Встречайте Performance Review от StartExam: новый стандарт работы с талантами

StartExam представил новое решение — Performance Review, объединяющее оценки сотрудников по результативности и потенциалу в едином интуитивном интерфейсе. Система автоматически формирует матрицу 9-box и предлагает понятные рекомендации по развитию каждого сотрудника.

Платформа уже доступна клиентам на специальных условиях: до 31 августа весь функционал предоставляется по цене одного модуля.

Наша цель — дать компаниям инструмент, который превращает оценку в точку роста: помогает увидеть таланты, выстроить кадровый резерв и повысить вовлеченность. Performance Review делает этот процесс прозрачным и простым для всех участников.

Простая и понятная методология, которую легко внедрить в любой компании

В основе Performance Review от StartExam лежит методика, объединяющая два ключевых параметра: результативность сотрудника в текущей роли и его потенциал для следующего шага в карьере.

Результативность показывает, насколько хорошо сотрудник справился с целями и задачами за текущий период, насколько он эффективен здесь и сейчас. В нашей системе оценка результативности включает следующие этапы:

1. Постановка целей:
   В начале отчетного периода руководитель ставит сотруднику цели и указывает вес каждой из них в общей оценке. Это помогает сотруднику расставить приоритеты.

2. Отслеживание прогресса:
   В течение периода сотрудник вносит прогресс по целям и задачам в систему.

3. Фиксация результатов:
   Руководитель фиксирует фактическое выполнение задач в своем кабинете.

4. Автоматический расчет:
   Система рассчитывает итоговую оценку результативности с учетом прогресса и весов целей.

5. Калибровка оценки:
   При необходимости руководитель может скорректировать оценку перед финальным утверждением.

Вторым важным показателем в оценке сотрудника является его потенциал.

Потенциал — это скрытые возможности и ресурсы сотрудника, показывающие его готовность к новым ролям. Как проходит оценка потенциала в системе:

1. Вы выбираете, какие качества сотрудника важно оценить.
   Например: обучаемость, устойчивость к неопределенности, открытость к обратной связи, инициативность и другие.
   Полный список доступен в библиотеке компетенций платформы.

2. Сотрудник оценивает себя сам.
   Он отвечает на вопросы и отмечает, насколько у него развиты те или иные качества.

3. Оценку дают коллеги и руководитель.
   Сотрудника также оценивает его окружение — те, кто работает с ним напрямую: руководители, коллеги, подчиненные.

4. Система считает итоговую оценку.
   Платформа собирает все оценки и рассчитывает средний балл — это и есть итоговая оценка потенциала сотрудника.

После оценки результативности и потенциала в системе автоматически формируется матрица талантов.

Она помогает распределить сотрудников на категории и выбрать подходящую стратегию развития.

Четыре модуля внутри единой системы

Весь цикл оценки и развития сотрудников, от запуска оценочных мероприятий до получения результатов и формирования индивидуальных планов развития, происходит в едином интерфейсе, доступном HR, руководителю и сотруднику в desktop-версии или со смартфона.

В рамках одного решения вы получаете сразу четыре модуля:

1. Модуль Оценка 360 (для оценки по компетенциям и потенциалу)

2. Модуль Цели (для оценки результативности)

3. Модуль ИПР (с готовыми обучающими материалами для формирования планов развития сотрудников)

4. Модуль 1-1 встречи (для обсуждения итогов оценки и карьерных треков сотрудника)

Польза для каждого уровня команды

В современных компаниях задачи управления людьми и их развитием приобретают стратегическую важность. Именно поэтому создание прозрачной, гибкой и объективной системы оценки сотрудников становится неотъемлемой частью культуры эффективного бизнеса. Performance Review от StartExam позволяет выстроить этот процесс так, чтобы каждая сторона — бизнес, HR и сотрудники — получала измеримый результат.

Для HR-команды система становится инструментом стандартизации процессов оценки и развития. Все сценарии можно запускать и контролировать в одном окне без привлечения IT-поддержки. Это позволяет значительно экономить рабочее время.

Дополнительно HR получает расширенную аналитику, включая матрицу талантов (по всей компании, отделам и конкретным сотрудникам) для формирования кадрового резерва и тепловую карту развития компетенций для прогнозирования потребностей в обучении.

Для руководителя платформа упрощает принятие решений. Он всегда видит актуальную информацию по развитию компетенций и потенциалу сотрудников, может быстро оценить их результативность, воспользоваться готовыми сценариями для 1-1 встреч и получить персональные рекомендации по развитию каждого сотрудника прямо в дашборде.

Для сотрудника Performance Review обеспечивает прозрачность в постановке целей, дает возможность видеть свои сильные стороны и зоны роста и выстраивать понятный карьерный трек в компании. Система помогает формировать индивидуальный план развития — с подборкой обучающих материалов и примерами рабочих задач — и позволяет отмечать прогресс в мобильном приложении, не пропуская дедлайны и встречи.

Почему бизнесу важно внедрить Performance Review уже сейчас

Внедряя Performance Review, компания получает инструмент, который помогает формализовать работу с целями и компетенциями, а также строить доверие в коллективе, повышать вовлеченность и удерживать ценных специалистов. Регулярная обратная связь и понятные критерии оценки способствуют формированию сильного HR-бренда, а также делают процессы найма и адаптации новых сотрудников более прозрачными и управляемыми.

Performance Review создаёт единое пространство, где каждый участник понимает свои задачи, роль и перспективы развития. Фокус на целях и индивидуальном прогрессе сотрудников мотивирует команду достигать большего и видеть свой вклад в общий результат компании. Такая система становится ключевым инструментом для роста, управления эффективностью, построения кадрового резерва и минимизации рисков текучести.

Только до 31 августа у StartExam эксклюзивные условия: весь функционал платформы предоставляется по цене одного модуля. Оставьте заявку, и мы проведем персональную демонстрацию и покажем, как Performance Review поможет трансформировать HR-процессы.