От оценки к результату: Performance Review как стратегический инструмент HR

На вебинаре рассмотрим, как связать оценку с целями компании, вовлечь руководителей в процесс и повысить прозрачность коммуникаций. Вы узнаете, какие ошибки чаще всего допускают при проведении Performance Review и как их избежать.

О чём вебинар

Performance Review слишком часто превращается в формальную галочку: анкеты заполнены, встречи проведены, а на бизнес-результат это никак не влияет. Разбираемся, как выстроить процесс так, чтобы оценка работала на цели компании, а не на отчётность.

• Ожидания бизнеса от HR сегодня. Что бизнес ждёт от HR-функции в 2025 году и как HR становится стратегическим партнёром.
• Performance Review как инструмент. Зачем он нужен и как пройти трансформацию от формальной процедуры к системе развития.
• Влияние правильно выстроенного Performance Review на бизнес. Рост вовлечённости и эффективности сотрудников, улучшение коммуникации между руководителями и командами, поддержка достижения стратегических целей компании.
• Демонстрация модуля Performance Review от StartExam. Как автоматизировать процесс; примеры отчётов и аналитики для HR и бизнеса.

Для кого

Для HR-специалистов, руководителей HR-функций и бизнес-партнёров по персоналу, которые ищут современные подходы к управлению эффективностью сотрудников. Для всех, кто хочет превратить Performance Review из формальной процедуры в реальный стратегический инструмент, влияющий на вовлечённость, развитие и результаты бизнеса.

Подарки участникам

• Руководство «Как оценить потенциал сотрудников» — для HR-специалистов, с описанием современных подходов к оценке персонала и практическими рекомендациями.
• Методичка «Оценка результативности по целям» — пособие для руководителей и HR по постановке целей и оценке результативности.