Как StartExam помог автоматизировать КРЭШ для тысяч участников: опыт и инсайты для вузов

Время чтения: 10 минут
Дата публикации:
Как StartExam помог автоматизировать КРЭШ для тысяч участников: опыт и инсайты для вузов
Поделиться:

Содержание статьи

В 2025 году РЭШ получила рекордное количество заявок на XVI международный школьный конкурс по экономике (КРЭШ) – число участников приблизилось к 2800 человек из России и СНГ. Во второй тур прошел 131 школьник. Из них 93 конкурсанта прошли второй этап и 88 – подтвердили свои знания. Как удалось справиться с нагрузкой и чего это стоило организаторам — в нашем кейсе.

Предыстория

Ранее школьный конкурс РЭШ проходил в один, достаточно продолжительный этап: участники решали задания, загружали свои работы в специальное окно платформы, и все ответы проверялись вручную экспертами оргкомитета. Сейчас конкурс подразумевает два этапа и автоматический подсчет баллов. Первый этап по-прежнему остается основным и продолжительным, второй — короткий, в виде онлайн-теста с прокторингом, его цель – верификация баллов, полученных ранее. 

Переход на онлайн формат стал актуален несколько лет назад, когда география конкурса значительно расширилась. Кроме того, с началом пандемии проводить КРЭШ очно стало невозможно. 

Когда начался ковид, для конкурса была выбрана платформа StartExam, потому что мало кто мог предложить необходимый набор функций и возможностей, включая прокторинг. 
Мастакова.png
Александра Мастакова  менеджер Дирекции образовательных программ

Сначала был автоматизирован только первый этап. Участники проходили авторизацию на платформе, где уже были загружены задания в формате тестирования. Далее школьники могли прописать решение в специально отведенном поле или загрузить файл с ответами.

На втором этапе (который добавили в 2023 году) появился полноценный онлайн-прокторинг. Это позволило автоматизировать процесс идентификации участника и исключить вероятность списывания или решения задач родителями или преподавателем.

Команде нужно было не просто выбрать цифровую платформу, а получить готовый инструмент для решения всех критичных задач конкурса. Система тестирования StartExam отвечала заявленным требованиям:


- Гибкая настройка тестов и отчетов
- Защита от утечки персональных данных и заданий конкурса
- Адаптивность платформы под бизнес-процессы
- Антиплагиат
- Прокторинг
- Техническая поддержка и сопровождающий менеджер

Процесс проведения конкурса со StartExam

Регистрация и настройка конкурса

Регистрация участников осуществляется через отдельный лендинг. Школьники заполняют специальную форму, выгрузка с данными передается StartExam. Команда StartExam, создает назначения на тестирование для каждого из конкурсантов.

Одна из ключевых функций платформы тестирования StartExam — возможность быстро формировать и загружать задания любого уровня сложности. После получения технического задания от представителей РЭШ, настройка конкурса была произведена в течение недели.

Проверка первого этапа

После завершения первого этапа организаторы получают полные выгрузки решений всех участников в удобном формате для проверки. Это ускоряет работу экспертной комиссии и снижает нагрузку на оргкомитет.

Для проверки заданий выделяется отдельный пул проверяющих. У каждого есть доступ к административному кабинету, который позволяет: 

1. Автоматически проверить участников на списывание при помощи функции антиплагиат.

2. Оставить комментарии вручную и проставить баллы к заданиям внутри платформы.

Есть два вида плагиата, которые используются в процессе. Если ученик списал у ученика, это подсветит платформа StartExam – аналогов ему мы, наверное, не встречали. При проверке разными людьми большого объема заданий с открытым ответом это бесценно. Окончательное решение, аннулировать работы или нет, принимает жюри. Если у проверяющих возникает подозрение, что ученик списал в интернете или воспользовался ИИ, – платформа не поможет. В таких случаях мы проверяем работу с помощью собственных ресурсов на антиплагиат.ру. 
Мастакова.png
Александра Мастакова  менеджер Дирекции образовательных программ

После окончания проверки заданий первого этапа все участники видят итоги на платформе StartExam, а также инструкцию по подаче апелляции.


