Ролевая архитектура в действии: как эффективно управлять талантами
Спикеры
-
Кирилл Проклов Эксперт по оценке компетенций, построению ролевых моделей и автоматизации HR -
Пётр Иванов Эксперт по автоматизации оценки персонала StartExam
Интервью с Кириллом Прокловым, экспертом в разработке моделей компетенций и построении ролевой архитектуры. Компании растят команды и внедряют новые технологии, но без чёткой ролевой архитектуры HR-процессы становятся беспорядочными. Правильно спроектированные роли повышают управляемость, упрощают адаптацию сотрудников и обеспечивают масштабирование без потери результативности.
О чём вебинар
- Ролевая архитектура и влияние на управление талантами. Как система ролей влияет на управление и развитие сотрудников.
- Принципы выделения ролей и типичные ошибки. Ключевые принципы формирования ролевой модели и чего избегать.
- Централизованные HR-процессы через ролевой подход. Как ролевой подход связывает процессы найма, развития и обучения.
- Автоматизация ролевых моделей с 1С и HR-Tech. Как сократить ручной труд в HR.
- Кейс IT-компании. Как ролевой подход помог систематизировать процессы.
Для кого
Для тех, кто хочет создать прозрачную систему управления, избежать хаоса с ролями и компетенциями и найти способы автоматизации HR.
Хотите так же в своей компании? Покажем платформу StartExam на ваших задачах — оценка, развитие и аналитика в одном окне.
Заявка на демо 
