Синхронное и асинхронное обучение персонала

Развитие компании требует от HR-специалистов интеграции лучших решений, в том числе и современных обучающих программ. На сегодняшний день представлены самые разнообразные решения, которые прямо или косвенно влияют на эффективность трудовой деятельности. Одни из них — асинхронные и синхронные дистанционные обучения персонала, которые имеют неоспоримые преимущества среди всего многообразия современных обучающих планов.

В это статье мы рассмотрим различные форматы обучения, их преимущества и недостатки, а также роль, которую они играют в современной образовательной практике. От традиционных лекций и семинаров до новейших онлайн-платформ и методов обучения — мы разберем всё, включая то, как разные форматы влияют на процесс усвоения знаний и способствуют развитию компетенций учащихся, а также что значит синхронное и асинхронное обучение персонала.

Форматы обучения

В наше время обучение персонала является важным элементом развития любой организации. С появлением технологий и изменением рабочих условий стали актуальными два основных подхода — синхронный и асинхронный формат. А всё потому, что подобные методы предоставляют компаниям гибкость в выборе способа обучения.

Что такое асинхронное обучение?

Асинхронный режим обучения — это форма обучения, при которой студенты усваивают учебный материал в комфортном темпе и в удобное для них время, без необходимости одновременного взаимодействия с учителем или другими учащимися в реальном времени. Оно предоставляет большую гибкость, за счёт чего специалисты получают отличную возможность повышать свою квалификацию в удобное для них время. В числе сторонних преимуществ можно также отметить:

• возможность адаптации обучения под индивидуальные потребности;

• многообразие образовательных дисциплин — текстовые материалы, видеоуроки, тесты и др.;

• совместимость с любыми устройствами — смартфонами и ПК.

Что такое синхронное обучение?

Синхронный формат обучения — это форма обучения, при которой учащиеся и учителя взаимодействуют в реальном времени, через специальную площадку или при личной встрече. Это означает, что уроки, занятия или сессии обучения проводятся в определённые часы и требуют одновременного онлайн-присутствия всех участников, будь то через видеоконференции, вебинары, online-беседы и другие средства коммуникации.

Преимущества синхронного обучения включают:

• возможность интерактивного взаимодействия между учителями и учащимися;

• мгновенная обратная связь — активное участие в обсуждениях.

Плюсы и минусы синхронного и асинхронного форматов

Асинхронные и синхронные дистанционные обучения имеют определённые преимущества и недостатки, которые следует учитывать при выборе метода онлайн-обучения. Рассмотрим их!

• Синхронное обучение: В большинстве своем такой тип обучения обеспечивает мгновенную обратную связь, гарантирует интерактивность и помогает лучше управлять временем. В числе его недостатков выделяют определенные ограничения по времени, ограниченный доступ и пространство.

• Асинхронное обучение: Такой тип обучения достаточно гибкий, доступный и универсальный (для широкой аудитории), однако он не лишен недостатков, в числе которых ограничения во взаимодействии, обратной связи и повышенная ответственность за эффективное усвоение материала.

Виды синхронного обучения

Современные виды синхронного обучения условно можно разделить на два типа: очное (личное офлайн-присутствие) и онлайн. Первый вариант подразумевает совместную работу ученика и учителя в кабинете или учебном центре, тогда как второй — удалённую работу с помощью одной из программ. Чаще всего последние представляют собой онлайн-расширения и ПО, направленные на беспроблемную связь из любого уголка мира.

Методы синхронного обучения

Синхронное обучение может быть представлено в различных формах, включая следующие:

• видеоконференции;

• вебинары;

• виртуальные классы;

• чаты и форумы в реальном времени;

• интерактивные онлайн-игры;

• онлайн-тесты и опросы.

Эти методы синхронного обучения предоставляют учащимся разнообразные средства и возможности для взаимодействия в реальном времени, а выбор конкретного вида зависит от целей образовательной программы и доступных ресурсов.

Платформы

Существует множество инструментов и платформ для синхронного обучения, которые предоставляют учителям и учащимся разнообразные возможности для взаимодействия и проведения уроков в реальном времени. В числе наиболее популярных представлены следующие:

• Zoom;

• Microsoft Teams;

• Google Meet;

• Cisco Webex;

• Adobe Connect;

• Blackboard Collaborate;

• BigBlueButton;

• GoToMeeting.

При выборе платформы для обучения крайне важно изучить её возможности и ограничения. Последние могут заключаться в потребности оформления платной подписки и др.

Смешанный формат

Смешанный формат дистанционного обучения, также известный как гибридный или blended learning, представляет собой подход к образованию, в котором комбинируются разные методы и формы обучения. Этот подход позволяет объединить преимущества традиционного классического обучения и современных технологий, чтобы создать более эффективные и гибкие образовательные программы смешанного формата обучения:

• Возможность совмещения нескольких методик обучения: Специалисты могут проходить образовательные программы на онлайн-площадках или в частных классах.

• Индивидуализация обучения: Смешанный формат позволяет учителям адаптировать учебный материал под потребности учащихся, предоставляя им возможность выбора темпа и стиля обучения.

• Интерактивность: Возможность взаимодействия в реальном времени с преподавателями и сверстниками способствует обмену идеями и обсуждению материала.

• Разнообразие образовательных ресурсов: Учащиеся могут использовать различные онлайн-ресурсы, такие как учебные видео, интерактивные упражнения, электронные учебники и др.

• Гибкость в планировании: Учителя могут создавать гибкие учебные планы, которые сочетают в себе онлайн-и офлайн-компоненты в соответствии с учебными целями.

Какую форму обучения выбрать?

Планируя сделать выбор между синхронным и асинхронным обучением, важно отметить для себя ключевые факторы, которые прямо или косвенно будут влиять на эффективность образовательной программы.

• Цели обучения: Если ваша цель — быстро освоить конкретные знания или навыки, то синхронная форма обучение может быть более подходящим выбором.

• Гибкость расписания: При наличии ограничений в расписании из-за работы асинхронная форма дистанционного обучения может быть предпочтительной. С ней специалисты могут учиться в удобное для него время, а не привязываться к определенным занятиям. В случае с асинхронным придется выделять время — находить способы введения программы в свое расписание, что не самое актуальное решение для занятых экспертов.

• Тип образовательной программы: Некоторые материалы могут лучше подходить для синхронного обучения, например, уроки по маркетингу, особенно если они требуют дополнительного объяснения или демонстрации. При использовании графиков и других форм представления информации каждый сможет обеспечить моментальное усвоение программы.

• Себестоимость программы: В некоторых случаях компаниям дешевле обойдется именно синхронное обучение. Как правило, его стоимость в несколько раз дешевле асинхронного, и это преимущественно из-за отсутствия потребности подключать педагогов — обычно студенты просматривают видеоролики и берут всю ответственность за обучение на себя.

• Доступ к интернету и ПО: Важно быть уверенными, что у специалистов есть доступ к необходимой технической инфраструктуре (компьютер, интернет) для синхронного обучения. Асинхронное обучение может оказаться более доступным, так как оно не требует постоянного интернет-подключения, однако и оно имеет свои особенности — в большинстве своем сотрудникам потребуется высвобождать время для обучения.