Автоматизируйте проверку знаний и настройте любую логику тестирования
Используйте готовые тесты от наших экспертов для быстрого запуска
Автоматизируйте оценку по компетенциям и определите зоны роста сотрудников
Начните системную работу с талантами: измеряйте результативность и оценивайте потенциал
Повышайте кадровую защищённость: роли, профили и комплексная оценка
Управляйте развитием сотрудников и автоматизируйте работу с ИПР
Запустите обучение сотрудников и сделайте его частью HR-системы
Повышайте вовлеченность сотрудников и улучшайте HR-бренд
Ускорьте оценку кандидатов при массовом найме
Экономьте до 70% времени на отборе кандидатов
Определите зоны развития для сотрудников
Отбирайте настоящие таланты — честно и непредвзято
Оценивайте прогресс обучения и качество образовательных программ
Оцените качество взаимодействия внутри команды
Внедрите культуру развивающей обратной связи в компании
Реальные истории внедрения StartExam в бизнесе и образовательных проектах
Материалы о лучших практиках, ключевых инструментах и новых трендах
Бесплатные чек-листы, инструкции и шаблоны для работы с командой
Новости StartExam и HR-рынка, анонсы событий и обновлений платформы
«НЕ ВОРК» — подкаст о том, как работать с людьми по-человечески
StartExam 360 — платформа для сбора обратной связи по компетенциям сотрудников. Поможет выявить зоны роста, составить ИПР и отследить динамику развития.
Составляйте планы развития сотрудников, исходя из глобальных целей компании
Отбирайте сотрудников с задатками лидеров и формируйте кадровый актив компании
Создавайте условия для открытого общения внутри компании — это повышает вовлеченность.
Узнайте, насколько сотрудники разделяют корпоративные ценности и трансформируйте компанию
Собрали опыт 150+ проектов в единую платформу, которая упрощает сбор и обработку обратной связи.
Платформа — это конструктор. Редактируйте анкеты, роли, шкалы и даже списки респондентов в уже запущенном опросе 180/360/540.
Проводите 360 по поведенческим индикаторам или по уровням владения компетенциями. Методика подбирается под задачи и зрелость HR-процессов в компании.
Наши методологи собрали универсальную библиотеку из 33 компетенций, которые можно использовать для оценки. При необходимости их можно редактировать и дополнять своими компетенциями и индикаторами.
Вместе с экспертами StartExam создайте такую модель компетенций, которая идеально подойдёт именно вашей компании.
Назначайте респондентов автоматически согласно оргструктуре или позвольте самому сотруднику выбрать, кто будет его оценивать.
Вся статистика с ответами — на понятном дашборде в личном кабинете. По итогам оценки автоматически формируются презентабельные отчеты в PDF и матрица в Excel.
Анализируйте результаты оценки сотрудников по методу 360 градусов вплоть до индикаторов. И принимайте точечные решения по развитию.
Смотрите средневзвешенные оценки по каждой компетенции и даже индикаторам.
Сотрудники могут переоценивать свои компетенции или же наоборот — бывают излишне самокритичны. Лепестковая диаграмма и «Окно Джохари» указывают на эти расхождения и помогают получить объективное представление о своих навыках.
И мотивируйте сотрудников на развитие. Каждый из них увидит, какое место занимает по конкретным компетенциям, и сможет обратиться к лидерам за советом или помощью
Используйте сводные отчеты, чтобы определить западающие компетенции внутри отделов и запланировать обучение, которое будет решать задачи бизнеса и соответствовать потребностям сотрудников
Управляйте процессом развития сотрудников и автоматизируйте работу с ИПР. Результаты оценки перенесутся автоматически.
Запускайте оценку максимально быстро с готовой библиотекой компетенций и развивайте сотрудников на платформе с обучающими материалами.
Добавляйте любые шкалы и роли, редактируйте компетенции и настраивайте процесс оценки так, как нужно именно вам.
Решайте любые методологические и технические вопросы с личным менеджером.
Разрабатывайте индивидуальные планы развития по итогам оценки 360 и следите за прогрессом в удобном личном кабинете.
Внутри — конструктор ИПР по методу 70:20:10, система напоминаний о поставленных целях и библиотека обучающих материалов.
Благодаря StartExam мы смогли удовлетворить все свои нестандартные запросы по оценке 360 для руководителей. Спасибо за оперативность и высокую надёжность, которую отметили даже наши «безопасники».
руководитель Департамента корпоративных ценностей в Совкомбанке
Благодаря оценке 360 в StartExam нам удалось улучшить взаимодействие в командах и лучше планировать развитие soft skills сотрудников. Спасибо вашей команде за высокую вовлечённость!
руководитель Департамента HR сервис
Когда у нас появилась внеплановая потребность провести оценку 360, команда StartExam помогла нам и оперативно создала личные кабинеты, провела рассылки, предоставила всю отчётность в сжатые сроки.
директор Управления кадровой политики
Хотим отметить высокий уровень профессионализма, оперативность решения вопросов и лояльность к своим клиентам. Желаем вам дальнейших успехов в работе и надеемся на дальнейшее сотрудничество!
руководитель проектов
С платформой работает средний, крупный бизнес и вузы. Среди наших клиентов крупнейшие компании: производства, телеком, банки, фармацевтика, авто, IT.
Мы можем использовать Вашу модель компетенций и автоматизировать индикаторы для проведения оценки сотрудников методом 360 градусов.
Да. Мы можем брендировать не только персональные отчеты, но и интерфейс прохождения оценки 360 градусов, а также рассылку с коммуникацией, отправляемую респондентам.
Да, конечно. Оцениваемый сотрудник не видит, кто его оценивает. Оценки всех респондентов усредняются по ролям и оцениваемый не сможет точно определить от кого получена оценка.
В дополнение к индикаторам, по которым проводится оценка, мы можем использовать открытые вопросы. В персональном отчете появится дополнительный раздел с комментариями респондентов.
Да, вы можете добавить любые роли, такие как: клиенты, внешние коллеги, партнеры и так далее.
Да, мы можем настроить шкалу с любым количеством уровней, исходя из ваших требований.
