Интегральный интеллект

Описание

Тест «Интегральный интеллект» оценивает общие умственные способности сотрудника или кандидата: скорость и точность мышления, умение быстро переключаться между разными типами задач и готовность к обучению. Это один из самых точных показателей того, насколько быстро человек освоит новую роль, справится с объёмом и темпом работы и будет успешен в дальнейшем — поэтому тест применим практически на любой позиции, от исполнительских ролей до аналитики и управления. За 15 минут участник решает 50 коротких заданий пяти типов — на слова, числа, логику, пространственное мышление и внимание. Каждое задание по отдельности несложное; трудность создаёт время — именно поэтому тест показывает не «что человек знает», а как быстро и точно он обрабатывает новую информацию под нагрузкой. Вербальный, числовой и логический тесты показывают глубину по каждой способности в отдельности, а этот тест — как быстро человек работает и как быстро освоит новое.

Что оценивает тест

• Вербальные (слова и текст) — словесные аналогии, синонимы и антонимы, отношения понятий, пословицы и фразеологизмы, логика предложения, обобщение, поиск лишнего слова, существенные признаки, словесные выводы
• Числовые — числовые ряды, прикладная арифметика, проценты, работа с данными и таблицами
• Логические (абстрактные фигуры) — лишняя фигура, недостающая фигура в таблице-матрице, продолжение ряда фигур, символьные ряды
• Пространственные (объёмные фигуры) — подсчёт кубиков, повороты фигур, вид сверху, поиск одинаковых фигур, развёртки куба, сборка из деталей
• На внимание — сверка пар чисел и названий, поиск различий в записях, подсчёт совпадений

Где применяется

• Наём — как быстрый универсальный фильтр перед интервью: показывает, справится ли кандидат с темпом и объёмом работы и как быстро выйдет на результат
• Особенно полезен для ролей с высокой информационной нагрузкой, многозадачностью и обучением на старте
• Аттестация и кадровый резерв — как оценка потенциала к обучению и усложнению задач: помогает решить, кого можно двигать на более сложные и быстрые роли, а кому нужны поддержка и постепенный ввод

Особенности методологии

Для каждого участника система случайным образом отбирает 50 заданий из банка с фиксированной долей из каждой секции (15 вербальных, 12 числовых, 8 логических, 8 пространственных, 7 на внимание). Наборы у всех разные, а варианты ответов перемешиваются — передать ответы друг другу невозможно. Время на прохождение — 15 минут, таймер жёсткий. Прохождение линейное, без кнопки «Назад». Задания, не отвеченные из-за нехватки времени, засчитываются как неверные — скорость напрямую влияет на результат. Общий балл смешивает две разные вещи: как быстро человек работает и насколько точно. Поэтому в отчёте результат дополнительно раскладывается на две оси, и участник попадает в один из четырёх профилей: быстрый и точный, быстрый, но неточный, медленный, но точный, медленный и неточный.

Автор методологии