Прокторинг: полный гид по выбору системы для онлайн-экзаменов в 2025 году

Время чтения: 7 минут
Дата публикации:
Прокторинг: полный гид по выбору системы для онлайн-экзаменов в 2025 году
Поделиться:

Содержание статьи

Студенты радостно потирали руки, когда в период локдауна ВУЗы повально переходили на дистант. Еще бы – списывать во время онлайн-тестирования проще простого. Наивные, они еще не знали, что одновременно с удаленной проверкой знаний образовательные учреждения ввели эффективные системы контроля за поведением аттестуемых при помощи прокторинга онлайн-экзаменов.

Что такое прокторинг и зачем он нужен

Суть прокторинга заключается в мониторинге процедуры прохождения онлайн-тестирования. Проверяется всё вплоть до подозрительных поворотов головы, выключения монитора и других ключевых метрик.

Если компания регулярно проводит обучение сотрудников, но до сих пор не знает, что такое прокторинг и как его грамотно реализовать, она рискует потратить серьезные суммы впустую. Самоцель подобного контроля – не в ловле халявщиков и их наказании, а в повышении эффективности обучения и, как следствие, развитии компетенций сотрудников/студентов.

Виды прокторинга

Основные режимы:

  1. автоматический – без участия живого наблюдателя (проктора);

  2. синхронный – проктор ведет онлайн-мониторинг аттестуемого на протяжении всего времени тестирования;

  3. асинхронный – проктор проверяет запись прохождения теста после его окончания;

  4. идентификация – ограничивается подтверждением личности аттестуемого перед началом тестирования.

Не все виды прокторинга гарантируют абсолютную защиту от списывания. Понятно, что стоимость автоматизированного контроля в разы меньше. Но ИИ зачастую не способен выявить нестандартные приемы списывания или агрессивно реагирует на неопасные моменты вроде мамы или жены, которая случайно вошла в комнату. А человеческий фактор по сравнению с ИИ дает ощутимую погрешность в точности результатов. Поэтому дальновидные компании не экономят на качестве обучения и выбирают гибридные системы проктор+ИИ.

Критерии выбора системы

Выбор системы прокторинга должен учитывать несколько ключевых аспектов:

  • гибридность – поддержка нескольких режимов;

  • высокий уровень защиты информации – соответствие регламентам и полная конфиденциальность персональных данных;

  • интегрирование в нужную СДО (систему дистанционного обучения) – к примеру, один из ведущих сервисов автоматизированной оценки и развития персонала StartExam интегрирован с гибридной системой ProctorEdu и Examus;

  • используемые метрики;

  • оперативная техническая поддержка 24х7;

  • быстродействие – скорость обработки входящего потока информации при одновременном прохождении тестирования большим количеством студентов;

  • удобный и понятный интерфейс для пользователей любого возраста;

  • отзывы.

Топ-5 решений 2025 года

Определение лучших систем прокторинга 2025 года базировалось на анализе всех вышеперечисленных критериев. Все они могут работать в гибридном режиме, интегрируются в любую СДО, обеспечивают высокий уровень защиты данных, предоставляют подробную аналитику и проводят проверку по максимальному числу метрик, включая верификацию личности.

ProctorEdu – поддерживает все виды прокторинга, есть мобильная версия, возможность проведения устного экзамена в присутствии комиссии, где студент даже может вытянуть билет. Устное тестирование не требует интеграции в СДО или установки сопутствующего ПО.

Proctorio – дает возможность преподавателям задавать нестандартные правила тестирования, к примеру, послабления в поведении (посторонние шумы) или лимит по времени.

Examus – реагирует даже на мимические движения, поддерживает мобильную версию, стабильно работает даже на низкой скорости передачи данных от 256 Кбит/сек.

ProctorU – все прокторы проходят специальное обучение и сертификацию.

ProctorTrack – в сомнительной ситуации с подозрением на нарушение данное онлайн-ПО позволяет проктору общаться с аттестуемым через чат.

Безопасность и GDPR

Обеспечение полной безопасности данных прокторингом – ключевое условие при выборе конкретного ПО.

