Повышение квалификации: почему это важно и зачем делать?

Сегодня повышение квалификации работников это необходимость. Цель повышения квалификации - оставаться профессионалом, быть в тренде, знать обо всех нововведениях в своей специальности, выполнять работу на уровне, который диктует рынок. Кроме того, цель повышения квалификации, в том числе - продвижение по карьерной лестнице и личное развитие. Почему важно актуализировать свои знания и навыки, что может дать повышение квалификации. Рассмотрим.

Что такое повышение квалификации и для чего это делать

1. Чтобы развивать профессиональные навыки. Как мы упоминали ранее, повысить квалификацию - значит, актуализировать знания в рамках своей профессии, узнать и научиться новым навыкам, позволяющим предоставлять услуги или производить продукцию на уровне, диктуемом рынком. Развитие профессиональных навыков - это возможность быть в курсе последних тенденций и новых технологий, а значит - стать более востребованным специалистом. От чего, безусловно, выигрывает и сотрудник, и руководство компании.

2. Чтобы продвигаться по карьерной лестнице. У тех, кто постоянно совершенствуется, актуализирует свои знания в рамках профессии, больше шансов двигаться по карьерной лестнице. И продвижение часто происходит быстрее, чем у коллег, которые предполагают, что их знаний достаточно для получения результата, и развиваться особенно нет смысла. Ведь работодателям интересны сотрудники, стремящиеся повышать свой уровень и применять в работе новые методы.

3. Чтобы получить новую должность или прибавку к зарплате. Часто повышение квалификации приводит к изменениям заработной платы в сторону увеличения таковой. Обладающий дополнительными знаниями сотрудник, умеющий применять в работе новые методы, о которых получил представление в рамках курсов повышения квалификации, конечно, становится продуктивнее и работа такого сотрудника приводит к повышению производительности компании в целом. Руководство поощряет таких сотрудников как повышением зарплаты, так и предложением взять на себя новые задачи

4. Чтобы стать уверенней в себе и эффективней в работе. Повышение квалификации дает сотрудникам, желающим актуализировать свои профессиональные навыки и узнавать о нововведениях в профессии, уверенность в том, что они обладают необходимыми знаниями и смогут успешно выполнять свою работу. А значит, смогут справиться с трудностями, которые могут возникнуть на пути к достижению поставленных целей.

Что такое повышение квалификации работников и для чего нужно повышать  квалификацию

1. Чтобы соответствовать современным требованиям. Рынок труда сегодня меняется быстро, требования к специалистам постоянно обновляются и становятся всё более высокими. Повышая квалификацию, сотрудник организации остается в тренде, знает обо всех новостях отрасли, понимает, какие навыки необходимо обновить, а чему стоит и научиться, чтобы соответствовать современным требованиям рынка. Повышение квалификации, иными словами - гарантия конкурентоспособности специалиста.

2. Чтобы актуализировать знания, необходимые для профессиональной деятельности. Учитывая стремительное развитие технического прогресса, знания, которые мы все получаем в процессе обучения, устаревают со временем. Развиваясь, повышая свой профессиональный уровень, работники предприятий поддерживают актуальность своих знаний, таким образом оставаясь востребованными специалистами.

3. Чтобы расширить горизонты, выйти за рамки своей деятельности. Повышение квалификации - возможность не только актуализировать знания в рамках своей профессиональной деятельности, но и возможность изучить новые области и выйти за рамки своей деятельности, получить новый опыт. А значит - шанс получить от руководства предложение заняться новыми задачами и двигаться вверх по карьерной лестнице.

4. Чтобы продвигать бренд компании и индустрию в целом. Общий прогресс и продвижение индустрии - важные аспекты повышения квалификации. Стремящиеся к постоянному развитию и совершенствованию своих навыков профессионалы отрасли развивают индустрию в целом. Обмениваясь знаниями и опытом, специалисты способствуют появлению новых идей, инноваций и прогрессу.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка - в чем отличие

Оба этих понятия - формы получения дополнительного образования. Но есть отличия. 

