Оценивайте компетенции методом 360 градусов

Определите сильные и слабые стороны сотрудников. Помогите персоналу выбрать компетенции, которые стоит развивать в первую очередь.

Что такое компетенция?

Компетенция — это поведение сотрудника, которое он демонстрирует в рабочих ситуациях. Например, клиентоориентированность или этичность.

Компетенции напрямую влияют на качество работы. При этом их проявление, в отличие от знаний, опыта и мотивации, видно со стороны.

Компетенций — бесчисленное множество. Компании обычно важен только их определённый набор, 6-10 штук. Такие наборы называются моделями компетенций.

Компетенции
Знания и навыки
Мотивация и ценности

Что такое модель компетенций?

Модель — это набор важных для бизнеса компетенций.
Она формирует понятные ожидания — сотрудники видят, какое поведение ждёт от них компания.

Модель составляется:

Под конкретные профили должностей
Команды или отделы
Или даже всю компанию целиком

Скачайте библиотеку готовых компетенций

Заполните форму и получите 22 компетенции и 125 индикаторов

Зачем оценивать компетенции?

Компетенции напрямую влияют на качество работы. Исследуйте их, чтобы улучшать HR-процессы компании.

Адаптация

Помогите новичкам быстрее адаптироваться и выйти на свой максимальный уровень.

Развитие

Разблокируйте потенциал сотрудников, чтобы их работа стала ещё эффективнее.

Удержание

Внедрите культуру обратной связи и прокачайте командное взаимодействие.

Какой метод использовать для оценки компетенций

Оценка руководителем

Руководитель выдаёт фидбек о сотруднике HR-специалистам.

Минусы: все дальнейшие решения принимаются на основе мнения 1 человека. Это очень субъективно, а вероятность ошибки высока.

Оценка 360

Главная особенность оценки 360 — всесторонний фидбек от коллег, руководителей, подчинённых и даже клиентов.

Это «золотая середина» по точности и стоимости исследований.

Ассессмент-центр

Комплекс из деловой игры и 2-3 других методов, в котором оценку ставит экспертная комиссия.

Минусы: крайне дорогостоящий метод, который лучше всего подходит для руководителей.

Как оценить компетенции вместе со StartExam

Делегируйте оценку 360 экспертам StartExam. Весь процесс для вас займёт всего 3 шага.

1

Выберите компетенции для оценки. Пришлите нам свою модель или соберите её из нашей библиотеки — в ней 22 универсальные компетенции со 125 индикаторами.

2

Определите круг оцениваемых. Для этого достаточно заполнить небольшой шаблон от команды StartExam.

3

Всё остальное мы сделаем за вас:

  • подберём оптимальную шкалу
  • установим кастомизированные роли
  • составим тексты приглашений
  • создадим личные кабинеты
  • проведём оценку
  • подготовим детальные отчёты

Получите детальные отчеты по компетенциям

По итогам оценки эксперты StartExam подготовят отчёты по компетенциям каждого участника.

Уровень развития компетенций

Смотрите средневзвешенные оценки по каждой компетенции и даже индикаторам.

Окно Джохари и лепестковая диаграмма

Лепестковая диаграмма и «Окно Джохари» подсвечивают отличия самооценки от фидбека коллег и руководителя.

Рейтинг сотрудника в компании

Каждый участник получает дополнительную мотивацию, когда видит, какое место занимает по конкретным компетенциям

Экспертные консультации на каждом этапе

Ежегодно мы оцениваем 100+ тысяч человек — от линейных сотрудников до топ-менеджмента. И в любой момент готовы поделиться своей экспертизой:

Экспертные консультации на каждом этапе

Ответим на все вопросы по методике и проведению оценки 360

Закрепим за вами личного менеджера, который будет курировать весь проект и помогать с проведением оценки

500+ компаний выбирают StartExam

С платформой работает средний, крупный бизнес и вузы. Среди наших клиентов крупнейшие компании: производства, телеком, банки, фармацевтика, авто, IT.

500+ компаний выбирают StartExam
«StartExam помогает нам оценивать знания 300 тысяч сотрудников»
StartExam специально для нас сделал десятки доработок 
системы. Несмотря на то, что мы проводим сотни тысяч 
сеансов тестирования в год, система справляется 
с нагрузкой, всё работает бесперебойно.
ava-1
Владимир Горощенко
главный специалист «Виртуальной школы»
«Мы проводим уникальную оценку 360 для 500 руководителей банка»
Благодаря StartExam мы смогли удовлетворить все свои 
нестандартные запросы по поводу оценки 360. 
Спасибо за оперативность и высокую надёжность, 
которую отметили даже наши «безопасники».
ava-1
Надия Имаметдинова
руководитель Департамента корпоративных ценностей
«Благодаря StartExam мы ежегодно отбираем лучших из 17 тысяч абитуриентов»
StartExam — очень удобный инструмент, который позволяет 
качественно отфильтровать поток поступающих. Ко всем 
нашим пожеланиям прислушиваются и идут навстречу — 
это делает мою работу намного проще.
ava-1
Наталья Галочкина
Head of Admissions Office
«StartExam зарекомендовал себя как надежный деловой партнер»
Сотрудники StartExam оперативно создали личные кабинеты
для оцениваемого персонала, с необходимой периодичностью
делали информационные рассылки по сотрудникам и
предоставляли отчетность по факту прохождения тестов.
ava-1
Анна Ушакова
Директор Управления кадровой политики
«Наша компания в течение 2 лет использовала и продолжает использовать систему StartExam»
Ключевыми факторами работы с компанией Милдсофт были и
остаются: простота работы с системой, оперативная обратная
связь и гарантия работоспособности системы.
ava-1
Руслан Лисицин
Специалист по охране труда
«StartExam экономит время при проведении тестирования и анализе результатов»
Мы провели через платформу тестирования более 4000 сотрудников. 
Хочу отметить удобство и понятность платформы: личный кабинет,
интерфейс пользователя, отчеты.
ava-1
Светлана Лисунова
Менеджер по развитию и обучению персонала
«StartExam существенно сократил нам расходы
на тестирования и позволил проводить их чаще»
В системе удобно управлять данными участников, и на
сортировку результатов не требуется тратить никакого
времени – всё максимально интуитивно.
ava-1
Антон Лукашевский
Training & Education Manager
«Более 300 000 тестов, самая высокая оценка водителей
в истории компании – весомая заслуга вашей команды»
StartExam помог внедрить учебный портал, который позволил
нам перейти на качественно другой уровень отбора персонала.
ava-1
Глеб Горшков
Руководитель отдела Обучения
«Образец клиентоориентированного взаимодействия, достойный подражания и признания»
Благодарю команду StartExam за безупречный сервис,
ориентацию на результат, постоянное развитие системы с
учетом потребностей клиента, честность
и открытость в работе.
ava-1
Екатерина Подвальная
Директор по управлению талантами и развитию персонала
Платформа и продукты StartExam — входят в реестр российского ПО
Инфраструктура в РФ
Yandex Cloud
Входит в российский реестр операторов персональных данных
StartExam — резидент «Сколково» с 2018 года
Спасибо, ваша заявка принята!
В ближайшее время с вами свяжемся. А пока подпишитесь на наш Telegram-канал — делимся кейсами и экспертными статьями по оценке персонала.
Перейти в Telegram