Прокторинг: полный гид по выбору системы для онлайн-экзаменов в 2025 году

Время чтения: 7 минут
Дата публикации:
Прокторинг: полный гид по выбору системы для онлайн-экзаменов в 2025 году
Поделиться:

Содержание статьи

Студенты радостно потирали руки, когда в период локдауна ВУЗы повально переходили на дистант. Еще бы – списывать во время онлайн-тестирования проще простого. Наивные, они еще не знали, что одновременно с удаленной проверкой знаний образовательные учреждения ввели эффективные системы контроля за поведением аттестуемых при помощи прокторинга онлайн-экзаменов.

Что такое прокторинг и зачем он нужен

Суть прокторинга заключается в мониторинге процедуры прохождения онлайн-тестирования. Проверяется всё вплоть до подозрительных поворотов головы, выключения монитора и других ключевых метрик.

Если компания регулярно проводит обучение сотрудников, но до сих пор не знает, что такое прокторинг и как его грамотно реализовать, она рискует потратить серьезные суммы впустую. Самоцель подобного контроля – не в ловле халявщиков и их наказании, а в повышении эффективности обучения и, как следствие, развитии компетенций сотрудников/студентов.

Виды прокторинга

Основные режимы:

  1. автоматический – без участия живого наблюдателя (проктора);

  2. синхронный – проктор ведет онлайн-мониторинг аттестуемого на протяжении всего времени тестирования;

  3. асинхронный – проктор проверяет запись прохождения теста после его окончания;

  4. идентификация – ограничивается подтверждением личности аттестуемого перед началом тестирования.

Не все виды прокторинга гарантируют абсолютную защиту от списывания. Понятно, что стоимость автоматизированного контроля в разы меньше. Но ИИ зачастую не способен выявить нестандартные приемы списывания или агрессивно реагирует на неопасные моменты вроде мамы или жены, которая случайно вошла в комнату. А человеческий фактор по сравнению с ИИ дает ощутимую погрешность в точности результатов. Поэтому дальновидные компании не экономят на качестве обучения и выбирают гибридные системы проктор+ИИ.

Критерии выбора системы

Выбор системы прокторинга должен учитывать несколько ключевых аспектов:

  • гибридность – поддержка нескольких режимов;

  • высокий уровень защиты информации – соответствие регламентам и полная конфиденциальность персональных данных;

  • интегрирование в нужную СДО (систему дистанционного обучения) – к примеру, один из ведущих сервисов автоматизированной оценки и развития персонала StartExam интегрирован с гибридной системой ProctorEdu и Examus;

  • используемые метрики;

  • оперативная техническая поддержка 24х7;

  • быстродействие – скорость обработки входящего потока информации при одновременном прохождении тестирования большим количеством студентов;

  • удобный и понятный интерфейс для пользователей любого возраста;

  • отзывы.

Топ-5 решений 2025 года

Определение лучших систем прокторинга 2025 года базировалось на анализе всех вышеперечисленных критериев. Все они могут работать в гибридном режиме, интегрируются в любую СДО, обеспечивают высокий уровень защиты данных, предоставляют подробную аналитику и проводят проверку по максимальному числу метрик, включая верификацию личности.

ProctorEdu – поддерживает все виды прокторинга, есть мобильная версия, возможность проведения устного экзамена в присутствии комиссии, где студент даже может вытянуть билет. Устное тестирование не требует интеграции в СДО или установки сопутствующего ПО.

Proctorio – дает возможность преподавателям задавать нестандартные правила тестирования, к примеру, послабления в поведении (посторонние шумы) или лимит по времени.

Examus – реагирует даже на мимические движения, поддерживает мобильную версию, стабильно работает даже на низкой скорости передачи данных от 256 Кбит/сек.

ProctorU – все прокторы проходят специальное обучение и сертификацию.

ProctorTrack – в сомнительной ситуации с подозрением на нарушение данное онлайн-ПО позволяет проктору общаться с аттестуемым через чат.

Безопасность и GDPR

Обеспечение полной безопасности данных прокторингом – ключевое условие при выборе конкретного ПО.

В современных системах все данные шифруются и передаются по криптозащищенным протоколам. Это обеспечивает высокий уровень защиты от утечки конфиденциальной информации и внешнего воздействия на процесс и результаты экзамена. А само тестирование проводится в защищенном браузере, который блокирует всплывающие окна, не дает делать скриншоты и запускать параллельные приложения.

В России операции с дата-трафиком регулируются Федеральным законом №152 «О персональных данных», а в Евросоюзе все прокторинг-системы должны соответствовать регламенту GDPR. В случае выявленных нарушений компаниям грозят солидные штрафы.

