Запустили LMS-модуль: обучение сотрудников стало частью HR-экосистемы StartExam
Команда StartExam продолжает совершенствовать платформу, чтобы вы могли выстраивать единый эффективный цикл работы с персоналом. И сегодня мы рады сообщить вам о запуске нового модуля — LMS (система управления обучением). Теперь развитие сотрудников будет неразрывно связано с результатами их оценки.
Почему именно модуль, а не отдельный инструмент
Обычно после проведения оценки 360° наступает пауза: HR-специалист видит зоны роста сотрудников, но не может быстро перейти к развитию. Приходится постоянно переключаться между системами: смотреть результаты оценки в одной, подбирать курсы — в другой, отслеживать этапы обучения — в третьей, а потом еще где-то составлять ИПР и назначать 1:1 встречи. Это дробит процесс работы с персоналом на изолированные этапы.
Мы учли потребности HR-специалистов и руководителей и выпустили удобный модуль для создания, назначения и анализа обучения в едином контуре HR-платформы StartExam. Он позволяет:
- Без ограничений загружать обучающие видео, аудио, тексты и презентации.
- Объединять разные типы образовательного контента в единый курс.
- Привязывать курсы к компетенциям для развития.
- Назначать обучение сотрудникам — точечно и массово.
- Предоставлять сотрудникам возможность самостоятельно выбирать курсы — система автоматически рекомендует подходящие программы.
- Анализировать эффективность обучения. Сравнивать результаты по курсам, отделам и конкретным сотрудникам.
Теперь вы можете выстроить непрерывный цикл развития сотрудников в одной системе: оценка 360° → обучение на LMS-платформе → подготовка ИПР → организация встреч 1:1 → анализ результатов. Каждый этап логично вытекает из предыдущего: диагностика выявляет зоны роста, обучение дает необходимые знания, ИПР переводит их в практические задачи, встречи 1:1 помогают отслеживать прогресс, а аналитика предоставляет полную картину по всем процессам.
Это готовое решение для оценки и развития сотрудников, которое будет экономить вам до 40 рабочих часов ежемесячно.
Как работает LMS-модуль
Создание курсов. HR-менеджер загружает в каталог обучающие материалы — видео, аудио, презентации, документы:
А затем привязывает курсы к компетенциям:
Назначение обучения. Здесь система StartExam поддерживает разные сценарии. HR-менеджер может назначать курсы всем сотрудникам компании — выборочно или массово, а руководители подразделений (при необходимости) — выбирать программы для своих команд:
Автоматизация развития. После оценки 360° система сразу показывает сотрудникам релевантные курсы для работы над выявленными зонами роста:
Эти рекомендации дополняют обучение, назначенное HR-менеджером, и позволяют сотрудникам самостоятельно формировать индивидуальный план развития:
Контроль за процессом. В разделе «Прогресс по курсам» можно посмотреть, кто из сотрудников уже начал обучение, кто завершил, а кто еще не приступил:
В «Прогрессе обучающихся» — какие курсы прошел каждый специалист и что изучает сейчас:
Для быстрого анализа данных предусмотрены фильтры по подразделениям и должностям:
Система уведомлений. HR-менеджер может напоминать о курсах отдельным сотрудникам, группам или всей команде сразу — прямо на платформе, за пару кликов:
Раз в 2 недели система автоматически отправляет сообщения тем, кто еще не приступил к обучению. Это снижает административную нагрузку и помогает поддерживать регулярность развития.
Интеграция с HR-процессами. Знания, полученные в ходе обучения, сотрудники отрабатывают на практике — в рамках выполнения ИПР. На встречах 1:1 руководитель и сотрудник вместе оценивают прогресс и при необходимости корректируют план. Так обучение переходит в практику, а развитие становится измеримым и управляемым.
Ключевые преимущества для всех участников
Для HR-специалиста:
- Сокращение времени на организацию и администрирование обучения.
- Автоматизация подбора курсов под корпоративные компетенции.
- Единое пространство для управления циклом оценки и развития персонала.
Для руководителя:
- Прямое влияние на развитие команды.
- Возможность быстро закрывать пробелы в навыках.
- Прозрачность прогресса по каждому сотруднику.
Для сотрудника:
- Понятный путь от оценки к развитию.
- Персонализированные рекомендации курсов.
- Самостоятельный выбор курсов.
Как получить доступ к LMS
Доступ к LMS предоставляется в рамках комплексной системы для оценки и развития персонала, которая сейчас включает 4 модуля: Оценку 360 градусов, ИПР, LMS, Встречи 1:1. Хотите посмотреть, как это работает? Запишитесь на демо — мы покажем платформу в действии.