Второй этап конкурса

Тестовый период для проверки прокторинга (демо-день)

Перед основным тестированием команда StartExam проводит демо-день, чтобы участники могли заранее:

- Ознакомиться с инструкциями по работе с платформой и прохождению прокторинга

- Убедиться в корректности авторизации в системе тестирования

- Протестировать технику - камеру, микрофон, компьютер и тд

- Проверить качество и скорость интернета

 Это помогает:

  • Снизить уровень стресса у школьников в день проведения конкурса

  • Заранее восстановить логин/пароль, при потере доступов

  • Изменить точку доступа в интернет, если при проверке сигнал был недостаточно сильным, для прохождения прокторинга

  • Уменьшить число обращений в день тестирования

Непосредственно в день Х каждый участник подключен к системе онлайн-прокторинга. На втором этапе наличие прокторов – обязательное условие конкурса: именно живые люди должны проверить документы школьников, посмотреть комнату, черновики и потом только допустить к тестированию, при этом наблюдая за всем процессом решения задач в режиме онлайн. Очень полезен на этом этапе чат РЭШ+StartExam, без которого синхронный прокторинг невозможен.

Финальная проверка

Финальная проверка второго этапа проходит в смешанном формате:

Организаторы получают выгрузку результатов по каждому участнику — с баллами и статусом прохождения прокторинга.

Платформа обеспечивает автоматические выгрузки отчетов и базовую аналитику, например матрицу заданий с подробными ответами и таймингами на решение каждого задания, проверку на антиплагиат

Окончательное решение, по спорным или технически сложным ситуациям, остается за организаторами — пересмотр записей и решение по зачету баллов или признанию результатов недействительными.

Набрав проходной балл на втором этапе, ребята подтверждают результаты первого этапа. Далее, согласно возрастным категориям, определяются критерии распределения призовых мест. В 2025 году в конкурсе участвовали школьники с 7 по 11 класс. Если семиклассник набрал 70 баллов, он занимает 1-е место, если же 70 баллов набрал одиннадцатиклассник, то это – только 3-е место. Награждение прошло в виде торжественной церемонии с дипломами, сертификатами и подарками в кампусе РЭШ.

Коммуникация и поддержка

Клиентская поддержка работает максимально быстро и внимательна к деталям. Все корректировки по заданиям — от добавления картинок до изменений в формулировках — вносятся буквально в режиме онлайн, без задержек. Организаторы отмечают: команда StartExam и специалисты по прокторингу всегда на связи, сопровождают каждый этап, сразу реагируют на любые вопросы или сложности. 

Есть постоянная обратная связь: сначала от Инны, затем от Екатерины. Это очень важно — ты видишь, что твой подрядчик вовлечен, реагирует мгновенно и помогает держать ситуацию под контролем. 
Мастакова.png
Александра Мастакова  менеджер Дирекции образовательных программ

Советы коллегам

Вот три основных рекомендации для вузов и компаний, которые планируют автоматизировать массовый отбор или олимпиаду:

  • Не бойтесь переходить на цифровые решения. Все процессы на платформе можно быстро освоить, даже если вы раньше работали только вручную. Главное — быть готовым погружаться в детали и учиться вместе с командой.

  • Заранее тестируйте регистрацию и коммуникации с участниками. Проверьте, как работает регистрация, отправка ссылок, создание личных кабинетов. Заложите время на исправление дублей и ошибок в данных, особенно если участники — школьники, и за них часто регистрируются родители.

  • Поддерживайте постоянный контакт с командой платформы. Любые вопросы и нюансы решаются быстрее, если вы на связи с технической поддержкой и менеджером. Не стесняйтесь обращаться за помощью и разъяснениями — это сэкономит много времени и нервов.

Заключение

История автоматизации конкурса показала, что цифровые платформы способны справиться с задачами любого масштаба — даже если речь идет о тысячах заявок из разных регионов и стран. Переход к StartExam помог РЭШ быстро обработать заявки, выстроить прозрачную систему проверки, обеспечить обратную связь для участников и оперативно решать любые организационные вопросы.

Организаторы отмечают: главные преимущества — не только технологичность, но и гибкость платформы, готовность подрядчика вовлекаться в процесс, сопровождать каждый этап и учитывать особенности аудитории. Благодаря этому опыт цифровизации планируется масштабировать и на другие направления университета.

Этот кейс — практический ориентир для вузов и HR, которые хотят повысить эффективность массового отбора, снизить нагрузку на команду и повысить доверие к результатам.


