — это важно!
Изменить задачи или попрощаться? И если уволить, то как сделать это без последствий для компании?
Пошаговая инструкция для HR-специалистов и руководителей + образец приказа для скачивания
