Специальные навыки, умения и компетенции, которые ценятся для конкретной сферы, называются hard skills. Они являются ключевыми при найме на работу, связаны с техническим аспектом. Хард-скиллы можно получить и улучшить в колледжах, вузах, лицеях и других учебных заведениях.
Особенности
Для развития hard skills нужна хорошая память и умственные способности. Их уровень нетрудно проверить путём проведения тестирования или экзамена. Хард-скиллы с опытом крепнут, обоснованием их наличия является диплом, портфолио, кейс или сертификат. Большинство навыков можно освоить в течение нескольких месяцев.
Какие бывают hard skills
Hard skills являются необходимым фундаментом, необходимым для выполнения рабочих обязанностей. Набор навыков зависит от специальности, для примера можно выделить следующие:
-
Владение английским языком;
-
Знание языков программирования;
-
Умение работать в графическом редакторе;
-
Знание утилит Microsoft Office;
-
Работа с отчётностью.
Юрист должен уметь разбираться в судебном делопроизводстве, ориентироваться в кодексах, знать, как составлять правовые документы. Руководитель должен владеть инструментами управления, бухгалтер — свести дебетовое и кредитовое сальдо, учитель — знать способы обучения.
Для инженера ключевыми навыками является знание строительных стандартов и ГОСТов, проектирование, навыки в приложениях по моделированию.
Какие hard skills становятся полезными?
После пандемии COVID-19 стало очевидно, что мир будет развиваться в сторону цифровизации. Информационные технологии затронули все сферы деятельности, будь то страхование, медицина и т.д. Хард-скиллы в IT теперь являются необходимостью для всех, а не только для узкоспециализированных специалистов.
Пандемия вынудила многих изучать новые технологии, по которым ранее не было даже элементарных навыков. Чаще всего это связано с офисными программами, мессенджерами, компьютерами. Наиболее востребованы в последнее время стали следующие профессиональные компетенции hard skills:
Программа для анализа данных;
Теория вероятностей и статистика;
Алгоритмы машинного обучения;
Принципы программирования;
Распределение вероятностей;
Управление данными.
Как оценить hard skills
Уровень хард-скилла нетрудно оценить по тестовым заданиям. В них должны быть прописаны вопросы, с которыми кандидату предстоит сталкиваться на рабочем месте постоянно. Определить уровень компетенций также можно, правильно задав вопрос при общении с потенциальным работником.
Тестирование имеет ряд достоинств и недостатков, наиболее значимым критерием является объективность. Также учитывается прозрачность, условия начисления баллов должны быть понятны и кандидату, и оценщику. Эффективность тестирования определяется временем, за которое можно проверить максимальное количество человек с малыми трудозатратами.
Большинство кандидатов нельзя корректно протестировать, если ответ предполагает односложный ответ. При разработке тестов необходимо учесть следующие рекомендации:
-
Каждый тест должен начинаться со списка компетенций, которыми должен владеть кандидат на определённой должности. Формированием этого профиля занимается команда менеджеров и ответственных лиц.
-
Если программные возможности позволяют, можно включить в тестирование практические задания.
-
Перед формированием вопросов рекомендуется подробно ознакомиться с действующими стандартами и рабочими кейсами. Например, для IT-специалистов это могут быть своды знаний (ISTQB, PMBOK) или стандарты программирования.
Чтобы убедиться в качестве тестирования, необходимо провести его пилотную проверку. По результатам могут быть удалены слишком простые вопросы, либо не несущие пользу при определении hard skills. Также после пилотной проверки могут быть изменены формулировки некоторых вопросов.
При тестировании рекомендуется задействовать автоматизированное ПО. Если экзамен проходит офлайн, то должна быть обеспечена тишина в помещении, не допускается наличие доступа в интернет. Результат тестирования позволяет не только обозначить компетенции кандидата, но также уровень заработной платы и должность.
Сертификат, аттестат, диплом, удостоверение и другие документы также позволяют оценить уровень жёстких навыков. Это могут быть различные сертификации по авторским продуктам Microsoft, Cisco, Oracle или профессиональным (CCBA, PMI, например).
Хороший выбор для проведения массовых тестирований — это специализированные платформы, разработанные именно для составления тестов, проведения и стандартизации оценки коллектива. Среди преимуществ такого варианта:
возможность проведения тестов разной направленности — срез знаний, рост продаж и т.д.;
создание или загрузка нужных тестовых материалов в несколько кликов;
тонкая настройка тестов — банка заданий, условий прохождения, шкал оценки и т.п.
защита от списываний — антиплагиат и прокторинг;
возможность тестировать тысячи людей за один день;
подробная аналитика и отчёты;
высокая скорость обработки данных.
Все эти возможности есть в системе StartExam. Мы делаем платформу максимально удобной и автоматизированной. Например, благодаря отчёту по качеству заданий, который система строит на основе 13 показателей, вы сможете создать валидный и достоверный тест. А встроенный рассыльщик решает все проблемы, связанные с приглашением и напоминаниями участникам.
Как развивать hard skills
Чтобы подняться по карьерной лестнице, необходимо постоянно развивать хард-скиллы. Помимо школы и института, навыки можно улучшать на мастер-классах, стажировках, специализированных собраниях, онлайн-курсах.
Развивать умения hard skills можно самостоятельно. Например, чтобы прокачать проектное мышление, рекомендуется каждое дело проецировать как проект — составлять план, делить работу на этапы, определять дедлайн. Если проект командный, могут пригодиться навыки лидерства. Чтобы стать лидером, недостаточно быть харизматичным, важно быть технически подкованным специалистом.
Заключение
Стать профессионалом, не владея жёсткими навыками, невозможно. Чем больше времени уделяется развитию своих компетенций, тем проще в будущем будет добиться более высоких и высокооплачиваемых должностей.
Всего 2 письма в месяц, внутри — только полезные материалы, кейсы и исследования.