Подпишитесь на рассылку StartExam

Никакого спама — только полезные материалы по оценке и развитию персонала

Принимаю политику конфиденциальности и даю согласие на обработку персональных данных
Был ли вам полезен материал?
Поделиться:
Продукты для оценки и развития

Повышайте эффективность сотрудников вместе со StartExam

Оценка 360º
Оценка 360º

Выявляйте сильные стороны и точки роста сотрудников по методу 360 градусов.

Система тестирования
Система тестирования

Гибкая платформа для тестирования и оценки знаний с продвинутой аналитикой

Рекомендуемое
Burger King × StartExam: внедрили оценку 360° для быстрого решения точечных HR-вопросов

За 3 года сотрудничества с нашей платформой компания оценила 161 сотрудника. В кейсе — результаты совместной работы.

Burger King × StartExam: внедрили оценку 360° для быстрого решения точечных HR-вопросов Тамара Федорова
8 минут
SKL × StartExam: снизили отток новичков на 8% и повысили эффективность подбора сервисных инженеров на 49%

История перехода от ручного сбора фидбэка и разрозненных процессов — к data-driven системе, где каждое решение основано на данных.

SKL × StartExam: снизили отток новичков на 8% и повысили эффективность подбора сервисных инженеров на 49% Тамара Федорова
8 минут
Пульс Айтим × StartExam: как автоматизация оценки 360 стала драйвером развития компании

Pulse IT рассказала, как ушла от Excel-хаоса к автоматизированной оценке 360 через StartExam и превратила её в реальный драйвер развития команды. 

Пульс Айтим × StartExam: как автоматизация оценки 360 стала драйвером развития компании Лилит Торосян
6 минут
PANDA® LIFT x StartExam: как построить управленческий резерв и усилить корпоративную культуру на быстрорастущем производстве

Рассказываем, как PANDA® LIFT с помощью StartExam сформировал управленческий резерв и усилил корпоративную культуру на производстве через внедрение оценки 360 и развитие сотрудников.

PANDA® LIFT x StartExam: как построить управленческий резерв и усилить корпоративную культуру на быстрорастущем производстве Лилит Торосян
7 минут
TruckMotors × StartExam: как измерение вовлеченности помогло снизить текучесть на 10%

Почему вовлеченность сотрудников стала ключом к стабильности в TruckMotors и как автоматизация изменила HR-процессы компании.

TruckMotors × StartExam: как измерение вовлеченности помогло снизить текучесть на 10% Лилит Торосян
7 минут
Click × StartExam: с чего начинаются измерения в финтехе № 1 Узбекистана

Как национальный финтех трансформирует развитие сотрудников с помощью StartExam

Click × StartExam: с чего начинаются измерения в финтехе № 1 Узбекистана Лилит Торосян
5 минут
КРОССХАБ х StartExam: от высоких требований к высоким результатам

Разбираемся, как выстроить процесс HR-автоматизации и сбора обратной связи в компании с минимумом уровней иерархии и горизонтальной структурой.

КРОССХАБ х StartExam: от высоких требований к высоким результатам Лилит Торосян
11 минут
Экзамен на креативность: как StartExam помог оценить 20 000 студентов Тавриды

Рассказываем, как StartExam помог измерить знания студентов с учетом специфики творческих профессий.

Экзамен на креативность: как StartExam помог оценить 20 000 студентов Тавриды Лилит Торосян
6 минут
StartExam х телеком: как понять, какие компетенции требуются вашим сотрудникам

Как крупная цифровая экосистема проводит массовую оценку знаний своих сотрудников? 

История успеха от StartExam.

StartExam х телеком: как понять, какие компетенции требуются вашим сотрудникам Лилит Торосян
5 минут
GREENCOSMETICS и StartExam: какова роль оценки компетенций в развитии сотрудников

Рассказываем, как GREENCOSMETICS с помощью StartExam выстроил корпоративную культуру и усилил развитие сотрудников через оценку компетенций.

GREENCOSMETICS и StartExam: какова роль оценки компетенций в развитии сотрудников Лилит Торосян
6 минут
“Российская школа фармацевтов” и StartExam: как решить проблему кадрового дефицита

Рассказываем, как "Российская школа фармацевтов" использует StartExam для оценки и отбора будущих специалистов в фармацевтике.

