VCV: что такое видеоинтервью и как оно помогает в отборе кандидатов
Как свидетельствует статистика, в 74% случаев собеседование при приёме на работу длится 20-40 минут. То есть за один рабочий день нанимающий менеджер может пообщаться от силы с 10 людьми, и при этом риски так и не найти подходящего кандидата достаточно высоки. Такой подход к найму персонала приводит к частому простою в найме, а всё это — упущенная выгода и нереализованные возможности.
Видеоинтервью (VCV) позволит сэкономить 70% рабочего времени рекрутеров и провести в 4 раза больше собеседований за тот же период. К данному формату взаимодействия работодателя с потенциальными сотрудниками уже прибегают многие ведущие компании: PepsiCo, Ситибанк, Сбербанк, L’Oreal и др. В чём же заключается прогрессивность такого инструмента рекрутинга как VCV-интервью?
Что такое видеоинтервью?
Видеоинтервью — это технология подбора персонала, при которой рекрутер сначала изучает кандидатов путём просмотра видео и только после этого назначает личную встречу самым перспективным специалистам. Речь идёт не о видеорезюме, когда претенденты снимают на камеру рассказ о себе, и не о видеособеседовании, когда между работодателем и соискателем происходит диалог с помощью Skype, Zoom, Google Hangouts, Facetime и подобных платформ.
Речь об автоматическом видеоинтервью (VCV) без участия HR-менеджера. В этом случае кандидат на видео отвечает на пакет заранее подготовленных работодателем вопросов. Обычно они касаются образования, опыта и навыков соискателя, а также причин выбора данной должности и уровня мотивации. Рекрутеру в это время не нужно находиться онлайн. Он просмотрит записи в удобное для себя время.
Для чего нужно видеоинтервью?
Видеоинтервью делает процесс отбора кандидатов более простым и эффективным, так как позволяет:
затратить меньше усилий на взаимодействие с соискателями. Намного легче просто пересматривать видео, чем договариваться о встрече и выстраивать диалог с каждым пришедшим человеком, особенно когда уже на первых минутах становится понятно, что это неподходящая кандидатура;
ускорить поиск сотрудника. Благодаря VCV на «живое» собеседование можно приглашать только тех профессионалов, которые действительно заинтересовали;
увидеть потенциального работника в его естественной среде, так сказать, «заглянуть за кулисы». При просмотре видео с претендентом на вакансию разумно обращать внимание не только на слова говорящего, но и на различные мелочи наподобие выбранного фона, присутствия/отсутствия посторонних звуков, выдержанного стиля одежды и т. д. К примеру, если в кадр попадают разбросанные вещи, маловероятно, что такой сотрудник сможет поддерживать своё рабочее место и свои мысли в порядке;
сравнить кандидатов в равных условиях. Всем соискателям предлагается одинаковый набор вопросов и одинаковое время на ответы. Остается только оценить эффективность работы предполагаемых сотрудников. При традиционном собеседовании создать равные условия для всех претендентов невозможно;
рассмотреть даже иногородних кандидатов;
осуществить отбор претендентов в максимально комфортной атмосфере. Поскольку просмотр видеоанкет происходит без привязки к месту или времени, для этого можно подобрать такой момент, когда рекрутер будет наиболее сосредоточенным и позитивно настроенным.
Видеоинтервью имеет плюсы и для соискателей. В первую очередь это связано с отсутствием необходимости добираться в офис компании, который может быть расположен в неудобном для кандидата месте. Если претендента пригласили на очное собеседование после VCV-интервью, шансы получить желаемую должность сильно возрастают.
Как проходит видеоинтервью?
VCV проходит согласно такому алгоритму:
-
работодатель подготавливает вопросы на видеоинтервью и «заливает» их в систему;
-
потенциальный сотрудник через e-mail получает ссылку на страницу с описанием вакансии и перечнем этих вопросов;
-
кандидат записывает ответы на заданные вопросы непосредственно на платформе;
-
ответы сразу же автоматически отсылаются рекрутеру.
В зависимости от пожелания работодателя соискатель может иметь возможность предварительно ознакомиться с перечнем вопросов или должен будет отвечать экспромтом. Обычно на подготовку даётся несколько секунд, а время ответа ограничено 1 –3 минутами.
Видеоинтервью — относительно новый рекрутинговый инструмент. Разобраться в нём легче на примере. Для удобства возьмём систему StartExam, которая работает с любыми операционными системами (Windows, iOS, Android и т. д.) и позволяет вести запись с помощью веб-камеры любого электронного устройства (компьютера, ноутбука, смартфона, планшета) без установки приложения. Процесс организации VCV-интервью выглядит следующим образом:
Создаётся задание типа «Видеоинтервью»;
В конструкторе проставляются все необходимые настройки:
— текст задания (то есть вопросы к кандидату);
— максимальное время видеоответа;
— количество попыток;
— максимальный балл за презентацию себя;
— тип оценки видео («средняя оценка», если выступление кандидатов будут оценивать несколько сотрудников (например, HR и CEO), или «последняя оценка», если запись просматривает только один рекрутер);
— критерии (компетенции), которым должен соответствовать соискатель, и уровень его реального соответствия в баллах;
публикация теста;
отправка претендентам приглашений пройти видеоинтервью;
просмотр видеоанкеты и оценивание её по указанным ранее параметрам (компетенциям);
сортировка VCV-интервью от самого успешного до наихудшего (это облегчит выбор специалистов для приглашения на очное собеседование).
При необходимости можно выгрузить результаты видеоинтервью вместе с баллами по всем критериям.
Такой подход к подбору персонала гарантирует быстрый и успешный наём эффективного сотрудника.
