Автоматизируйте проверку знаний и настройте любую логику тестирования
Используйте готовые тесты от наших экспертов для быстрого запуска
Автоматизируйте оценку по компетенциям и определите зоны роста сотрудников
Начните системную работу с талантами: измеряйте результативность и оценивайте потенциал
Повышайте кадровую защищённость: роли, профили и комплексная оценка
Управляйте развитием сотрудников и автоматизируйте работу с ИПР
Запустите обучение сотрудников и сделайте его частью HR-системы
Повышайте вовлеченность сотрудников и улучшайте HR-бренд
Ускорьте оценку кандидатов при массовом найме
Экономьте до 70% времени на отборе кандидатов
Определите зоны развития для сотрудников
Отбирайте настоящие таланты — честно и непредвзято
Оценивайте прогресс обучения и качество образовательных программ
Оцените качество взаимодействия внутри команды
Внедрите культуру развивающей обратной связи в компании
Реальные истории внедрения StartExam в бизнесе и образовательных проектах
Материалы о лучших практиках, ключевых инструментах и новых трендах
Бесплатные чек-листы, инструкции и шаблоны для работы с командой
Новости StartExam и HR-рынка, анонсы событий и обновлений платформы
«НЕ ВОРК» — подкаст о том, как работать с людьми по-человечески
В 2025 году РЭШ получила рекордное количество заявок на XVI международный школьный конкурс по экономике (КРЭШ) – число участников приблизилось к 2800 человек из России и СНГ. Во второй тур прошел 131 школьник. Из них 93 конкурсанта прошли второй этап и 88 – подтвердили свои знания. Как удалось справиться с нагрузкой и чего это стоило организаторам — в нашем кейсе.
Ранее школьный конкурс РЭШ проходил в один, достаточно продолжительный этап: участники решали задания, загружали свои работы в специальное окно платформы, и все ответы проверялись вручную экспертами оргкомитета. Сейчас конкурс подразумевает два этапа и автоматический подсчет баллов. Первый этап по-прежнему остается основным и продолжительным, второй — короткий, в виде онлайн-теста с прокторингом, его цель – верификация баллов, полученных ранее.
Переход на онлайн формат стал актуален несколько лет назад, когда география конкурса значительно расширилась. Кроме того, с началом пандемии проводить КРЭШ очно стало невозможно.
Сначала был автоматизирован только первый этап. Участники проходили авторизацию на платформе, где уже были загружены задания в формате тестирования. Далее школьники могли прописать решение в специально отведенном поле или загрузить файл с ответами.
На втором этапе (который добавили в 2023 году) появился полноценный онлайн-прокторинг. Это позволило автоматизировать процесс идентификации участника и исключить вероятность списывания или решения задач родителями или преподавателем.
Команде нужно было не просто выбрать цифровую платформу, а получить готовый инструмент для решения всех критичных задач конкурса. Система тестирования StartExam отвечала заявленным требованиям:
- Гибкая настройка тестов и отчетов - Защита от утечки персональных данных и заданий конкурса - Адаптивность платформы под бизнес-процессы - Антиплагиат - Прокторинг - Техническая поддержка и сопровождающий менеджер
Регистрация участников осуществляется через отдельный лендинг. Школьники заполняют специальную форму, выгрузка с данными передается StartExam. Команда StartExam, создает назначения на тестирование для каждого из конкурсантов.
Одна из ключевых функций платформы тестирования StartExam — возможность быстро формировать и загружать задания любого уровня сложности. После получения технического задания от представителей РЭШ, настройка конкурса была произведена в течение недели.
После завершения первого этапа организаторы получают полные выгрузки решений всех участников в удобном формате для проверки. Это ускоряет работу экспертной комиссии и снижает нагрузку на оргкомитет.
Для проверки заданий выделяется отдельный пул проверяющих. У каждого есть доступ к административному кабинету, который позволяет:
1. Автоматически проверить участников на списывание при помощи функции антиплагиат.
2. Оставить комментарии вручную и проставить баллы к заданиям внутри платформы.
После окончания проверки заданий первого этапа все участники видят итоги на платформе StartExam, а также инструкцию по подаче апелляции.
Перед основным тестированием команда StartExam проводит демо-день, чтобы участники могли заранее:
- Ознакомиться с инструкциями по работе с платформой и прохождению прокторинга
- Убедиться в корректности авторизации в системе тестирования
- Протестировать технику - камеру, микрофон, компьютер и тд
- Проверить качество и скорость интернета
Это помогает:
Снизить уровень стресса у школьников в день проведения конкурса
Заранее восстановить логин/пароль, при потере доступов
Изменить точку доступа в интернет, если при проверке сигнал был недостаточно сильным, для прохождения прокторинга
Уменьшить число обращений в день тестирования
Непосредственно в день Х каждый участник подключен к системе онлайн-прокторинга. На втором этапе наличие прокторов – обязательное условие конкурса: именно живые люди должны проверить документы школьников, посмотреть комнату, черновики и потом только допустить к тестированию, при этом наблюдая за всем процессом решения задач в режиме онлайн. Очень полезен на этом этапе чат РЭШ+StartExam, без которого синхронный прокторинг невозможен.
Финальная проверка второго этапа проходит в смешанном формате:
Организаторы получают выгрузку результатов по каждому участнику — с баллами и статусом прохождения прокторинга.