В современных системах все данные шифруются и передаются по криптозащищенным протоколам. Это обеспечивает высокий уровень защиты от утечки конфиденциальной информации и внешнего воздействия на процесс и результаты экзамена. А само тестирование проводится в защищенном браузере, который блокирует всплывающие окна, не дает делать скриншоты и запускать параллельные приложения.

В России операции с дата-трафиком регулируются Федеральным законом №152 «О персональных данных», а в Евросоюзе все прокторинг-системы должны соответствовать регламенту GDPR. В случае выявленных нарушений компаниям грозят солидные штрафы.

Как внедрить прокторинг

Внедрение прокторинга ведется пошагово:

  1. выбор системы;

  2. настройка оборудования и бесперебойной связи с обеих сторон;

  3. подтверждение личности аттестуемого;

  4. знакомство с правилами прокторинга и подтверждение согласия с ними;

  5. непрерывная запись экзамена;

  6. онлайн-оценка поведения студента по всем метрикам;

  7. анализ видеозаписи постфактум для дополнительного контроля.

ROI и метрики

«Return on Investment» дословно означает окупаемость вложений. Какие затраты подразумевает прокторинг? Наём проктора, покупку ПО и его обслуживание, организацию и проведение тестирования, его оценку. Какие цели при этом хочет закрыть компания? Здесь и сейчас – рост компетенций сотрудников (уровня знаний студентов), в перспективе – развитие бизнеса (интереса к ВУЗу).

Метриками прокторинга называют направления, по которым ведется онлайн-мониторинг нарушений:

  • наличие в помещении посторонних людей или голосов;

  • частый или длительный перевод взгляда от экрана;

  • попадание в кадр мобильного телефона и другие специфические моменты.

Программа и/или проктор анализируют информацию, поступающую с монитора, камеры и микрофона аттестуемого, и рассчитывают уровень достоверности его ответов и масштаб махинаций.

Доскональный анализ метрик обуславливает повышение эффективности прокторинга. А это, в свою очередь, влечет за собой не только увеличение показателя ROI, но и достижение стратегических бизнес-целей командой, которая в результате обучения становится гораздо более продуктивной.

Крупные российские образовательные учреждения уже успели убедиться в эффективности платформы StartExam. Интеграция с передовыми прокторинг-системами и поддержка гибридных режимов делают процесс оценки максимально прозрачным, защищённым и удобным для всех участников.

Хотите убедиться, как работает самая гибкая система тестирования с прокторингом в 2025 году? Оставьте заявку на бесплатную демонстрацию — команда StartExam покажет, как выглядит онлайн-экзамен с реальным контролем, аналитикой и защитой ваших данных!

Подпишитесь на рассылку StartExam

Никакого спама — только полезные материалы по оценке и развитию персонала

Принимаю политику конфиденциальности и даю согласие на обработку персональных данных
Был ли вам полезен материал?
Поделиться:
Продукты для оценки и развития

Повышайте эффективность сотрудников вместе со StartExam

Оценка 360º
Оценка 360º

Выявляйте сильные стороны и точки роста сотрудников по методу 360 градусов.

Система тестирования
Система тестирования

Гибкая платформа для тестирования и оценки знаний с продвинутой аналитикой

Рекомендуемое
Примеры вопросов для оценки 360 градусов

Готовые варианты утверждений и открытых вопросов, которые можно адаптировать под свои задачи

Примеры вопросов для оценки 360 градусов Тамара Федорова
9 минут
Теория ожиданий Врума: почему сотрудники теряют мотивацию и как это исправить

Не ленивы, не глупы, не выгорели. В чём тогда дело?

Теория ожиданий Врума: почему сотрудники теряют мотивацию и как это исправить Елена Васильева
10 минут
Модель Такмана: 5 стадий развития команды

Разбираем на примерах жизненный цикл любого коллектива — от стадии формирования до этапа завершения

Модель Такмана: 5 стадий развития команды Елена Васильева
14 минут
Уровни оценки персонала и примеры их использования на практике

Разбираем две ключевые классификации

Уровни оценки персонала и примеры их использования на практике Елена Васильева
13 минут
Выгорание руководителей: причины, симптомы и способы борьбы