Как внедрить прокторинг

Внедрение прокторинга ведется пошагово:

  1. выбор системы;

  2. настройка оборудования и бесперебойной связи с обеих сторон;

  3. подтверждение личности аттестуемого;

  4. знакомство с правилами прокторинга и подтверждение согласия с ними;

  5. непрерывная запись экзамена;

  6. онлайн-оценка поведения студента по всем метрикам;

  7. анализ видеозаписи постфактум для дополнительного контроля.

ROI и метрики

«Return on Investment» дословно означает окупаемость вложений. Какие затраты подразумевает прокторинг? Наём проктора, покупку ПО и его обслуживание, организацию и проведение тестирования, его оценку. Какие цели при этом хочет закрыть компания? Здесь и сейчас – рост компетенций сотрудников (уровня знаний студентов), в перспективе – развитие бизнеса (интереса к ВУЗу).

Метриками прокторинга называют направления, по которым ведется онлайн-мониторинг нарушений:

  • наличие в помещении посторонних людей или голосов;

  • частый или длительный перевод взгляда от экрана;

  • попадание в кадр мобильного телефона и другие специфические моменты.

Программа и/или проктор анализируют информацию, поступающую с монитора, камеры и микрофона аттестуемого, и рассчитывают уровень достоверности его ответов и масштаб махинаций.

Доскональный анализ метрик обуславливает повышение эффективности прокторинга. А это, в свою очередь, влечет за собой не только увеличение показателя ROI, но и достижение стратегических бизнес-целей командой, которая в результате обучения становится гораздо более продуктивной.

Крупные российские образовательные учреждения уже успели убедиться в эффективности платформы StartExam. Интеграция с передовыми прокторинг-системами и поддержка гибридных режимов делают процесс оценки максимально прозрачным, защищённым и удобным для всех участников.

Хотите убедиться, как работает самая гибкая система тестирования с прокторингом в 2025 году? Оставьте заявку на бесплатную демонстрацию — команда StartExam покажет, как выглядит онлайн-экзамен с реальным контролем, аналитикой и защитой ваших данных!

Подпишитесь на рассылку StartExam

Никакого спама — только полезные материалы по оценке и развитию персонала

Принимаю политику конфиденциальности и даю согласие на обработку персональных данных
Был ли вам полезен материал?
Поделиться:
Продукты для оценки и развития

Повышайте эффективность сотрудников вместе со StartExam

Оценка 360º
Оценка 360º

Выявляйте сильные стороны и точки роста сотрудников по методу 360 градусов.

Система тестирования
Система тестирования

Гибкая платформа для тестирования и оценки знаний с продвинутой аналитикой

Рекомендуемое
Система обучения персонала: что это такое и как ее внедрить

Сделайте непрерывное развитие сотрудников конкурентным преимуществом своей компании

Система обучения персонала: что это такое и как ее внедрить Наталья Черкасова
8 минут
Анализ опроса 360°: как разобраться в отчете по результатам оценки

Примеры отчетов и разбор ключевых блоков

Анализ опроса 360°: как разобраться в отчете по результатам оценки Тамара Федорова
11 минут
HR-аналитика & Talent Analytics: как данные помогают принимать стратегические решения

Что такое HR-аналитика и Talent Analytics, зачем бизнесу данные о сотрудниках и как использовать аналитику для принятия управленческих решений.

HR-аналитика & Talent Analytics: как данные помогают принимать стратегические решения StartExam
Геймификация и персонализация обучения: как удерживать талант и развивать компетенции

Как удерживать сотрудников и развивать их компетенции через геймификацию и персонализированное обучение. Пошаговое руководство и кейсы.

Геймификация и персонализация обучения: как удерживать талант и развивать компетенции StartExam
4 минуты
Поправки ТК РФ о премиях: что должен скорректировать HR

Какие изменения в премиях вносит ТК РФ с 1 сентября 2025 года. Как HR избежать рисков: обновление положения о премировании, трудовых договоров и локальных актов.

Поправки ТК РФ о премиях: что должен скорректировать HR StartExam
6 минут
Перезапуск гибридной команды после отпусков: чек-лист HR

Практический чек-лист для HR по перезапуску гибридной команды после отпусков: подготовка, коммуникации, безопасность, метрики успеха и типичные ошибки.

Перезапуск гибридной команды после отпусков: чек-лист HR StartExam
7 минут
Microlearning & Assessment: пошаговый гайд по построению курсов из результатов тестов

Как использовать результаты тестов для построения эффективного микролёрнинг-курса. Читайте короткий гайд от StartExam.

Microlearning & Assessment: пошаговый гайд по построению курсов из результатов тестов StartExam
6 минут
Внедрение системы Performance Review: с чего начать

Как внедрить Performance Review в компании: пошаговое руководство, ключевые этапы и ошибки, которых стоит избегать.

