Автоматизируйте проверку знаний и настройте любую логику тестирования
Используйте готовые тесты от наших экспертов для быстрого запуска
Автоматизируйте оценку по компетенциям и определите зоны роста сотрудников
Начните системную работу с талантами: измеряйте результативность и оценивайте потенциал
Повышайте кадровую защищённость: роли, профили и комплексная оценка
Управляйте развитием сотрудников и автоматизируйте работу с ИПР
Запустите обучение сотрудников и сделайте его частью HR-системы
Повышайте вовлеченность сотрудников и улучшайте HR-бренд
Ускорьте оценку кандидатов при массовом найме
Экономьте до 70% времени на отборе кандидатов
Определите зоны развития для сотрудников
Отбирайте настоящие таланты — честно и непредвзято
Оценивайте прогресс обучения и качество образовательных программ
Оцените качество взаимодействия внутри команды
Внедрите культуру развивающей обратной связи в компании
Реальные истории внедрения StartExam в бизнесе и образовательных проектах
Материалы о лучших практиках, ключевых инструментах и новых трендах
Бесплатные чек-листы, инструкции и шаблоны для работы с командой
Новости StartExam и HR-рынка, анонсы событий и обновлений платформы
«НЕ ВОРК» — подкаст о том, как работать с людьми по-человечески
StartExam Enterprise - модуль для комплексной оценки и планирования развития сотрудников. Помогает точно определить уровень соответствия сотрудника требованиям должности - текущей или целевой.
Размещайте сотрудников на позициях, максимально соответствующих их компетенциям, чтобы повысить отдачу и вовлеченность.
Сравнивайте текущий уровень компетенций с требованиями новой должности и определяйте, насколько сотрудник готов к переходу или продвижению.
Объективно оценивайте сотрудников при ротациях, переводах и подборе на внутренние вакансии — с учётом их профессионального потенциала.
Формируйте траектории развития сотрудников на основе точной диагностики профессиональных пробелов, чтобы вкладываться в развитие именно тех навыков, которые важны для бизнеса.
Мы проанализировали опыт топовых компаний и интегрировали лучшие практики в платформе, которая автоматизирует весь процесс ассессмента — от настройки методологии до построения ИПР по итогам оценки.
Занесите на платформу любые должности и роли, импортируйте сотрудников и добавьте направления оценки с необходимыми компетенциями.
Объединяйте компетенции в профили в соответствии с требованиями к должности и/или роли сотрудника и задавайте целевые уровни владения для оценки.
Загрузите тесты для каждой компетенции, настройте параметры назначения и задайте правила расчёта фактического уровня владения в сравнении с целевым. Система сама соберет уникальный тест для каждого сотрудника и сделает рассылку.
Используйте готовую или задайте свою логику расчёта интегрального балла по компетенциям, чтобы точно определить, насколько сотрудник соответствует требованиям к должности .
Платформа автоматически готовит подробную аналитику по каждому сотруднику и формирует сводные отчёты для оценки команд и подразделений.
Персональная аналитика по каждому сотруднику помогает выявить зоны роста и сформировать целевую траекторию развития внутри компании.
Сводные данные по уровням владения компетенциями в команде помогают планировать обучение, формировать кадровый резерв и принимать решения о развитии подразделения.
Наша платформа поможет выстроить единую систему оценки по профилю компетенций, выявить соответствие целевым уровням и принять обоснованные кадровые решения.
