Оценивайте знания сотрудников за пару кликов

Объективная и быстрая оценка персонала с помощью готовых тестов от HR-экспертов.

lore

Все тесты

Ключевые рабочие компетенции

Тест для оценки основных компетенций, которые определяют продуктивность сотрудника. Позволяет снизить вероятность ошибки при приеме на работу.

30 минут, 45 заданий Пример отчета
Что оцениваем

Компетенции:

  • Клиентоориентированность
  • Проактивность
  • Аналитическое мышление
  • Гибкость
  • Исполнительность
  • Ответственность
  • Планирование
  • Стрессоустойчивость

Коммуникативные и менеджерские способности

Тест определяет готовность сотрудника принимать самостоятельные решения, проявлять инициативу, а также организовывать работу команды.

20 минут, 40 заданий Пример отчета
Что оцениваем

Компетенции:

  • Коммуникабельность
  • Организаторские качества
  • Самостоятельность
  • Инициативность
  • Командная работа

Диагностика социально-психологических установок

Методика, определяющая ведущие установки личности, которые влияют на поведение сотрудника, особенности принятия решений и мотивацию.

40 минут, 80 заданий Пример отчета
Что оцениваем

Значимость сфер:

  • Процесс трудовой деятельности
  • Результат всего процесса
  • Альтруизм или бескорыстие
  • Эгоизм или развитие «Я»
  • Значимость труда
  • Материальные блага
  • Свобода и независимость

«Большая пятерка»

Пятифакторный личностный опросник, позволяющий определить ключевые свойства характера и особенности поведения человека. Используется для прогноза эффективности сотрудника.

30 минут, 45 заданий Пример отчета
Что оцениваем

Личностные черты:

  • Открытость новому
  • Следование правилам
  • Экстраверсия
  • Командность
  • Эмоциональная стабильность

Gallup Q12

Оценка вовлеченности сотрудников по методу института Гэллапа. Позволяет “держать руку на пульсе” организации и поддерживать диалог со своей командой.

15 минут, 12 заданий Пример отчета
Что оцениваем
  • Общая удовлетворенность сотрудника
  • Качество рабочей среды

Диагностика структуры мотивации

Тест позволяет оценить ведущие мотивы, побуждающие сотрудника качественно выполнять работу. Помогает выявить мотивированных кандидатов и помочь  правильно выбрать сферу деятельности.

30 минут, 80 заданий Пример отчета
Что оцениваем

Мотивационные полюса:

  • «Альтруизм - Эгоизм»
  • «Процесс - Результат»
  • «Свобода - Власть»
  • «Труд - Деньги»

«Якоря карьеры»

Тест позволяет выявить следующие карьерные ориентации: профессиональная компетентность, менеджмент, автономия, стабильность, служение, вызов, интеграция стилей жизни, предпринимательство.

30 минут, 41 заданий Пример отчета
Что оцениваем

Компетенции:

  • Профессиональная компетентность
  • Менеджмент
  • Автономия
  • Стабильность
  • Служение
  • Вызов
  • Предпринимательство

Логика и абстрактное мышление

Позволяет оценить навыки визуализации и абстрактного мышления, которые определяют в том числе и уровень логического мышления.

15 минут, 11 заданий Пример отчета
Что оцениваем

Компетенции:

  • Логическое мышление
  • Абстрактное мышление

Вербальный тест

Позволяет оценить навыки работы с текстом, способности к правильному восприятию письменной информации, ее анализу и интерпретации.

15 минут, 11 заданий Пример отчета
Что оцениваем

Компетенции:

  • Навык работы с текстом
  • Восприятие письменной информации

Числовой тест

Тест предназначен для оценки способности к анализу числовой информации, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм и решение различных расчетных задач.

15 минут, 11 заданий Пример отчета
Что оцениваем

Компетенции:

  • Анализ числовой информации
  • Решение расчетных задач

Комплексная диагностика управленческого потенциала

Тест разработан Александром Фридманом - одним из ведущих экспертов России в сфере управления. Предназначен для выявления у сотрудников и соискателей потенциала к успешной работе на руководящих должностях.

