Сформируйте эффективный кадровый резерв
Отбирайте настоящие таланты честно и непредвзято. Запустите 2 точных инструмента — тестирование и оценку 360 в системе StartExam
Почему важен справедливый отбор в кадровый резерв
Отбирайте реальные таланты
Оценка выявляет действительно сильнейших по hard- и soft-скиллам
Экономьте ресурсы на обучение
У сильных кандидатов высокая вовлечённость и эффективное развитие
Уменьшайте текучесть
В резерв попадают те, кто с большей вероятностью задержится в компании
Как оценивают кандидатов в кадровый резерв
Аттестация
Сотрудники проходят аттестацию раз в определённый период времени. Лучших рекомендуют в кадровый резерв.
Минусы: soft-skills и управленческие компетенции не оцениваются, поэтому в резерв попадают люди, которые вскоре либо теряют мотивацию, либо не подходят на руководящие должности.
Тестирование + оценка 360
Такой синтез позволяет определить как профессиональные, так и управленческие компетенции.
В результате — составить матрицу талантов и отобрать действительно достойных кандидатов.
Это «золотая середина» по точности и скорости исследований.
Кадровые комитеты
Претендентов выдвигают руководители. Это относительно быстрый и незатратный способ.
Минусы: этот метод сильно зависит от человеческого фактора. Выбор зачастую осуществляется по критерию «нравится/не нравится». Или руководители не хотят «отдавать» эффективных сотрудников.
Как провести точную оценку?
Используйте сразу два популярных инструмента — тестирование и оценку 360. Получите полное представление о кандидатах в резерв и отберите лучших.
- Тестирование. Запустите тесты за несколько шагов и оцените профессиональные знания сотрудников.
- Оценка 360. Оцените мягкие навыки и управленческие компетенции будущих резервистов.
- Анализ отчётов. Получите детальную аналитику и отберите в кадровый резерв самых достойных.
Статус
Всего одна платформа для комплексной оценки
Тестирование
Проверьте профессиональные знания кандидатов в кадровый резерв.
Запустите тесты любой сложности
Как готовые от StartExam, так и собранные прямо в системе. В конструкторе 9 типов заданий, поддержка LaTeX и формул.
Улучшите качество заданий
Исправьте слишком лёгкие или неудачно сформулированные задания. StartExam составляет рекомендации по 13 критериям.
Получите объективные результаты
Система защищена от списывания, а также интегрирована с прокторингом. Удостоверьтесь, что участники действительно показали реальный уровень знаний.
Проводите массовые отборы
Не бойтесь высоких нагрузок — система проверена годами и крупнейшими компании России. И выдерживает десятки тысяч сеансов одновременно.
Оценка 360
Определите потенциал будущих резервистов и то, насколько у них развиты управленческие компетенции уже сейчас.
Загрузите модель компетенций
Импортируйте готовую или вместе с экспертами StartExam создайте такую модель, которая идеально подойдёт именно вашей компании.
Все компетенции — как на ладони
Сравните самооценку сотрудника с оценками его коллег и руководителей. Получите точное представление обо всех soft skills.
Определите рейтинг сотрудника
Система автоматически укажет, какое место по каждой из компетенций занимает кандидат в компании.
Истории успеха любимых клиентов
Т Плюс: как создать кадровый резерв с эффективностью выше 95%
сотрудников участвовало в оценке
тестовых вопросов добавлено в базу
сотрудников, попавших в резерв,получили повышение за 2 года
StartExam — единственная система на рынке, которая сегодня готова совместить оценку управленческих и профессиональных навыков и свести их в единый отчёт.
Елена Трегубович
заместитель начальника управления по обучению и развитию технического персонала в «Т Плюс»
