Тест на эрудицию

Описание

Тест на эрудицию оценивает широту кругозора и общую осведомлённость сотрудника или кандидата: знание истории, географии, политики, экономики, науки, культуры, спорта и литературы, а также грамотность в русском языке. Тест создан для медиакомпаний — редакций, информационных агентств, телеканалов, издательств, — где от журналиста, редактора, корректора или ведущего ежедневно требуется ориентироваться в фактах из разных областей и писать без ошибок. Подходит и любой компании, для которой важен общий культурный уровень сотрудников: пресс-службы, PR и коммуникации, контент-команды, клиентский сервис, продажи.

Что оценивает тест

• Медиа и новости
• Политика и политология
• История России
• История государства и права зарубежных стран
• История зарубежных стран
• Русский язык
• Спорт
• География
• Культура и искусство
• Наука, техника и природа
• Экономика и финансы
• Литература

Где применяется

• При найме — как быстрый фильтр перед интервью: отсеивает кандидатов с узким кругозором и слабой грамотностью, экономит время редакторов и HR
• При аттестации сотрудников — как регулярная оценка общего уровня команды: показывает, в каких областях знания проседают, и даёт основу для обучения и кадровых решений
• Корректор, литературный редактор — Русский язык + Литература + Медиа и новости
• Корреспондент, новостной редактор — Медиа и новости + Политика + История России + География
• Экономический обозреватель — Экономика и финансы + Политика + Медиа и новости
• Спортивный журналист — Спорт + География + Медиа и новости

Особенности методологии

Банк теста — 1200 заданий, по 100 в каждом блоке. Для каждого участника система случайным образом отбирает из каждого блока 4 задания: два с единичным выбором, одно с множественным выбором (в исторических блоках — сортировка) и одно на сопоставление. Всего в тесте 48 заданий. У всех кандидатов разные наборы вопросов, поэтому передать ответы друг другу невозможно. Варианты ответов перемешиваются автоматически. Из одного банка собираются разные тесты: можно взять все 12 блоков и получить общий тест на эрудицию, а можно выбрать только нужные для конкретной должности. Проходной балл настраивается под должность: для стартовых позиций обычно от 60, для редакторов и ведущих — от 75.

Автор методологии