Автоматизируйте проверку знаний и настройте любую логику тестирования
Используйте готовые тесты от наших экспертов для быстрого запуска
Автоматизируйте оценку по компетенциям и определите зоны роста сотрудников
Начните системную работу с талантами: измеряйте результативность и оценивайте потенциал
Повышайте кадровую защищённость: роли, профили и комплексная оценка
Управляйте развитием сотрудников и автоматизируйте работу с ИПР
Запустите обучение сотрудников и сделайте его частью HR-системы
Повышайте вовлеченность сотрудников и улучшайте HR-бренд
Ускорьте оценку кандидатов при массовом найме
Экономьте до 70% времени на отборе кандидатов
Определите зоны развития для сотрудников
Отбирайте настоящие таланты — честно и непредвзято
Оценивайте прогресс обучения и качество образовательных программ
Оцените качество взаимодействия внутри команды
Внедрите культуру развивающей обратной связи в компании
Реальные истории внедрения StartExam в бизнесе и образовательных проектах
Материалы о лучших практиках, ключевых инструментах и новых трендах
Бесплатные чек-листы, инструкции и шаблоны для работы с командой
Новости StartExam и HR-рынка, анонсы событий и обновлений платформы
«НЕ ВОРК» — подкаст о том, как работать с людьми по-человечески
Студенты радостно потирали руки, когда в период локдауна ВУЗы повально переходили на дистант. Еще бы – списывать во время онлайн-тестирования проще простого. Наивные, они еще не знали, что одновременно с удаленной проверкой знаний образовательные учреждения ввели эффективные системы контроля за поведением аттестуемых при помощи прокторинга онлайн-экзаменов.
Суть прокторинга заключается в мониторинге процедуры прохождения онлайн-тестирования. Проверяется всё вплоть до подозрительных поворотов головы, выключения монитора и других ключевых метрик.
Если компания регулярно проводит обучение сотрудников, но до сих пор не знает, что такое прокторинг и как его грамотно реализовать, она рискует потратить серьезные суммы впустую. Самоцель подобного контроля – не в ловле халявщиков и их наказании, а в повышении эффективности обучения и, как следствие, развитии компетенций сотрудников/студентов.
Основные режимы:
автоматический – без участия живого наблюдателя (проктора);
синхронный – проктор ведет онлайн-мониторинг аттестуемого на протяжении всего времени тестирования;
асинхронный – проктор проверяет запись прохождения теста после его окончания;
идентификация – ограничивается подтверждением личности аттестуемого перед началом тестирования.
Не все виды прокторинга гарантируют абсолютную защиту от списывания. Понятно, что стоимость автоматизированного контроля в разы меньше. Но ИИ зачастую не способен выявить нестандартные приемы списывания или агрессивно реагирует на неопасные моменты вроде мамы или жены, которая случайно вошла в комнату. А человеческий фактор по сравнению с ИИ дает ощутимую погрешность в точности результатов. Поэтому дальновидные компании не экономят на качестве обучения и выбирают гибридные системы проктор+ИИ.
Выбор системы прокторинга должен учитывать несколько ключевых аспектов:
гибридность – поддержка нескольких режимов;
высокий уровень защиты информации – соответствие регламентам и полная конфиденциальность персональных данных;
интегрирование в нужную СДО (систему дистанционного обучения) – к примеру, один из ведущих сервисов автоматизированной оценки и развития персонала StartExam интегрирован с гибридной системой ProctorEdu и Examus;
используемые метрики;
оперативная техническая поддержка 24х7;
быстродействие – скорость обработки входящего потока информации при одновременном прохождении тестирования большим количеством студентов;
удобный и понятный интерфейс для пользователей любого возраста;
отзывы.
Определение лучших систем прокторинга 2025 года базировалось на анализе всех вышеперечисленных критериев. Все они могут работать в гибридном режиме, интегрируются в любую СДО, обеспечивают высокий уровень защиты данных, предоставляют подробную аналитику и проводят проверку по максимальному числу метрик, включая верификацию личности.
ProctorEdu – поддерживает все виды прокторинга, есть мобильная версия, возможность проведения устного экзамена в присутствии комиссии, где студент даже может вытянуть билет. Устное тестирование не требует интеграции в СДО или установки сопутствующего ПО.
Proctorio – дает возможность преподавателям задавать нестандартные правила тестирования, к примеру, послабления в поведении (посторонние шумы) или лимит по времени.
