Управляйте развитием сотрудников

Делегируйте оценку 360 градусов. Составляйте планы развития вместе с сотрудниками и отслеживайте динамику их роста.

Управляйте развитием сотрудников
Платформа и продукты StartExam — полностью российская разработка
Инфраструктура VK Cloud Solutions
Входит в российский реестр операторов персональных данных
StartExam — резидент «Сколково» с 2018 года

Достигайте целей бизнеса с помощью оценки 360

Создавайте
кадровый
резерв

Отбирайте сотрудников с задатками лидеров и формируйте кадровый актив компании

Выявляйте скрытые конфликты

Вы узнаете, что на самом деле думают о сотруднике его коллеги, и примете взвешенное решение

Оценивайте новичков на этапе онбординга

Собирайте оперативную обратную связь по новому сотруднику и корректируйте план онбординга

Определяйте
пути развития сотрудников

Составляйте планы развития сотрудников, исходя из глобальных целей компании

Освободим время для решения ключевых задач

Делегируйте проведение оценки 360 команде StartExam:

Настроим индикаторы и шкалу
Создадим личный кабинет для каждого сотрудника и назначим опросы
Соберём и загрузим модель компетенций
Разошлём доступы респондентам
Проинформируем вас о ходе прохождения
Проведём пилотный запуск

Поможем собрать модель компетенций

Вместе с экспертами StartExam создайте модель компетенций, которая идеально подойдёт именно вашей компании.

Поможем собрать модель компетенций

Детальные отчеты для верных решений

Изучайте результаты оценки сотрудников вплоть до индикаторов. И принимайте точечные решения по развитию.

Анализируйте уровень развития компетенций

Смотрите средневзвешенные оценки по каждой компетенции и даже индикаторам.

Анализируйте уровень развития компетенций

Находите «слепые зоны» для развития

Сотрудники часто переоценивают свои компетенции, и наоборот — бывают излишне самокритичны. Лепестковая диаграмма и «Окно Джохари» указывают на эти расхождения и помогают получить объективное представление о своих навыках.

Находите «слепые зоны» для развития

Определяйте рейтинг сотрудника в компании

Мотивируйте сотрудников развиваться при помощи рейтинга. Каждый из них увидит, какое место занимает по конкретным компетенциям, и сможет обратиться к лидерам за советом или помощью.

Определяйте рейтинг сотрудника в компании

Выявляйте сильные и слабые компетенции компании

Держите руку на пульсе — следите за общим развитием компетенций в компании. Организуйте командное обучение и повысьте общую эффективность.

Выявляйте сильные и слабые компетенции компании

Повышайте продуктивность сотрудников

Разрабатывайте индивидуальные планы развития и следите за прогрессом на удобной платформе.

Личный кабинет у каждого сотрудника

Внутри — удобный конструктор ИПР по методу 70:20:10 и система напоминаний о поставленных целях.

Личный кабинет у каждого сотрудника

Готовые материалы для обучения

Каждому сотруднику доступна библиотека материалов — книг, курсов, вебинаров под любую компетенцию. А загрузить можно и свои наработки.

Готовые материалы для обучения

Отслеживайте прогресс в реальном времени

Управляйте согласованиями, отправляйте планы развития на доработку и наблюдайте за обучением в динамике.

Отслеживайте прогресс в реальном времени

Экспертные консультации на каждом этапе

Ежегодно мы оцениваем 100+ тысяч человек — от линейных сотрудников до топ-менеджмента. И в любой момент готовы поделиться своей экспертизой:

Экспертные консультации на каждом этапе

Ответим на все вопросы по методике и проведению оценки 360

Закрепим за вами личного менеджера, который будет курировать весь проект и помогать с проведением оценки

500+ компаний выбирают StartExam

С платформой работает средний, крупный бизнес и вузы. Среди наших клиентов крупнейшие компании: производства, телеком, банки, фармацевтика, авто, IT.

500+ компаний выбирают StartExam

«Мы проводим уникальную оценку 360 для 500 руководителей банка»

Благодаря StartExam мы смогли удовлетворить все свои нестандартные запросы по поводу оценки 360. Спасибо за оперативность и высокую надёжность, которую отметили даже наши «безопасники».

Надия Имаметдинова

руководитель Департамента корпоративных ценностей в Совкомбанке

«Наши сотрудники получили всесторонний фидбек по развитию корпоративных компетенций»

Благодаря оценке 360 в StartExam нам удалось улучшить взаимодействие в командах и лучше планировать развитие soft skills сотрудников. Спасибо вашей команде за высокую вовлечённость!

Ирина Колесникова

руководитель Департамента HR сервис

«StartExam зарекомендовал себя как надёжный деловой партнёр»

Когда у нас появилась внеплановая потребность провести оценку 360, команда StartExam помогла нам и оперативно создала личные кабинеты, провела рассылки, предоставила всю отчётность в сжатые сроки.

Анна Ушакова

директор Управления кадровой политики

«Выражаем благодарность StartExam за сотрудничество в организации и проведении оценки 360»

Хотим отметить высокий уровень профессионализма, оперативность решения вопросов и лояльность к своим клиентам. Желаем вам дальнейших успехов в работе и надеемся на дальнейшее сотрудничество!

Ирина Митрофанова

руководитель проектов

  • Можно использовать собственную модель компетенций?

    Мы можем использовать Вашу модель компетенций и автоматизировать индикаторы для проведения оценки сотрудников методом 360 градусов.

  • Можно ли брендировать отчет в корпоративных стилях компании?

    Да. Мы можем брендировать не только персональные отчеты, но и интерфейс прохождения оценки 360 градусов, а также рассылку с коммуникацией, отправляемую респондентам.

  • Проводимая оценка анонимна?

    Да, конечно. Оцениваемый сотрудник не видит, кто его оценивает. Оценки всех респондентов усредняются по ролям и оцениваемый не сможет точно определить от кого получена оценка.

  • Можно ли получать обратную связь от респондентов?

    В дополнение к индикаторам, по которым проводится оценка, мы можем использовать открытые вопросы. В персональном отчете появится дополнительный раздел с комментариями респондентов.

  • Можем ли мы использовать роли кроме: Самооценка, Руководитель, Коллега и Подчиненный?

    Да, вы можете использовать как стандартные роли, так и расширенные: сотрудник N+1, сотрудник N-1, внешние коллеги, партнеры, клиенты или любые другие.

  • Можем ли мы использовать свою шкалу, например 10-балльную?

    Да, мы можем настроить шкалу с любым количеством уровней, исходя из ваших требований.

StartExam — самая гибкая платформа для оценки персонала

Мы создали StartExam в помощь бизнесу, чтобы использовать оценку компетенций для мотивации и развития сотрудников, повышения эффективности обучения и производительности труда.

Наша цель — помогать компаниям расти, а сотрудникам развиваться, используя проверенные временем решения. Мы стремимся сделать оценку простой и удобной для каждого участника, стать ведущей компанией в области автоматизации этого процесса.

Мы — команда высококвалифицированных и преданных делу людей, которые разделяют две вещи: страсть к решению проблем и стремление к совершенству.

Успешно!
Спасибо, ваша заявка отправлена!
Ожидайте, в ближайшее время с вами свяжутся.