45 минут, 187 заданий Пример отчета
Что оцениваем

Компетенции:

  • Обеспечивающие компетенции (3)
  • Административные компетенции (3)
  • Лидерские компетенции (13)
  • Черты характера (13)

Оценка психической устойчивости

Тест направлен на выявление рисков нервно-психических срывов у сотрудников и кандидатов при найме.

60 минут, 84 заданий Пример отчета
Что оцениваем

Характеристики:

  • Нервно-психическая устойчивость

Практический интеллект и адекватность

Тест для оценки адекватности мышления (практического интеллекта) персонала любых направлений деятельности и должностных уровней.

30 минут, 20 заданий Пример отчета
Что оцениваем

Компетенции:

  • Общая сообразительность
  • Адекватность мышления
  • Логическое мышление
  • Критическое мышление
  • Математическое мышление

Линейный менеджер

Тест позволяет оценить ключевые компетенции линейного менеджера, включая гибкость, клиентоориентированность, активность и стрессоустойчивость.

40 минут, 35 заданий Пример отчета
Что оцениваем
Компетенции:
• Гибкость и готовность к изменениям
• Коммуникабельность
• Личная активность
• Ответственность
• Стрессоустойчивость
• Управление конфликтом

Навыки взаимодействия с клиентом

В тесте используются кейсы, оценивающие не только знание принципов взаимодействия с клиентом, но и понимание практики их применения.

30 минут, 17 заданий Пример отчета
Что оцениваем
Компетенции:
• Теория продаж
• Построение контакта
• Разбор кейсов

Финансы и экономика

Тест предназначен для оценки профессиональных знаний и умений специалистов в области управления финансами и экономикой предприятия

30 минут, 20 заданий Пример отчета
Что оцениваем
Компетенции:
• Управление финансами
• Бюджетирование
• Финансовый учет
• правление денежными средствами
• АФХД (опционально)

Продавец-консультант

Тест предназначен для менеджеров торгового зала. Позволяет оценить знание техник продаж и умение взаимодействовать клиентом.

40 минут, 26 заданий Пример отчета
Что оцениваем
Компетенции:
• Основы продаж
• Вступление в контакт
• Выявление потребностей
• Обработка возражений
• Завершение продажи
• Кассовая дисциплина

Менеджер по продажам

Тест предназначен для экспресс-оценки кандидатов на работу в коммерческих компаниях любого профиля и сектора рынка.

30 минут, 20 заданий Пример отчета
Что оцениваем

Компетенции:

  • Быстрая оценка количественных показателей
  • Знание терминов и практик
  • Знание техник продаж

Над-профессиональные компетенции менеджера

Тест используется для оценки ключевых над-профессиональных компетенций, определяющих управленческий потенциал линейных руководителей: менеджеров среднего звена, а также руководителей проектов.

30 минут, 60 заданий Пример отчета
Что оцениваем

Компетенции:

  • Лидерские качества
  • Управленческое мышление
  • Коммуникативные компетенции
  • Стрессоустойчивость
  • Управление собственной деятельностью
  • Защитная шкала: оценка достоверности ответов

Не нашли нужный тест?

Оставьте заявку на консультацию - поможем подобрать решение.

Возможности платформы тестирования

StartExam — лидер в автоматизации тестирования. Платформой пользуются крупнейшие компании России, а наши тесты ежегодно проходят больше 5 миллионов раз.

Создавайте уникальные тесты

Собирать тест — это удобно! Проверяйте знания из любых сфер: в умном конструкторе доступны 9 типов заданий, добавление видео и аудио, математических формул и даже кода.

Возможности платформы тестирования
Работайте совместно с коллегами

Работайте совместно с коллегами

Приглашайте коллег и других экспертов к созданию тестов. При этом вы увидите, кто и когда вносил изменения в задания или настройки.

Добавляйте тысячи сотрудников, кандидатов и учеников

Импортируйте участников тестов всего за пару минут — вручную из табличного файла или напрямую из вашей ATS-, HRM-, LMS-системы или 1C.

Добавляйте тысячи сотрудников, кандидатов и учеников
Узнайте, как прошел тест, благодаря 6 типам отчетов

Узнайте, как прошел тест, благодаря 6 типам отчетов

Используйте любой из предустановленных отчетов: по сеансам, секциям, матрицу ответов, по качеству заданий, по комментариям и антиплагиат.