Эпидемия, о которой не говорят вслух

Выгорание руководителей: причины, симптомы и способы борьбы Алёна Голубова
9 минут
«Закройте базу — и люди останутся»: как построить систему мотивации на производстве

Способы, которые реально работают

«Закройте базу — и люди останутся»: как построить систему мотивации на производстве Елена Васильева
14 минут
Типы и стили лидерства: какие бывают и как выбрать подходящий

Опытом делится HR-эксперт компании «Инфомаксимум»

Типы и стили лидерства: какие бывают и как выбрать подходящий Анастасия Козлова
12 минут
Обучение «равный равному»: в чем суть формата peer-to-peer

И как его встроить в систему развития персонала

Обучение «равный равному»: в чем суть формата peer-to-peer Юлия Зингаева
9 минут
Цикл обучения Колба: что это такое и как его внедрить в компании

Суть метода, принципы и этапы

Цикл обучения Колба: что это такое и как его внедрить в компании Елена Васильева
13 минут
Как организовать саморазвитие сотрудников на работе

Пошаговая инструкция для HR-специалистов и руководителей

Как организовать саморазвитие сотрудников на работе Елена Васильева
12 минут
ROI обучения: что это такое и как его считать

Связываем развитие персонала с конкретными бизнес-результатами

ROI обучения: что это такое и как его считать Елена Васильева
16 минут
Что такое адаптивный интеллект и как его развить

Разбираем на примерах с точки зрения психологии и бизнеса

Что такое адаптивный интеллект и как его развить AMS Software
12 минут
Стандартизация обучения в компании: что это и как ее внедрить

Внедряем единый подход к развитию персонала в разных филиалах

Стандартизация обучения в компании: что это и как ее внедрить Тамара Федорова
11 минут
Что такое карьерная траектория, карьерный трек и карьерограмма

Разбор терминов + инструкция по созданию единой системы

Что такое карьерная траектория, карьерный трек и карьерограмма Елена Васильева
9 минут
Continuous Performance Management: как внедрить непрерывное управление эффективностью в компании

Инструкция для HR и руководителей

Continuous Performance Management: как внедрить непрерывное управление эффективностью в компании Елена Васильева
15 минут
Что такое реверсивное наставничество и как его внедрить

Обзор технологии и пример индивидуального плана реализации

Что такое реверсивное наставничество и как его внедрить Елена Васильева
12 минут
Коуч, ментор, наставник — в чем между ними разница?

Разбираем ключевые отличия каждой роли, чтобы вы могли сделать правильный выбор

Коуч, ментор, наставник — в чем между ними разница? Елена Васильева
8 минут
Теория мотивации Макклелланда: 3 потребности, которые движут вашими сотрудниками

И как с ними работать

Теория мотивации Макклелланда: 3 потребности, которые движут вашими сотрудниками Елена Васильева
9 минут
Мотивация поколений: как удержать всех — от бумеров до зумеров?

Разбираемся в особенностях зумеров, миллениалов, иксов и бэби-бумеров

Мотивация поколений: как удержать всех — от бумеров до зумеров? Евгений Бурденюк
10 минут
Как мотивировать сотрудников на обучение

Разбираем методы повышения внутренней и внешней мотивации персонала к саморазвитию

Как мотивировать сотрудников на обучение Елена Васильева
9 минут
Спасибо!
В ближайшее время мы свяжемся с вами по телефону , чтобы уточнить задачу и предложить лучшее решение.
А пока подпишитесь на наш Telegram-канал, в нем мы делимся кейсами и экспертизой по оценке и развитию персонала.
Перейти в Telegram
Спасибо за подписку!
Вы успешно подписались на рассылку от StartExam! Теперь вы будете получать полезные материалы по оценке и развитию персонала. А пока подпишитесь на наш Telegram-канал, в нем мы делимся дополнительными материалами по оценке и развитию персонала.
Перейти в Telegram
Спасибо!
Скоро вы получите письмо со ссылкой на материалы.

А пока подписывайтесь на наш Telegram-канал, в нем мы делимся кейсами и экспертизой по оценке и развитию персонала.
Перейти в Telegram
Основной баннер
Секреты подбора инструментов оценки StartExam
Секреты подбора инструментов оценки Секреты подбора инструментов оценки