Управляйте развитием сотрудников
Делегируйте оценку 360 градусов. Составляйте планы развития вместе с сотрудниками и отслеживайте динамику их роста.
Достигайте целей бизнеса с помощью оценки 360
Создавайте
кадровый
резерв
Отбирайте сотрудников с задатками лидеров и формируйте кадровый актив компании
Выявляйте скрытые конфликты
Вы узнаете, что на самом деле думают о сотруднике его коллеги, и примете взвешенное решение
Оценивайте новичков на этапе онбординга
Собирайте оперативную обратную связь по новому сотруднику и корректируйте план онбординга
Определяйте
пути развития сотрудников
Составляйте планы развития сотрудников, исходя из глобальных целей компании
Освободим время для решения ключевых задач
Делегируйте проведение оценки 360 команде StartExam:
Поможем собрать модель компетенций
Вместе с экспертами StartExam создайте модель компетенций, которая идеально подойдёт именно вашей компании.
Детальные отчеты для верных решений
Изучайте результаты оценки сотрудников вплоть до индикаторов. И принимайте точечные решения по развитию.
Анализируйте уровень развития компетенций
Смотрите средневзвешенные оценки по каждой компетенции и даже индикаторам.
Находите «слепые зоны» для развития
Сотрудники часто переоценивают свои компетенции, и наоборот — бывают излишне самокритичны. Лепестковая диаграмма и «Окно Джохари» указывают на эти расхождения и помогают получить объективное представление о своих навыках.
Определяйте рейтинг сотрудника в компании
Мотивируйте сотрудников развиваться при помощи рейтинга. Каждый из них увидит, какое место занимает по конкретным компетенциям, и сможет обратиться к лидерам за советом или помощью.
Выявляйте сильные и слабые компетенции компании
Держите руку на пульсе — следите за общим развитием компетенций в компании. Организуйте командное обучение и повысьте общую эффективность.
Повышайте продуктивность сотрудников
Разрабатывайте индивидуальные планы развития и следите за прогрессом на удобной платформе.
Личный кабинет у каждого сотрудника
Внутри — удобный конструктор ИПР по методу 70:20:10 и система напоминаний о поставленных целях.
Готовые материалы для обучения
Каждому сотруднику доступна библиотека материалов — книг, курсов, вебинаров под любую компетенцию. А загрузить можно и свои наработки.
Отслеживайте прогресс в реальном времени
Управляйте согласованиями, отправляйте планы развития на доработку и наблюдайте за обучением в динамике.
Экспертные консультации на каждом этапе
Ежегодно мы оцениваем 100+ тысяч человек — от линейных сотрудников до топ-менеджмента. И в любой момент готовы поделиться своей экспертизой:
Ответим на все вопросы по методике и проведению оценки 360
Закрепим за вами личного менеджера, который будет курировать весь проект и помогать с проведением оценки
500+ компаний выбирают StartExam
С платформой работает средний, крупный бизнес и вузы. Среди наших клиентов крупнейшие компании: производства, телеком, банки, фармацевтика, авто, IT.
«Мы проводим уникальную оценку 360 для 500 руководителей банка»
Благодаря StartExam мы смогли удовлетворить все свои нестандартные запросы по поводу оценки 360. Спасибо за оперативность и высокую надёжность, которую отметили даже наши «безопасники».
Надия Имаметдинова
руководитель Департамента корпоративных ценностей в Совкомбанке
«Наши сотрудники получили всесторонний фидбек по развитию корпоративных компетенций»
Благодаря оценке 360 в StartExam нам удалось улучшить взаимодействие в командах и лучше планировать развитие soft skills сотрудников. Спасибо вашей команде за высокую вовлечённость!
Ирина Колесникова
руководитель Департамента HR сервис
«StartExam зарекомендовал себя как надёжный деловой партнёр»
Когда у нас появилась внеплановая потребность провести оценку 360, команда StartExam помогла нам и оперативно создала личные кабинеты, провела рассылки, предоставила всю отчётность в сжатые сроки.
Анна Ушакова
директор Управления кадровой политики
«Выражаем благодарность StartExam за сотрудничество в организации и проведении оценки 360»
Хотим отметить высокий уровень профессионализма, оперативность решения вопросов и лояльность к своим клиентам. Желаем вам дальнейших успехов в работе и надеемся на дальнейшее сотрудничество!
Ирина Митрофанова
руководитель проектов
-
Можно использовать собственную модель компетенций?
Мы можем использовать Вашу модель компетенций и автоматизировать индикаторы для проведения оценки сотрудников методом 360 градусов.
-
Можно ли брендировать отчет в корпоративных стилях компании?
Да. Мы можем брендировать не только персональные отчеты, но и интерфейс прохождения оценки 360 градусов, а также рассылку с коммуникацией, отправляемую респондентам.
-
Проводимая оценка анонимна?
Да, конечно. Оцениваемый сотрудник не видит, кто его оценивает. Оценки всех респондентов усредняются по ролям и оцениваемый не сможет точно определить от кого получена оценка.
-
Можно ли получать обратную связь от респондентов?
В дополнение к индикаторам, по которым проводится оценка, мы можем использовать открытые вопросы. В персональном отчете появится дополнительный раздел с комментариями респондентов.
-
Можем ли мы использовать роли кроме: Самооценка, Руководитель, Коллега и Подчиненный?
Да, вы можете использовать как стандартные роли, так и расширенные: сотрудник N+1, сотрудник N-1, внешние коллеги, партнеры, клиенты или любые другие.
-
Можем ли мы использовать свою шкалу, например 10-балльную?
Да, мы можем настроить шкалу с любым количеством уровней, исходя из ваших требований.
StartExam — самая гибкая платформа для оценки персонала
Мы создали StartExam в помощь бизнесу, чтобы использовать оценку компетенций для мотивации и развития сотрудников, повышения эффективности обучения и производительности труда.
Наша цель — помогать компаниям расти, а сотрудникам развиваться, используя проверенные временем решения. Мы стремимся сделать оценку простой и удобной для каждого участника, стать ведущей компанией в области автоматизации этого процесса.
Мы — команда высококвалифицированных и преданных делу людей, которые разделяют две вещи: страсть к решению проблем и стремление к совершенству.