Цель профессиональной переподготовки - благодаря доп.образованию получить комплекс знаний для новой деятельности. Чаще всего в переподготовке нуждаются специалисты, у которых есть значительный опыт в определенной сфере, и они желают расширить круг своих обязанностей, чтобы работать по смежной специальности или в совершенно новой для себя сфере. Переподготовка - это возможность получить новую работу.

Цель повышения квалификации - актуализировать уже имеющиеся знания и навыки Сотрудник растет в рамках своей специальности, чтобы соответствовать требованиям работодателя или профессионального стандарта. 

Раскройте потенциал своих сотрудников с платформой StartExam Получите демо-доступ на 3 дня

Попробовать бесплатно узнать подробнее

Повысить квалификацию: формы повышения квалификации

Выбор методов обучения может оказаться задачей непростой. Давайте рассмотрим, как можно развить свои навыки и повысить квалификацию.

1. Онлайн-курсы, образовательные платформы

Сегодня обучаться можно онлайн. И это замечательная возможность для специалистов, у которых нет времени на посещение специализированных курсов в офисе. Существуют образовательные платформы и курсы, на которых можно учиться онлайн. Например: Coursera, Udemy, и LinkedIn Learning, которые предлагают огромный выбор курсов по разным тематикам. Достаточно выбрать курс, который соответствует вашим целям и задачам, и, просматривая их, обучаться в удобное время. Часто консультанты образовательных площадок могут посоветовать, какой именно курс может соответствовать тем потребностям, которые вы планируете закрыть в текущий момент. Онлайн-обучение позволяет планировать свое время и приобретать новые знания и умения, прокладывая собственный путь к развитию.

2. Тренинги и семинары

Отличная возможность, чтобы не только получить новые знания, но и обменяться опытом с экспертами в конкретной области. Многие организации и образовательные учреждения организуют тренинги и семинары по разным тематикам. Причем, такие образовательные мероприятия могут проводиться не только на отдельных площадках, но в и в офисе компании, которая стремиться к развитию и обучению своих сотрудников. Участие в таких мероприятиях помогает и узнавать новое, и расширять профессиональные контакты.

3. Коучинг и менторство

Прекрасный способ получения индивидуального руководства и поддержки от профессионалов. Работая с ментором или коучем - возможность сосредоточиться на конкретных целях, развить требуемые навыки и получить обратную связь. Наставник (ментор) поделится опытом, поможет преодолеть трудности. 

4. Чтение профессиональной литературы

Один из самых доступных и эффективных методов самообразования. Профессиональная литература доступна для всех. Достаточно выбрать книги, связанные с вашей областью интересов, помогающие получить нужные на текущий момент знания. Тут важно именно обладать хорошей самодисциплиной. Т.к. такой процесс обучения требует системности и усидчивости.

5. Практическое применение знаний в рамках сложных проектов

Получив знания в теории, важно закрепить их, применив на практике. Так можно закрепить полученные знания. Необходимо искать проекты, в рамках которых можно себя проявить, применив новые знания, включаться в реальные задачи и максимально использовать новые знания.

6. Участие в профессиональных сообществах, обмениваясь опытом

Один из отличных способов позволяющих развивать навыки и повышать квалификацию - участие в профессиональных сообществах. В рамках таких мероприятий можно ознакомиться с новыми идеями, обменяться опытом, узнать о новостях отрасли. Важно присоединяться к профессиональным организациям, участвовать в форумах и конференциях, присоединяться к группам в соцсетях, где можно общаться с единомышленниками, обсуждая актуальные вопросы.

7. Самооценка и рефлексия

Благодаря самооценке и рефлексии можно понять свои сильные и слабые стороны. Можно выявить области, которые требуют развития и совершенствования. Необходимо анализировать свои достижения и ошибки. Так можно определить, в каких областях необходимо повысить квалификацию. А также определить, какие методы обучения будут наиболее эффективными для закрытия текущих потребностей.

Повышение квалификации – процесс постоянный, требующий самодисциплины и настойчивости. Важно выбирать методы обучения, соответствующие вашим требованиям и предпочтениям. В результате квалификация вырастет, а с ней появятся и возможности для карьерного роста.