VK Retargeting
Вебинар29 октября в 11:00: От обучения — к результату!Зарегистрироваться

Запустили модуль «Обучение»: курсы, проверка знаний и сертификаты на одной платформе

StartExam
StartExam
HR-платформа для оценки и развития сотрудников
4 мин 0 0
модуль обучение startexam

В StartExam появился новый модуль — «Обучение». Теперь в той же системе, где вы тестируете и оцениваете сотрудников, можно создавать курсы из своих материалов, загружать SCORM-курсы, назначать их, проверять знания и выдавать сертификаты.

Гибкий конструктор курсов

Добавляйте материалы, которые уже используете в работе. Загружайте документы и презентации Word, PDF, PowerPoint и Excel, видео, аудио и изображения — например, плакаты, схемы и разборы. Документы конвертируются автоматически, сотрудник может открыть их без скачивания — прямо в кабинете:

состав курса в модуле обучение
Состав курса: темы, материалы и тесты внутри них. Данные демонстрационного аккаунта

Подключайте готовые SCORM-курсы. Система StartExam поддерживает SCORM 1.2 и 2004. Курс запускается в личном кабинете, а результат и статус прохождения отображаются в отчётах вместе с другими материалами.

Обновляйте материалы без потери прогресса. Если заменить файл во время обучения, сотрудники, которые начали курс, продолжат работу с прежней версией и увидят отметку об обновлении. Тем, кто ещё не приступил, откроется новая версия.

Два способа организовать обучение

Курс назначают потоку — группе сотрудников, которые проходят его по одному расписанию: всей компании, подразделению или конкретным людям. После назначения сотрудник получает приглашение на почту и видит в личном кабинете, что ему нужно пройти, в какие сроки и с чего начать.

Для обязательного обучения можно настроить правила, которые автоматически определяют, кому и когда нужен курс. Необязательные курсы сотрудник может выбрать самостоятельно в каталоге.

Автоматическое назначение

Правило может назначить курс всем сотрудникам или тем, кто подходит под условия — например, по подразделению, должности или городу. Новые сотрудники тоже попадут в обучение: система проверяет списки каждую ночь, поэтому сотрудник, принятый вчера, получит курс к утру.

Если у курса есть срок допуска, правило сработает заранее, до его истечения. Например, при ежегодном обучении по охране труда сотрудник попадёт в новую волну до окончания текущего допуска.

Перед сохранением правила можно проверить, сколько сотрудников подходит под условия и кого затронет назначение. Отдельный экран показывает ситуации, которые требуют внимания: просроченное обучение, риск не успеть до окончания допуска и пересечения правил, когда один и тот же курс назначается сотруднику дважды.

Уже работающее правило можно приостановить и посмотреть журнал — сколько сотрудников попало под условия и сколько потоков создано:

правило назначения курса сотрудникам
Карточка правила: кому, какой курс и как часто назначать. Данные демонстрационного аккаунта

Самозапись

Для необязательных курсов в кабинете работает каталог. Сотрудник открывает карточку курса, смотрит, из каких тем и материалов он состоит, и решает, нужно ли ему обучение. Курс видят только те, кому он предназначен: доступ можно открыть для всей компании или ограничить сотрудниками определённого города или подразделения. Условия система берёт из анкеты, поэтому отдельные списки вести не нужно.

каталог курсов в кабинете сотрудника
Каталог курсов в кабинете сотрудника. Данные демонстрационного аккаунта

Результат виден и подтверждён сертификатом

Тест открывается, когда сотрудник изучил материалы темы. Знания проверяет та же система тестирования StartExam, которой вы пользуетесь для оценки: вы задаёте число попыток и порог зачёта, задания и варианты перемешиваются, результат виден в отчётах и в карточке сотрудника.

По итогам курса сотрудник получает сертификат

Система формирует его сама, как только обучение завершено. Бланк вы настраиваете под компанию: логотип, подписант с должностью и подписью, формат номера, поля из анкеты сотрудника. Срок действия сертификата задаётся у потока и заканчивается вместе с допуском.

Готовый документ — PDF-лист с QR-кодом. По коду открывается страница проверки, где видно, действует сертификат или отозван, кому и когда выдан:

сертификат о прохождении обучения с qr кодом
Лист сертификата с номером, сроком и QR-кодом для проверки. Данные демонстрационного аккаунта

Письмо о выдаче уходит сотруднику сразу, предупреждение об истечении срока — заранее, по умолчанию за месяц.

Все выданные сертификаты собраны в реестр с отбором по курсу, потоку, состоянию и сроку и выгрузкой в Excel. Сертификат можно отозвать или перевыпустить:

реестр выданных сертификатов
Реестр выданных сертификатов с отбором и действиями в строке. Данные демонстрационного аккаунта

Отчёты показывают ход обучения

Отчёты собраны в отдельный раздел — по сотрудникам и по курсам — и сводятся в срез по полям анкеты: подразделению, городу, должности, руководителю. Любой отчёт выгружается в Excel:

отчёт по обучению сотрудников
Отчёт по сотрудникам: как попал в обучение, срок, прогресс и статус. Данные демонстрационного аккаунта

Отдельная вкладка по потоку собирает тех, кому нужно помочь: кто просрочил обучение на сколько дней, у кого закончились попытки, кто не успевает до срока. Действие предлагается прямо в строке — продлить срок, добавить попытку, напомнить одним нажатием. Вести параллельную таблицу и составлять письма вручную не нужно:

вкладка требуют внимания в потоке обучения
Вкладка «Требуют внимания». Данные демонстрационного аккаунта

Как подключить модуль «Обучение»

Если вы уже работаете в системе тестирования StartExam — обратитесь к своему менеджеру, он подключит модуль «Обучение» в вашем аккаунте.

Если вы ещё не используете StartExam — оставьте заявку на демонстрацию. Покажем, как собрать курс, назначить его сотрудникам, проверить знания и выдать сертификаты.

Поделиться:
Оцените статью:

Читайте также

Проверка знаний по охране труда в 2026 году: виды, периодичность и порядок проведения
Статьи

Проверка знаний по охране труда в 2026 году: виды, периодичность и порядок проведения

Таблицы сроков по Постановлению №2464 и образцы приказов

Тамара Федорова Тамара Федорова
15 мин 0 0
Как сформулировать цели обучения персонала: примеры
Статьи

Как сформулировать цели обучения персонала: примеры

Привязываем развитие сотрудников к стратегии компании

Лейсан Куликова Лейсан Куликова
8 мин 0 0
Масштабное обновление HR-платформы: изменили подход к оценке и развитию сотрудников
Обновления

Масштабное обновление HR-платформы: изменили подход к оценке и развитию сотрудников

Оценки, опросы, цели, Performance Review, ИПР — в одной системе

StartExam StartExam
5 мин 0 0