Оправдываем доверие 12 лет

5 000 000
сеансов тестирования в StartExam за год
40 000
участников за час — рекорд платформы
83
пункта NPS StartExam в 2022 году
97 000
заданий загружаются в систему за год
«StartExam помогает нам оценивать знания 300 тысяч сотрудников»
StartExam специально для нас сделал десятки доработок 
системы. Несмотря на то, что мы проводим сотни тысяч 
сеансов тестирования в год, система справляется 
с нагрузкой, всё работает бесперебойно.
ava-1
Владимир Горощенко
главный специалист «Виртуальной школы»
«Мы проводим уникальную оценку 360 для 500 руководителей банка»
Благодаря StartExam мы смогли удовлетворить все свои 
нестандартные запросы по поводу оценки 360. 
Спасибо за оперативность и высокую надёжность, 
которую отметили даже наши «безопасники».
ava-1
Надия Имаметдинова
руководитель Департамента корпоративных ценностей
«Благодаря StartExam мы ежегодно отбираем лучших из 17 тысяч абитуриентов»
StartExam — очень удобный инструмент, который позволяет 
качественно отфильтровать поток поступающих. Ко всем 
нашим пожеланиям прислушиваются и идут навстречу — 
это делает мою работу намного проще.
ava-1
Наталья Галочкина
Head of Admissions Office
«StartExam зарекомендовал себя как надежный деловой партнер»
Сотрудники StartExam оперативно создали личные кабинеты
для оцениваемого персонала, с необходимой периодичностью
делали информационные рассылки по сотрудникам и
предоставляли отчетность по факту прохождения тестов.
ava-1
Анна Ушакова
Директор Управления кадровой политики
«Наша компания в течение 2 лет использовала и продолжает использовать систему StartExam»
Ключевыми факторами работы с компанией Милдсофт были и
остаются: простота работы с системой, оперативная обратная
связь и гарантия работоспособности системы.
ava-1
Руслан Лисицин
Специалист по охране труда
«StartExam экономит время при проведении тестирования и анализе результатов»
Мы провели через платформу тестирования более 4000 сотрудников. 
Хочу отметить удобство и понятность платформы: личный кабинет,
интерфейс пользователя, отчеты.
ava-1
Светлана Лисунова
Менеджер по развитию и обучению персонала
«StartExam существенно сократил нам расходы
на тестирования и позволил проводить их чаще»
В системе удобно управлять данными участников, и на
сортировку результатов не требуется тратить никакого
времени – всё максимально интуитивно.
ava-1
Антон Лукашевский
Training & Education Manager
«Более 300 000 тестов, самая высокая оценка водителей
в истории компании – весомая заслуга вашей команды»
StartExam помог внедрить учебный портал, который позволил
нам перейти на качественно другой уровень отбора персонала.
ava-1
Глеб Горшков
Руководитель отдела Обучения
«Образец клиентоориентированного взаимодействия, достойный подражания и признания»
Благодарю команду StartExam за безупречный сервис,
ориентацию на результат, постоянное развитие системы с
учетом потребностей клиента, честность
и открытость в работе.
ava-1
Екатерина Подвальная
Директор по управлению талантами и развитию персонала
Тарифы
Оставьте заявку и мы подберем подходящие тесты и
индивидуальный тариф для ваших задач
Тариф
«Стандартный»
  • Набор готовых тестов
  • Конструктор тестов
  • Совместный доступ
    администраторов
  • Приглашения участников
  • Продвинутая аналитика
  • 2 администратора,
    техподдержка по e-mail
от 200 сеансов
от10 000
при оплате за 3 месяца
Тариф
«Для крупных клиентов»
  • Все опции стандартного тарифа
  • Безлимитное колличество сеансов
  • Брендирование и интеграция API
  • Доработка платформы под ваши требования
  • Подключение интеграции с системой прокторинга
  • Разработка тестов, моделей компетенций и HR-консалтинг
  • Приоритетная поддержка
Индивидуальный расчет
Спасибо, ваша заявка принята!
В ближайшее время с вами свяжемся. А пока подпишитесь на наш Telegram-канал — делимся кейсами и экспертными статьями по оценке персонала.
Перейти в Telegram