LMS: запустите корпоративное обучение в одной платформе
Соберите знания компании в одном месте: обучайте сотрудников, знакомьте с новыми продуктами и доводите изменения в требованиях и регламентах до команды
- Создавайте курсы из разных форматов.
- Доводите до сотрудников новые регламенты и информацию о продуктах.
- Назначайте обучение всей компании или отдельным сотрудникам.
- Контролируйте прохождение и результаты.
Какие задачи решает LMS
Создавайте курсы из разрозненных материалов
Видео, презентации, документы и аудиозаписи не теряются в папках и переписках. Соберите их в последовательный курс, чтобы сотрудник изучал в правильном порядке.
Доводите новые требования до каждого сотрудника
Регламент, инструкция или информация о продукте не должны остаться непрочитанным письмом. Назначьте курс нужным сотрудникам и убедитесь, что команда ознакомилась с изменениями.
Назначайте нужное обучение конкретным сотрудникам
Назначайте курсы всей компании, отдельным подразделениям или конкретным сотрудникам — в зависимости от их задач и зон развития.
Смотрите, кто прошёл обучение и как сдал тест
Замените ручные напоминания и таблицы прозрачным контролем. Отслеживайте прохождение и результаты, чтобы вовремя находить отстающих и понимать, где требуется дополнительное обучение.
Выдавайте сертификаты о прохождении
По итогам курса сотрудник получает сертификат с результатом теста и датой прохождения. Печатный бланк с QR-кодом, по которому подлинность сертификата проверяется онлайн.
Загружайте материалы как есть
PDF, Word, PowerPoint, Excel, видео и аудиозаписи: перетащите файлы мышкой, и они станут темами курса. Переносить текст во встроенный редактор не нужно.
Возможности LMS
Прогресс прохождения каждого сотрудника в деталях
HR видит реальный прогресс каждого сотрудника: сколько страниц курса он прочитал и сколько минут видео посмотрел, как сдал тест. Это помогает отличить формальное прокликивание курса от полноценного изучения, понять почему сотрудник плохо прошёл тест.
Проверка знаний после обучения
Добавляйте тесты к курсам и узнавайте, насколько сотрудники усвоили материал. Система автоматически проверяет ответы, показывает допущенные ошибки и собирает результаты по каждому участнику — HR не тратит время на ручную проверку.
Меньше операционной работы для HR
Передайте платформе рутинное сопровождение обучения. Платформа запишет сотрудников на курс, напомнит о его начале по email, проверит тесты, соберёт отчёты об успеваемости. HR и руководители экономят время на операционных задачах и могут сосредоточиться на развитии команды.
Наглядные отчеты
Платформа собирает ключевые данные об обучении: какие курсы завершил сотрудник, сколько времени потратил, какой результат получил в тестировании и где допустил ошибки. HR видит индивидуальные пробелы в знаниях и понимает, кому и какое обучение необходимо.
Назначайте курсы так, как удобно компании
Назначьте курс вручную, задайте правило или откройте каталог. Правила сами назначают переаттестацию каждому по его дате, например электробезопасность раз в год, и обязательные курсы новым сотрудникам при приёме. В каталоге сотрудник выбирает курс сам.
Интеграция с корпоративной платформой
Оргструктура синхронизируется с Битрикс24 без доработок. Для остальных систем есть открытый API: подключите LMS к вашей HRM или BI силами своих разработчиков. Курсы, назначения и результаты живут в одной базе с оценкой 360 и ИПР.
Как работать с платформой?
- 01
Соберите программу обучения
Загрузите видео, презентации, документы, SCORM-пакеты и другие материалы: перетащите файлы мышкой и соберите из них курс, темы идут по порядку. Дополнительной платы за объём материалов нет. Курсы можно загрузить самим или передать нам, загрузим за вас.
- 02
Назначьте обучение сотрудникам
Выберите, кому необходимо пройти курс: всей компании, отдельному подразделению или конкретным сотрудникам, в том числе по результатам оценки 360 и ИПР. Укажите сроки и запустите обучение.
- 03
Поручите операционные задачи платформе
LMS запишет сотрудников на курс, отправит напоминания по электронной почте, проверит тесты и подготовит сертификаты. HR не придётся контролировать каждое действие вручную.
- 04
Следите за прохождением и проверяйте знания
Смотрите, сколько страниц прочитал сотрудник, сколько минут видео посмотрел и где остановился. Тесты покажут, насколько хорошо он усвоил материал и какие ошибки допустил.
- 05
Анализируйте результаты и улучшайте обучение
Получайте отчёты по сотрудникам, подразделениям и всей компании. Находите пробелы в знаниях, помогайте отстающим и корректируйте программу на основе реальных данных.
Вопрос-ответ
LMS (Learning Management System) — это система управления обучением. Она позволяет собирать курсы, назначать их сотрудникам, отслеживать прогресс и оценивать эффективность на одной платформе
Она часть единой платформы оценки и развития: курсы назначаются по результатам оценки 360 и ИПР, а эффект обучения виден в следующей волне оценки. Обучение не оторвано от реальных потребностей
По мере изменения бизнес-задач, компетенций или продуктов. LMS позволяет быстро заменять материалы без перестройки всей системы
Да. Видео, аудио, презентации, документы и SCORM-пакеты. Из них собирается курс, темы идут по порядку
Да, SCORM 1.2 и SCORM 2004. Загрузите готовый пакет как тему курса, прохождение и результаты учитываются вместе с остальными материалами
Сравнивайте результаты оценки компетенций до и после курса, отслеживайте завершённость и динамику по отделам в сводных отчётах
Да, вы можете назначить обучение как точечно, так и на всю компанию
Стоимость LMS составляет от 109 200 ₽ в год за 50 сотрудников: в сумму входит Платформа тестирования (от 84 000 ₽) и модуль LMS как дополнение к ней (от 25 200 ₽). Расчёт под вашу численность сделаем по заявке
Нам доверяют сотни компаний
Благодарственные письма с печатью и подписью руководителей. Собираем с 2014 года.
Полезные материалы
Разбираем тему обучения глубже в журнале
Что такое корпоративное обучение и зачем оно нужно?
В этой статье подробно разберёмся с корпоративным обучением — что это, зачем оно нужно бизнесу, каким оно бывает и как измерить его эффективность.
Повышение квалификации: почему это важно и зачем делать?
Зачем это сотрудникам и компании
Что такое модель обучения Дженнингса (70:20:10)
Рассказываем о модели обучения Дженнингса (70:20:10) — что это, как её использовать и чем она поможет бизнесу.
Как выстроить систему наставничества в кадровом резерве
В седьмой статье разберемся в системе наставничества, используемой в кадровом резерве.
Модель Киркпатрика для оценки эффективности обучения
Рассказываем про модель Киркпатрика, которая помогает оценить эффективность обучения.
Оценка эффективности обучения персонала — критерии и методы
Рассказываем о том, зачем оценивать эффективность обучения и как сделать это правильно.
Запишитесь
на демонстрацию
Покажем, как собрать курс, назначить обучение подразделению, проверить знания и выгрузить отчёт. Обсудим ваши материалы и подготовим расчёт для компании