Платформа обеспечивает автоматические выгрузки отчетов и базовую аналитику, например матрицу заданий с подробными ответами и таймингами на решение каждого задания, проверку на антиплагиат Окончательное решение, по спорным или технически сложным ситуациям, остается за организаторами — пересмотр записей и решение по зачету баллов или признанию результатов недействительными.
Набрав проходной балл на втором этапе, ребята подтверждают результаты первого этапа. Далее, согласно возрастным категориям, определяются критерии распределения призовых мест. В 2025 году в конкурсе участвовали школьники с 7 по 11 класс. Если семиклассник набрал 70 баллов, он занимает 1-е место, если же 70 баллов набрал одиннадцатиклассник, то это – только 3-е место. Награждение прошло в виде торжественной церемонии с дипломами, сертификатами и подарками в кампусе РЭШ.
Клиентская поддержка работает максимально быстро и внимательна к деталям. Все корректировки по заданиям — от добавления картинок до изменений в формулировках — вносятся буквально в режиме онлайн, без задержек. Организаторы отмечают: команда StartExam и специалисты по прокторингу всегда на связи, сопровождают каждый этап, сразу реагируют на любые вопросы или сложности.
Вот три основных рекомендации для вузов и компаний, которые планируют автоматизировать массовый отбор или олимпиаду:
Не бойтесь переходить на цифровые решения. Все процессы на платформе можно быстро освоить, даже если вы раньше работали только вручную. Главное — быть готовым погружаться в детали и учиться вместе с командой.
Заранее тестируйте регистрацию и коммуникации с участниками. Проверьте, как работает регистрация, отправка ссылок, создание личных кабинетов. Заложите время на исправление дублей и ошибок в данных, особенно если участники — школьники, и за них часто регистрируются родители.
Поддерживайте постоянный контакт с командой платформы. Любые вопросы и нюансы решаются быстрее, если вы на связи с технической поддержкой и менеджером. Не стесняйтесь обращаться за помощью и разъяснениями — это сэкономит много времени и нервов.
История автоматизации конкурса показала, что цифровые платформы способны справиться с задачами любого масштаба — даже если речь идет о тысячах заявок из разных регионов и стран. Переход к StartExam помог РЭШ быстро обработать заявки, выстроить прозрачную систему проверки, обеспечить обратную связь для участников и оперативно решать любые организационные вопросы.
Организаторы отмечают: главные преимущества — не только технологичность, но и гибкость платформы, готовность подрядчика вовлекаться в процесс, сопровождать каждый этап и учитывать особенности аудитории. Благодаря этому опыт цифровизации планируется масштабировать и на другие направления университета.
Этот кейс — практический ориентир для вузов и HR, которые хотят повысить эффективность массового отбора, снизить нагрузку на команду и повысить доверие к результатам.
Никакого спама — только полезные материалы по оценке и развитию персонала
Повышайте эффективность сотрудников вместе со StartExam
Выявляйте сильные стороны и точки роста сотрудников по методу 360 градусов.
Гибкая платформа для тестирования и оценки знаний с продвинутой аналитикой
За 3 года сотрудничества с нашей платформой компания оценила 161 сотрудника. В кейсе — результаты совместной работы.
История перехода от ручного сбора фидбэка и разрозненных процессов — к data-driven системе, где каждое решение основано на данных.
Pulse IT рассказала, как ушла от Excel-хаоса к автоматизированной оценке 360 через StartExam и превратила её в реальный драйвер развития команды.
Рассказываем, как PANDA® LIFT с помощью StartExam сформировал управленческий резерв и усилил корпоративную культуру на производстве через внедрение оценки 360 и развитие сотрудников.
Почему вовлеченность сотрудников стала ключом к стабильности в TruckMotors и как автоматизация изменила HR-процессы компании.
Как национальный финтех трансформирует развитие сотрудников с помощью StartExam
Разбираемся, как выстроить процесс HR-автоматизации и сбора обратной связи в компании с минимумом уровней иерархии и горизонтальной структурой.
Рассказываем, как StartExam помог измерить знания студентов с учетом специфики творческих профессий.
Как крупная цифровая экосистема проводит массовую оценку знаний своих сотрудников?
Рассказываем, как GREENCOSMETICS с помощью StartExam выстроил корпоративную культуру и усилил развитие сотрудников через оценку компетенций.
Рассказываем, как "Российская школа фармацевтов" использует StartExam для оценки и отбора будущих специалистов в фармацевтике.
Рассказываем, для чего третий по размеру активов частный банк России измеряет уровень радости, доверия и комфорта работы сотрудников.
Рассказываем о необходимости оценки и мониторинга soft-skills в ресторанном бизнесе
Рассказываем, как StartExam помог разработать методологию для опросов и тестирования линейного руководства.
Рассказываем, как StartExam помог АСГ автоматизировать бизнес-процессы с учетом новых HR-задач.
Рассказываем, как удобство и простота платформы StartExam сделали обучение в компании обязательным для всех сотрудников и соискателей
Рассказываем, как компании Мелитэк с помощью StartExam удалось наладить постоянный сбор фидбека от команд, услышать сотрудников и улучшить бизнес-процессы.
Рассказываем, как Сбер с помощью корпоративного конкурса улучшает бизнес-процессы, находит и взращивает руководящие кадры среди победителей и призеров.
Рассказываем, как «АктивБизнес» проводит первичную оценку кандидатов без использования ресурсов HR-отдела и поддерживает обратную связь с сотрудниками с помощью StartExam.
Рассказываем, как Высшая школа бизнеса ВШЭ выстроила строгую систему контроля знаний, и какая роль в ней отведена StartExam.