Для оценки кандидатов
Тесты помогают всесторонне оценить кандидатов на этапе найма — от уровня знаний и аналитических способностей до мотивации и поведенческих особенностей в рабочих и нестандартных ситуациях.
Командный профиль сотрудника
Помогает понять, какую роль сотрудник играет в команде, как он общается с коллегами, что его мотивирует и в каких условиях он работает лучше всего.
15 минут, 50 заданий
Тест разработан командой методологов StartExam
с использованием моделей Белбина, Gallup, DISC
Блоки:
- Роль в команде
- Сильные стороны
- Стиль коммуникации
- Мотивация и рабочие предпочтения
- Стиль мышления и поведения
Акцентуации характера в рабочей среде
Помогает выявить выраженные черты личности (акцентуации), влияющие на поведение и стиль общения сотрудника.
20 минут, 97 заданий
Акцентуации:
- Гипертимность
- Застревание
- Эмотивность
- Педантичность
- Тревожность
- Циклотимность
- Демонстративность
- Возбудимость
- Дистимность
- Экзальтированность
Менеджер по продажам B2B-решений
Предназначен для оценки кандидата для работы в продажах B2B-решений. Методика включает элементы DISC-модели, модели трудовой мотивации (Леонтьев, Морозова), а также ситуационные кейсы (SJT — Situational Judgement Test), направленные на оценку поведения кандидата в типичных ситуациях продаж.
15 минут, 31 заданий
Тест включает:
- Блок «Самооценка» — поведенческий профиль
- Блок «Мотивация» — выявление ключевых драйверов
- Блок «Ситуационные кейсы» — SJT (Situational Judgement Test)
Выявление организаторских способностей
Помогает оценить уровень развития организаторских способностей, необходимых для руководства, координации процессов и проведения мероприятий.
30 минут, 20 заданий
Тест разработан командой методологов StartExam
на основе признанных психологических методик
Компетенции
- Организаторские способности
Стиль поведения в конфликтной ситуации
Помогает определить, какой стиль взаимодействия в конфликтных ситуациях преобладает у сотрудника: соперничество, сотрудничество, компромисс, избегание или приспособление.
15 минут, 30 заданий
Тест разработан командой методологов StartExam на основе методологии К. Томаса и Р. Килмана
Стратегии коммуникации
- Соперничество
- Сотрудничество
- Компромисс
- Избегание
- Приспособление
Product manager
Предназначен для оценки знаний в стратегии, метриках, управлении бэклогом, проведении А/В-тестирований и принятии продуктовых решений.
30 минут, 41 заданий
- Прикладные инструменты
- Анализ данных
- Модели и метрики
- Генерация гипотез
- Проектное управление
Ключевые личностно-деловые компетенции
Оценивает ключевые soft-компетенции, выявляет поведенческие особенности и личностные качества, влияющие на эффективность сотрудника и соответствие роли.
20 минут, 45 заданий
Тест разработан командой методологов StartExam
на основе признанных психологических методик
Компетенции
- Коммуникативные навыки
- Аналитическое мышление
- Планирование и самоорганизация
- Склонность к лидерству и управлению
- Клиентоориентированность
- Гибкость и готовность к изменениям
- Ответственность
- Стрессоустойчивость
Диагностика структуры мотивации
Помогает определить, что именно мотивирует сотрудника эффективно работать, и даёт HR понимание, как выстроить систему стимулов и подобрать задачи, соответствующие внутренним драйверам сотрудника.
30 минут, 80 заданий
Мотивационные полюса
- «Альтруизм - Эгоизм»
- «Процесс - Результат»
- «Свобода - Власть»
- «Труд - Деньги»
Вербальный тест
Позволяет оценить навыки работы с текстом, способности к правильному восприятию письменной информации, ее анализу и интерпретации.
15 минут, 11 заданий
Тест разработан экспертом Ольгой Исаевой
(бизнес-тренер, консультант, коуч)
Компетенции
- Навык работы с текстом
- Восприятие письменной информации
Числовой тест
Предназначен для оценки способности к анализу числовой информации, включая понимание и интерпретацию таблиц, графиков и диаграмм и решение математических задач.
15 минут, 11 заданий
Тест разработан экспертом Ольгой Исаевой
(бизнес-тренер, консультант, коуч)
Компетенции
- Анализ числовой информации
- Решение расчетных задач
Финансы и экономика
Предназначен для оценки профессиональных знаний специалистов в области финансов, бюджетирования, бухучета и экономики предприятия.
30 минут, 20 заданий
- Управление финансами
- Бюджетирование
- Финансовый учет
- АФХД (опционально)
Тест на логическое мышление
Оценивает способность к абстрактному мышлению и логическому анализу на основе визуальной информации.
15 минут, 11 заданий
Тест разработан экспертом Ольгой Исаевой
(бизнес-тренер, консультант, коуч)
Компетенции
- Логическое мышление
- Абстрактное мышление
StartExam — система тестирования №1 в России
Мы создали StartExam в помощь бизнесу, чтобы использовать онлайн-тестирование для мотивации и развития сотрудников, приобретения ими знаний, оценки эффективности обучения и повышения производительности труда.
Возможности платформы
Создавайте уникальные тесты
Собирать тест — это удобно! Проверяйте знания из любых сфер: в умном конструкторе доступны 9 типов заданий, добавление видео и аудио, математических формул и даже кода.
Попробовать
Работайте совместно с коллегами
Приглашайте коллег и других экспертов к созданию тестов. При этом вы увидите, кто и когда вносил изменения в задания или настройки.
Попробовать
Добавляйте тысячи сотрудников, кандидатов и учеников
Импортируйте участников тестов всего за пару минут — вручную из табличного файла или напрямую из вашей ATS-, HRM-, LMS-системы или 1C.
Попробовать
Узнайте, как прошел тест, благодаря 6 типам отчетов
Используйте любой из предустановленных отчетов: по сеансам, секциям, матрицу ответов, по качеству заданий, по комментариям и антиплагиат.
Попробовать
Оправдываем доверие 12 лет
5 000 000 +
Сеансов тестирования в StartExam за год
40 000
Участников за час – рекорд платформы
83
Пунктов NPS StartExam в 2022 году
97 000 +
Заданий загружаются в систему за год
системы. Несмотря на то, что мы проводим сотни тысяч
сеансов тестирования в год, система справляется
с нагрузкой, всё работает бесперебойно.
нестандартные запросы по поводу оценки 360.
Спасибо за оперативность и высокую надёжность,
которую отметили даже наши «безопасники».
качественно отфильтровать поток поступающих. Ко всем
нашим пожеланиям прислушиваются и идут навстречу —
это делает мою работу намного проще.
для оцениваемого персонала, с необходимой периодичностью
делали информационные рассылки по сотрудникам и
предоставляли отчетность по факту прохождения тестов.
остаются: простота работы с системой, оперативная обратная
связь и гарантия работоспособности системы.
Хочу отметить удобство и понятность платформы: личный кабинет,
интерфейс пользователя, отчеты.
на тестирования и позволил проводить их чаще»
сортировку результатов не требуется тратить никакого
времени – всё максимально интуитивно.
в истории компании – весомая заслуга вашей команды»
нам перейти на качественно другой уровень отбора персонала.
ориентацию на результат, постоянное развитие системы с
учетом потребностей клиента, честность
и открытость в работе.
