Автоматизируйте проверку знаний и настройте любую логику тестирования
Используйте готовые тесты от наших экспертов для быстрого запуска
Автоматизируйте оценку по компетенциям и определите зоны роста сотрудников
Начните системную работу с талантами: измеряйте результативность и оценивайте потенциал
Повышайте кадровую защищённость: роли, профили и комплексная оценка
Управляйте развитием сотрудников и автоматизируйте работу с ИПР
Запустите обучение сотрудников и сделайте его частью HR-системы
Повышайте вовлеченность сотрудников и улучшайте HR-бренд
Ускорьте оценку кандидатов при массовом найме
Экономьте до 70% времени на отборе кандидатов
Определите зоны развития для сотрудников
Отбирайте настоящие таланты — честно и непредвзято
Оценивайте прогресс обучения и качество образовательных программ
Оцените качество взаимодействия внутри команды
Внедрите культуру развивающей обратной связи в компании
Реальные истории внедрения StartExam в бизнесе и образовательных проектах
Материалы о лучших практиках, ключевых инструментах и новых трендах
Бесплатные чек-листы, инструкции и шаблоны для работы с командой
Новости StartExam и HR-рынка, анонсы событий и обновлений платформы
«НЕ ВОРК» — подкаст о том, как работать с людьми по-человечески
О компании: «ЕвроХим» (EuroChem Group AG) — международная химическая компания, основные производственные активы которой расположены в России, Бельгии, Литве и Китае. Крупнейший в России производитель минеральных удобрений, который входит в пятёрку крупнейших мировых производителей удобрений. Штаб-квартира группы — в Цуге (Швейцария). Компания основана в 2001 году. Кроме производства удобрений компания ведёт также добычу железной руды.
О проекте: «ЕвроХим» Горнорудный, совместно со StartExam, разработал методологию для опросов и тестирования линейного руководства. Это было нужно для того, чтобы, во-первых, получать обратную связь от участников и в дальнейшем корректировать программу обучения; во-вторых, оценить усвоение человеком полученных в рамках программы знаний.
Бизнес-система компании, люди, ответственные за автоматизацию ряда процессов, выступили внутренним заказчиком и инициатором такого рода улучшений.
Со стороны HR, в свою очередь, был сформулирован внешний запрос: на тот момент у компании не было нужных инструментов, поэтому было решено воспользоваться платформой StartExam, через которую поступала обратная связь от участников и оценивались знания, полученные в ходе обучения. Компания обучает линейных руководителей производственных подразделений: начальников участков, отделений, производственных цехов, а также мастеров – всего тестирование было рассчитано на 200 человек.
В StartExam ЕвроХим подкупило удобство применения инструмента и поддержка в виде инструкций и консультаций – это особенно важно на этапе, когда перед человеком стоит задача сделать что-то быстро, а он не знаком с системой.
Платформа включает в себя опрос для обратной связи по самим навыкам обучения, и четырех модулей тестирования – непосредственно для проверки знаний. Так сотрудники отвечают приблизительно на 40 вопросов.
Опрос из первых 10 вопросов необходим для оценки:
содержания тренинга: компании нужно понимать, насколько оно усваивается сотрудниками, насколько это важно, интересно и полезно;
работы внутренних экспертов: обучение осуществляется внутренними тренерами, поэтому важно оценить их работу: самого тренера, его презентацию, работу с группой. Обучение создавалось собственными силами, и обратная связь полезна для дальнейшего развития внутренних тренеров компании.
готовности дать рекомендацию: важно понимание, насколько сотрудники заинтересованы в продолжении этого обучения и насколько для них это важно и ценно.
В рамках тестирования виден срез знаний по блоку:, если блок связан с операционными улучшениями, с бизнес-системой, то и вопросы подобраны с учетом нужных акцентов. Время на прохождение теста не ограничено, поскольку для компании важнее правильность ответов, а не скорость.
Результаты опроса, как было отмечено ранее, компания использует для коррекции своей программы, поэтому жестких мер по пересдаче, если участник не сдал тест, нет. После получения результатов проводится «работа над ошибками» – разбор и проработка вопросов, на которые были даны неправильные ответы, или которые попросту были не поняты.
StartExam отличает качество и глубина аналитики полученных результатов.
На помощь всегда готов прийти менеджер, поэтому необходимости подключать дополнительные ресурсы со стороны «ЕвроХима» просто нет. При этом изначально StartExam привлек внимание тем, что он прост в использовании и интуитивно понятен.
Никакого спама — только полезные материалы по оценке и развитию персонала
Повышайте эффективность сотрудников вместе со StartExam
Выявляйте сильные стороны и точки роста сотрудников по методу 360 градусов.
Гибкая платформа для тестирования и оценки знаний с продвинутой аналитикой
За 3 года сотрудничества с нашей платформой компания оценила 161 сотрудника. В кейсе — результаты совместной работы.
История перехода от ручного сбора фидбэка и разрозненных процессов — к data-driven системе, где каждое решение основано на данных.
2800 участников, два этапа, онлайн-прокторинг и автоматический подсчет баллов. Как StartExam помог РЭШ провести КРЭШ-2025 без сбоев и стресса — читайте в нашем кейсе.
Pulse IT рассказала, как ушла от Excel-хаоса к автоматизированной оценке 360 через StartExam и превратила её в реальный драйвер развития команды.
Рассказываем, как PANDA® LIFT с помощью StartExam сформировал управленческий резерв и усилил корпоративную культуру на производстве через внедрение оценки 360 и развитие сотрудников.
Почему вовлеченность сотрудников стала ключом к стабильности в TruckMotors и как автоматизация изменила HR-процессы компании.
Как национальный финтех трансформирует развитие сотрудников с помощью StartExam
Разбираемся, как выстроить процесс HR-автоматизации и сбора обратной связи в компании с минимумом уровней иерархии и горизонтальной структурой.
Рассказываем, как StartExam помог измерить знания студентов с учетом специфики творческих профессий.
Как крупная цифровая экосистема проводит массовую оценку знаний своих сотрудников?
Рассказываем, как GREENCOSMETICS с помощью StartExam выстроил корпоративную культуру и усилил развитие сотрудников через оценку компетенций.
Рассказываем, как "Российская школа фармацевтов" использует StartExam для оценки и отбора будущих специалистов в фармацевтике.
Рассказываем, для чего третий по размеру активов частный банк России измеряет уровень радости, доверия и комфорта работы сотрудников.
Рассказываем о необходимости оценки и мониторинга soft-skills в ресторанном бизнесе
Рассказываем, как StartExam помог АСГ автоматизировать бизнес-процессы с учетом новых HR-задач.
Рассказываем, как удобство и простота платформы StartExam сделали обучение в компании обязательным для всех сотрудников и соискателей
Рассказываем, как компании Мелитэк с помощью StartExam удалось наладить постоянный сбор фидбека от команд, услышать сотрудников и улучшить бизнес-процессы.
Рассказываем, как Сбер с помощью корпоративного конкурса улучшает бизнес-процессы, находит и взращивает руководящие кадры среди победителей и призеров.
Рассказываем, как «АктивБизнес» проводит первичную оценку кандидатов без использования ресурсов HR-отдела и поддерживает обратную связь с сотрудниками с помощью StartExam.
Рассказываем, как Высшая школа бизнеса ВШЭ выстроила строгую систему контроля знаний, и какая роль в ней отведена StartExam.