“Российская школа фармацевтов” и StartExam: как решить проблему кадрового дефицита Лилит Торосян
6 минут
Совкомбанк и StartExam: как организовать взаимодействие подразделений по всей стране

Рассказываем, для чего третий по размеру активов частный банк России измеряет уровень радости, доверия и комфорта работы сотрудников.

Совкомбанк и StartExam: как организовать взаимодействие подразделений по всей стране Лилит Торосян
5 минут
Welcome Group x StartExam: как выполнять требования и нормы, прокачивая soft-skills

Рассказываем о необходимости оценки и мониторинга soft-skills в ресторанном бизнесе

Welcome Group x StartExam: как выполнять требования и нормы, прокачивая soft-skills Лилит Торосян
6 минут
«ЕвроХим» Горнорудный х StartExam: как познакомить линейное руководство с производственным циклом

Рассказываем, как StartExam помог разработать методологию для опросов и тестирования линейного руководства.

«ЕвроХим» Горнорудный х StartExam: как познакомить линейное руководство с производственным циклом Лилит Торосян
6 минут
АСГ и StartExam: как автоматизировать все процессы и расширить формат оценки сотрудников

Рассказываем, как StartExam помог АСГ автоматизировать бизнес-процессы с учетом новых HR-задач. 

АСГ и StartExam: как автоматизировать все процессы и расширить формат оценки сотрудников Лилит Торосян
10 минут
Ингосстрах и StartExam: как упростить и сделать обязательными все процессы обучения

Рассказываем, как удобство и простота платформы StartExam сделали обучение в компании обязательным для всех сотрудников и соискателей

Андрей Меньшиков
7 минут
Мелитэк и StartExam: как прислушиваться к сотрудникам и постоянно оптимизировать бизнес-процессы

Рассказываем, как компании Мелитэк с помощью StartExam удалось наладить постоянный сбор фидбека от команд, услышать сотрудников и улучшить бизнес-процессы. 

Мелитэк и StartExam: как прислушиваться к сотрудникам и постоянно оптимизировать бизнес-процессы Лилит Торосян
9 минут
Сбер и StartExam: как повышать мотивацию специалистов и эффективность процессов с помощью корпоративного конкурса

Рассказываем, как Сбер с помощью корпоративного конкурса улучшает бизнес-процессы, находит и взращивает руководящие кадры среди победителей и призеров. 

Сбер и StartExam: как повышать мотивацию специалистов и эффективность процессов с помощью корпоративного конкурса Лилит Торосян
6 минут
«АктивБизнес» и StartExam: как отсеять нецелевых соискателей и повысить вовлеченность сотрудников

Рассказываем, как «АктивБизнес» проводит первичную оценку кандидатов без использования ресурсов HR-отдела и поддерживает обратную связь с сотрудниками с помощью StartExam.

«АктивБизнес» и StartExam: как отсеять нецелевых соискателей и повысить вовлеченность сотрудников Лилит Торосян
6 минут
Высшая школа экономики и StartExam: как организовать систему контроля знаний мирового уровня

Рассказываем, как Высшая школа бизнеса ВШЭ выстроила строгую систему контроля знаний, и какая роль в ней отведена StartExam.

Высшая школа экономики и StartExam: как организовать систему контроля знаний мирового уровня StartExam
9 минут
Спасибо!
В ближайшее время мы свяжемся с вами по телефону , чтобы уточнить задачу и предложить лучшее решение.
А пока подпишитесь на наш Telegram-канал, в нем мы делимся кейсами и экспертизой по оценке и развитию персонала.
Перейти в Telegram
Спасибо за подписку!
Вы успешно подписались на рассылку от StartExam! Теперь вы будете получать полезные материалы по оценке и развитию персонала. А пока подпишитесь на наш Telegram-канал, в нем мы делимся дополнительными материалами по оценке и развитию персонала.
Перейти в Telegram
Спасибо!
Скоро вы получите письмо со ссылкой на материалы.

А пока подписывайтесь на наш Telegram-канал, в нем мы делимся кейсами и экспертизой по оценке и развитию персонала.
Перейти в Telegram
Основной баннер
Секреты подбора инструментов оценки StartExam
Секреты подбора инструментов оценки Секреты подбора инструментов оценки