Внедрение системы Performance Review: с чего начать StartExam
6 минут
Управление карьерным ростом: как выстроить стратегию развития сотрудников

Узнайте, как эффективно выстроить стратегию карьерного роста сотрудников. Лучшие практики, типичные ошибки, современные инструменты и автоматизация процессов с помощью решений StartExam. Повышайте мотивацию, снижайте текучесть и развивайте бизнес вместе с сильной командой!

Управление карьерным ростом: как выстроить стратегию развития сотрудников StartExam
7 минут
Методы аттестации сотрудников: современный обзор

Актуальный обзор методов аттестации персонала: тестирование, ассессмент-центр, 360 градусов, интервью, OKR, KPI. Примеры внедрения и рекомендации HR.

Методы аттестации сотрудников: современный обзор StartExam
6 минут
Разработка профиля должности: топ-5 ошибок и как их исправить

Узнайте, как правильно составить профиль должности: основные ошибки HR, подробный чек-лист, примеры реальных карточек и советы по учету корпоративных ценностей, компетенций и KPI. Актуальные рекомендации для HR и бизнеса.

Разработка профиля должности: топ-5 ошибок и как их исправить StartExam
Кросс-функциональное взаимодействие: как строить эффективные команды

Узнайте, как создать и развивать кросс-функциональные команды: примеры, методы оценки, преимущества и барьеры, лучшие практики для бизнеса.

Кросс-функциональное взаимодействие: как строить эффективные команды StartExam
6 минут
Exit-интервью: сценарии, ошибки и что с ними делать

Как провести эффективное exit-интервью: сценарии беседы, типовые ошибки, примеры вопросов и разбор кейсов. Как использовать обратную связь для улучшения корпоративной культуры и снижения текучести кадров. Практические советы для HR и руководителей.

Exit-интервью: сценарии, ошибки и что с ними делать StartExam
5 минут
Матрица Уэлча: как использовать в оценке сотрудников

Узнайте, как использовать матрицу Уэлча (20-70-10) для эффективной оценки сотрудников: пошаговая инструкция, реальные примеры внедрения, плюсы и минусы, автоматизация на онлайн-платформах.

Матрица Уэлча: как использовать в оценке сотрудников StartExam
5 минут
Performance Review: синергия 360 и OKR для развития компании

Узнайте, как объединить Performance Review, оценку 360 и OKR для эффективного развития сотрудников и достижения бизнес-целей. Практические кейсы, ошибки внедрения и лучшие HR-инструменты.

Performance Review: синергия 360 и OKR для развития компании StartExam
6 минут
Оценка 360: зачем привлекать независимого поставщика?

Плюсы и минусы внутренней и внешней оценки 360. Практические кейсы.

Оценка 360: зачем привлекать независимого поставщика? StartExam
5 минут
Вовлеченность сотрудников: как быстро выявить точки роста в команде

Как HR может быстро определить точки роста в команде с помощью современных инструментов.

Вовлеченность сотрудников: как быстро выявить точки роста в команде StartExam
6 минут
Learning Analytics в HR: какие данные собирать и как превращать их в действия

Объясняем, какие источники данных нужны HR-отделу, чтобы оценивать обучение, прогнозировать ROI и повышать удержание сотрудников.

Learning Analytics в HR: какие данные собирать и как превращать их в действия StartExam
6 минут
Как внедрить культуру регулярной обратной связи в команде и не утонуть в рутине?

Разбираем, как за 90 дней построить в компании безопасную культуру регулярной обратной связи: процессы, инструменты, примеры.

Как внедрить культуру регулярной обратной связи в команде и не утонуть в рутине? StartExam
5 минут
Как давать конструктивную обратную связь: чек-лист для HR после оценки 360

Готовый сценарий разговора с сотрудником по результатам оценки 360: структура, вопросы, подводные камни.

Как давать конструктивную обратную связь: чек-лист для HR после оценки 360 StartExam
4 минуты
Спасибо!
В ближайшее время мы свяжемся с вами по телефону , чтобы уточнить задачу и предложить лучшее решение.
А пока подпишитесь на наш Telegram-канал, в нем мы делимся кейсами и экспертизой по оценке и развитию персонала.
Перейти в Telegram
Спасибо за подписку!
Вы успешно подписались на рассылку от StartExam! Теперь вы будете получать полезные материалы по оценке и развитию персонала. А пока подпишитесь на наш Telegram-канал, в нем мы делимся дополнительными материалами по оценке и развитию персонала.
Перейти в Telegram
Спасибо!
Скоро вы получите письмо со ссылкой на материалы.

А пока подписывайтесь на наш Telegram-канал, в нем мы делимся кейсами и экспертизой по оценке и развитию персонала.
Перейти в Telegram
Основной баннер
Секреты подбора инструментов оценки StartExam
Секреты подбора инструментов оценки Секреты подбора инструментов оценки