Ключевые личностно-деловые компетенции

Описание

Тест предназначен для экспресс-оценки ключевых soft-компетенций кандидата. Направлен на анализ основных поведенческих тенденций и личностных качеств, которые определяют продуктивность сотрудника. Позволяет быстро оценить его сильные и слабые стороны, определить соответствие требованиям должности и снизить вероятность ошибки при приёме на работу.

Что оценивает тест

• Коммуникативные навыки
• Аналитическое мышление
• Планирование и самоорганизация
• Склонность к лидерству и управлению
• Клиентоориентированность
• Гибкость и готовность к изменениям
• Ответственность
• Стрессоустойчивость

Где применяется

• Оценка кандидатов на этапе первичного отбора
• Определение соответствия занимаемой должности для текущих сотрудников
• Формирование кадрового резерва

Особенности методологии

Тест включает в себя «защитную шкалу» для отслеживания стремления респондента давать социально желательные ответы. Гибкая настройка теста позволяет добавлять дополнительные компетенции, такие как: Инициативность, Интроверсия/Экстраверсия, Командность, Ориентация на рост. Для оценки валидности теста мы регулярно проводим опросы клиентов.

Автор методологии