ИПР как инструмент развития и удержания

Индивидуальный план развития составляют во многих компаниях, но чаще всего дальше согласования дело не идёт. Сотрудник не видит, как план связан с его ростом, руководитель не возвращается к нему до следующей оценки, а HR узнаёт о проблеме, когда человек уже написал заявление.

На этом эфире покажем, как ИПР становится рабочим циклом: от результатов оценки 360 до плана с двумя-тремя приоритетами, регулярных чек-инов и повторного замера, по которому видно, что изменилось.

Программа

1. Почему планы перестают выполняться. Связь развития и удержания: люди уходят, когда не видят роста. Формализм, размытые цели, отсутствие контроля и как это исправить системно, а не напоминаниями.
2. От результатов 360 к плану. Как результат оценки превращается в две-три приоритетные зоны роста. AI-ассистент разбирает результаты 360, находит закономерности по сотрудникам и командам, готовит рекомендации и черновик ИПР, а библиотека подбирает материалы под каждую зону роста. Где AI помогает, а где нужен разговор руководителя с сотрудником на встрече 1:1.
3. Цикл на платформе. Оценка 360, разговор 1:1, ИПР, чек-ины, повторная оценка и динамика. Роли: сотрудник выполняет план, руководитель поддерживает, HR обеспечивает процесс и видит узкие места в реальном времени.
4. Каким должен быть план. Модель 70-20-10: баланс практики, наставничества и обучения, почему нельзя жить одной теорией. Треки на базе сильных сторон, а не только работа над слабыми зонами. Чем ИПР руководителя отличается от плана линейного сотрудника.
5. ИПР и кадровый резерв. Как через планы развития выстроить преемственность на ключевых позициях.

Для кого

• HR, которые запускают ИПР или хотят, чтобы уже составленные планы доходили до результата.
• HR и специалисты по обучению, которые выбирают платформу для оценки и развития и хотят увидеть цикл вживую, а не на слайдах.
• Руководители, которые обсуждают с сотрудниками их развитие и хотят видеть прогресс команды.

Эфир бесплатный и длится 60 минут: показываем и разбираем 45 минут, последние 15 — ответы на вопросы. Регистрируйтесь, пришлём ссылку на вход и напомним перед началом.

После вебинара всем участникам отправим запись встречи, презентацию спикера и шаблон ИПР — от зон роста до чек-инов.