Оценка 360. Есть ли жизнь после фидбэка?
Спикеры
-
Анастасия Поплавская Эксперт по работе с кадровым резервом и развитию команд StartExam, более 100 проектов оценки в России и за рубежом -
Юлия Горбунова HR-директор Greencosmetics — об опыте внедрения оценки 360
Большое количество непредвиденных событий и экономических вызовов держит всех нас в зоне турбулентности — и заставляет трезво оценить перспективы развития бизнеса. Но что делать с результатами такой «ревизии», если главный актив бизнеса — это люди?
Оценка 360 признана одним из самых эффективных инструментов управления командой. Однако без плана дальнейших действий её эффективность стремится к нулю. О том, как этого избежать и сделать «простую формальность» главным топливом для успеха, — на вебинаре.
На вебинаре расскажем
- Почему оценка 360 без плана дальнейших действий — это потеря времени и денег, и какие шаги предпринять, чтобы она действительно принесла пользу бизнесу.
- Как избежать ошибок при проведении оценки 360: ключевые принципы грамотной подготовки и проведения.
- Как показать сотрудникам реальную ценность ИПР, чтобы они активно участвовали в его реализации.
- Что делать, если сотрудники воспринимают обратную связь как критику, а не как инструмент для роста.
- Как повысить доверие и вовлечённость сотрудников в процесс оценки.
Вы получите
- Практические рекомендации по настройке оценки 360 и созданию ИПР, которые реально работают.
- Готовые решения для бизнеса: советы, которые помогут сразу внедрить новые инструменты в компании.
- Эксклюзивные материалы: рекомендации для быстрого внедрения и повышения эффективности процессов.
Для кого этот вебинар
- Руководители и HR-специалисты, стремящиеся улучшить результаты и развитие своих сотрудников.
- Лидеры команд, которые хотят создать более гармоничную и продуктивную рабочую атмосферу.
- Все, кто интересуется современными инструментами оценки и развития персонала.
Хотите так же в своей компании? Покажем платформу StartExam на ваших задачах — оценка, развитие и аналитика в одном окне.
Заявка на демо 