Examus – реагирует даже на мимические движения, поддерживает мобильную версию, стабильно работает даже на низкой скорости передачи данных от 256 Кбит/сек.
ProctorU – все прокторы проходят специальное обучение и сертификацию.
ProctorTrack – в сомнительной ситуации с подозрением на нарушение данное онлайн-ПО позволяет проктору общаться с аттестуемым через чат.
Обеспечение полной безопасности данных прокторингом – ключевое условие при выборе конкретного ПО.
В современных системах все данные шифруются и передаются по криптозащищенным протоколам. Это обеспечивает высокий уровень защиты от утечки конфиденциальной информации и внешнего воздействия на процесс и результаты экзамена. А само тестирование проводится в защищенном браузере, который блокирует всплывающие окна, не дает делать скриншоты и запускать параллельные приложения.
В России операции с дата-трафиком регулируются Федеральным законом №152 «О персональных данных», а в Евросоюзе все прокторинг-системы должны соответствовать регламенту GDPR. В случае выявленных нарушений компаниям грозят солидные штрафы.
Внедрение прокторинга ведется пошагово:
выбор системы;
настройка оборудования и бесперебойной связи с обеих сторон;
подтверждение личности аттестуемого;
знакомство с правилами прокторинга и подтверждение согласия с ними;
непрерывная запись экзамена;
онлайн-оценка поведения студента по всем метрикам;
анализ видеозаписи постфактум для дополнительного контроля.
«Return on Investment» дословно означает окупаемость вложений. Какие затраты подразумевает прокторинг? Наём проктора, покупку ПО и его обслуживание, организацию и проведение тестирования, его оценку. Какие цели при этом хочет закрыть компания? Здесь и сейчас – рост компетенций сотрудников (уровня знаний студентов), в перспективе – развитие бизнеса (интереса к ВУЗу).
Метриками прокторинга называют направления, по которым ведется онлайн-мониторинг нарушений:
наличие в помещении посторонних людей или голосов;
частый или длительный перевод взгляда от экрана;
попадание в кадр мобильного телефона и другие специфические моменты.
Программа и/или проктор анализируют информацию, поступающую с монитора, камеры и микрофона аттестуемого, и рассчитывают уровень достоверности его ответов и масштаб махинаций.
Доскональный анализ метрик обуславливает повышение эффективности прокторинга. А это, в свою очередь, влечет за собой не только увеличение показателя ROI, но и достижение стратегических бизнес-целей командой, которая в результате обучения становится гораздо более продуктивной.
Крупные российские образовательные учреждения уже успели убедиться в эффективности платформы StartExam. Интеграция с передовыми прокторинг-системами и поддержка гибридных режимов делают процесс оценки максимально прозрачным, защищённым и удобным для всех участников.
Хотите убедиться, как работает самая гибкая система тестирования с прокторингом в 2025 году? Оставьте заявку на бесплатную демонстрацию — команда StartExam покажет, как выглядит онлайн-экзамен с реальным контролем, аналитикой и защитой ваших данных!
Никакого спама — только полезные материалы по оценке и развитию персонала
Повышайте эффективность сотрудников вместе со StartExam
Выявляйте сильные стороны и точки роста сотрудников по методу 360 градусов.
Гибкая платформа для тестирования и оценки знаний с продвинутой аналитикой
Готовые варианты утверждений и открытых вопросов, которые можно адаптировать под свои задачи
Не ленивы, не глупы, не выгорели. В чём тогда дело?
Разбираем на примерах жизненный цикл любого коллектива — от стадии формирования до этапа завершения
Разбираем две ключевые классификации
Эпидемия, о которой не говорят вслух
Способы, которые реально работают
Опытом делится HR-эксперт компании «Инфомаксимум»
И как его встроить в систему развития персонала
Суть метода, принципы и этапы
Пошаговая инструкция для HR-специалистов и руководителей
Связываем развитие персонала с конкретными бизнес-результатами
Разбираем на примерах с точки зрения психологии и бизнеса
Внедряем единый подход к развитию персонала в разных филиалах
Разбор терминов + инструкция по созданию единой системы
Инструкция для HR и руководителей
Обзор технологии и пример индивидуального плана реализации
Разбираем ключевые отличия каждой роли, чтобы вы могли сделать правильный выбор
И как с ними работать
Разбираемся в особенностях зумеров, миллениалов, иксов и бэби-бумеров
Разбираем методы повышения внутренней и внешней мотивации персонала к саморазвитию