Встречи 1:1 с сотрудниками
Платформа для проведения регулярных встреч руководителя и сотрудника. Готовые повестки, фиксация договорённостей и отслеживание прогресса
Какие задачи решают встречи 1:1
Синхронизируют ожидания сотрудника и руководителя
Исключают ситуации, когда каждый по-своему понимает приоритеты и критерии успеха
Выявляют скрытые проблемы на ранней стадии
Позволяют заметить напряжение, конфликты или риски выгорания до того, как они приведут к увольнению
Укрепляют доверие и лояльность
Регулярный открытый диалог показывает сотруднику, что его слышат и готовы поддерживать
Связывают ежедневную работу с развитием
Помогают сотруднику увидеть, как его текущие задачи влияют на карьерный рост
Формируют культуру открытого диалога
Обсуждение становится не разовым событием, а встроенным процессом развития
Фиксируют прогресс по ИПР
Делают план развития живым документом — с понятными шагами, сроками и фактами выполнения
Возможности встреч 1:1
Системные встречи 1 на 1
Единая методология встреч для всей компании: стандарты повестки, сроков и фиксации итогов. HR перестаёт зависеть от встреч с сотрудниками по настроению
Связка встреч с оценкой и ИПР
Результаты оценки 360 задают темы разговора, а договорённости по итогам автоматически превращаются в задачи ИПР. Сотрудник берёт компетенцию в работу после встречи 1 на 1
Готовый набор вопросов для встреч 1 на 1
Библиотека из 100+ шаблонов вопросов на темы развития, обратной связи, мотивации, результативности проектов. Руководители получают готовую структуру и шаблоны вопросов на любую тему
История и документы договорённостей
Встречи, итоги и комментарии сохраняются в единой истории. Договорённости фиксируются письменно, а сотрудник подтверждает ознакомление с итогами
Приватные заметки для HR
Руководитель оставляет комментарии, доступные только HR. HR видит реальный контекст по сотруднику, не разрушая доверительного поля между руководителем и командой
Как работают встречи 1:1
- 01
Назначьте встречу из личного кабинета
Выберите сотрудника, дату, тему, добавьте видеоконференцию. Платформа сама отправит приглашение на почту и добавит встречу в календарь обоих участников
- 02
Соберите повестку за пару минут
Добавьте вопросы из библиотеки шаблонов или напишите свои. Сотрудник видит повестку заранее и придёт на встречу подготовленным для сфокусированной беседы
- 03
Зафиксируйте итоги в интерфейсе
Запишите ответы на вопросы и результаты встречи. Сотрудник получит протокол на ознакомление и подтвердит договорённости или оставит комментарий о несогласии
- 04
Переведите обсуждение в план развития
По итогам встречи сотрудник берёт компетенцию в ИПР в один клик. Разговор превращается в задачи с прогрессом и сроками, а HR видит, как 1:1 реально влияют на развитие команды
Вопрос-ответ
Чтобы у руководителя и сотрудника было регулярное время для открытого разговора — не только о задачах, но и о развитии, трудностях, карьерных ожиданиях. Это помогает вовремя замечать напряжение, укреплять доверие и удерживать людей
Руководитель заранее определяет время и тему — например, прогресс по ИПР. В ходе встречи он обсуждает с сотрудником, что получилось, где нужна поддержка, какие следующие шаги нужно запланировать. В конце разговора стороны фиксируют договорённости и сроки
Оптимально — раз в 1–2 недели для ключевых сотрудников и раз в месяц для остальных. Регулярность важнее продолжительности: 30 минут каждые две недели работают лучше, чем 2 часа раз в полгода
Карьеру, мотивацию, развитие, препятствия, эмоциональное состояние. Оперативку и статусы текущих задач лучше оставить для чатов и ежедневных созвонов
Выберите 3–5 вопросов из 100+ готовых, которые есть на платформе, или добавьте свои. Зафиксируйте повестку в календаре — сотрудник увидит её заранее и подготовится
По трём параметрам: регулярность, выполнение договорённостей, динамика уровня вовлечённости и лояльности сотрудника
Нам доверяют сотни компаний
Благодарственные письма с печатью и подписью руководителей. Собираем с 2014 года.
Запишитесь
на демонстрацию
Покажем возможности HR-платформы StartExam, расскажем о кейсах и предложим оптимальное решение под вашу задачу