Проверка знаний по охране труда: периодичность и способы тестирования

Работодатель вне зависимости от формы собственности и вида деятельности предприятия должен проводить инструктажи по технике безопасности и охране труда. Но только прочитать серию лекций о том, как оказывать первую помощь при поражении электротоком или предотвратить несчастный случай, недостаточно. 

Необходимо проверить, как рабочие и служащие поняли материал, могут ли они на практике работать без риска для жизни и здоровья. И для этого работодатель обязан организовать особые проверки, предусмотренные законодательно. 

Периодичность проверок знаний по охране труда

Предприятия и организации России в своей работе опираются, в том числе, на положения Порядка обучения по охране труда от 13.01.2003 №1/29. Разработчики документа — Министерства труда и образования. 

К наиболее значимым можно отнести следующие пункты Порядка:

1. Руководители, инженерно-технические работники раз в 3 года подтверждают, что обладают необходимыми знаниями в сфере ТБ (техники безопасности) и ОТ (охраны труда). Сварщики, маляры, шлифовальщики, токари и иные сотрудники рабочих специальностей ежегодно доказывают, что могут оказать пострадавшему первую помощь ещё до приезда скорой помощи. Проверка знаний по ТБ проводится через каждые 6 месяцев.

2. Если с гражданином только заключили трудовой договор, ему даётся 1 месяц на сдачу экзамена по ТБ и ОТ. В специализированный учебный центр можно не обращаться. Обучение и тестирование проводят специалисты непосредственно предприятия-работодателя. Это же правило распространяется на тех, у кого есть значительные перерывы в работе (1 год и более). 

3. Если сотрудника переводят в другой отдел, в том числе с изменением должности, он сможет приступить к работе только после обучения и сдачи экзамена по охране труда с учетом специфики деятельности.

Важный момент! Положения Порядка от 13.01.2003 года формально можно считать рекомендательными. В п. 2.2.3 значится, что за работодателем остаётся право корректировать сроки прохождения обучения и последующей сдачи экзаменов. Но лучше придерживаться нормативных показателей. Если инспекторы Гострудинспекции установят, что проверки знаний по охране труда и технике безопасности на предприятии проводятся крайне редко, и юридическое, и должностное лицо (ответственного сотрудника или непосредственно руководителя) могут оштрафовать. 

Как проверить знания по охране труда у персонала?

Все инструктажи (с последующими проверками знаний) можно отнести к одному из следующих видов:

• вводный. Его проводят сразу, как будущий сотрудник пришёл устраиваться на работу. Ответственность за проведение обучения и тестирования сотрудников по охране труда возлагается на инженера по ТБ или иного сотрудника с аналогичными полномочиями;

• первичный. Инструктаж и проверку знаний проводит непосредственный начальник работника уже на рабочем месте;

• повторный. Для сотрудников рабочих специальностей (слесарей, каменщиков, плотников, маляров, штукатуров и т. д.) его проводят ежегодно;

• внеочередной. Поводом для внеочередного инструктажа и обязательной проверки знаний может стать несчастный случай на производстве, предписание проверяющих, выявленные нарушения со стороны персонала и т. д. Все основания для проведения внеплановой процедуры перечислены в п. 3.3 Порядка 1/29.

Особое внимание следует уделить повторному проведению проверки знаний по охране труда. В соответствии с действующим Порядком работодателю необходимо:

1. В начале календарного года составить график проведения инструктажей и проверок и согласовать его с профсоюзом (при наличии).

2. Назначить комиссию. На крупных предприятиях она действует на постоянной основе. Её обязательным членом является руководитель. Также в неё включают инженера по ТБ и начальников подразделений, сотрудники которых будут сдавать тесты.

3. Издать приказ и обозначить, какие категории сотрудников обязаны пройти проверку знаний. Каждого надлежит уведомить под роспись.

4. Провести необходимые инструктажи и собственно тестирование. Результаты вносятся в протокол. Выписку из него вправе получить каждый сотрудник.

Важно отметить, что компания-работодатель вправе самостоятельно выбирать формат проверки. Многое зависит от количества работников. Можно составить тесты и распечатать их на бумаге или использовать компьютерные системы. Члены комиссии могут и лично побеседовать с каждым из проверяемых сотрудников.

При подготовке тестов нужно учитывать:

1. Специализацию работников и опасные или вредные факторы, характерные для каждой работы. Сварщики и каменщики или мойщики окон не могут отвечать на одни и те же вопросы. Если первые могут попасть под воздействие электротока, то вторым нужно знать, как безопасно работать на высоте.

2. Требования законодательства: Трудового кодекса, ведомственных нормативных актов и т. д. 

3. Особенности применяемых технологий, сырья, материалов, оборудования.

Важно! Если в какой-то момент времени меняется законодательство в части охраны труда и техники безопасности, предприятие закупает новые станки или переходит на работу с принципиально другим сырьём, ответственные лица обязаны провести внеплановую проверку знаний по охране труда и инструктажи для всех категорий работников, которых затрагивают изменения. И только после этого можно проверять знания по охране труда.

Ещё один значимый момент! Результаты тестирования вне зависимости от типа проверки вносятся в протокол, специальный журнал и свидетельство, выдаваемое непосредственно работнику. Если экзамен не сдан, работодатель обязан отстранить сотрудника от работы. Пересдача экзамена должна состояться в течение 1 месяца.

Онлайн система тестирования сотрудников от StartExam

Попробовать бесплатно узнать подробнее

Тестирование знаний по охране труда

Ранее уже отмечено, что работодатель вправе выбирать для своих сотрудников способ проверки знаний по охране труда. Быстро и качественно протестировать всех можно с использованием специализированного ПО, например, системы StartExam.

Она позволяет:

• самостоятельно собирать тесты по охране труда, вставлять и менять вопросы, добавлять видео и графический материал;

• задавать списки лиц, проходящих тестирование. Их можно импортировать из любой таблицы, 1С или HRM-системы;

• защититься от списывания. Система не позволяет проходить тестирование с разных устройств, умеет проверять открытые ответы на плагиат и имеет интеграцию с системами прокторинга.

• формировать отчеты по итогам прохождения тестов.

  
  

  
  

  

Для работы с системой StartExam достаточно иметь под рукой любой ПК или смартфон. Тип ОС и браузера не имеет значения.