Автоматизируйте проверку знаний и настройте любую логику тестирования
Используйте готовые тесты от наших экспертов для быстрого запуска
Автоматизируйте оценку по компетенциям и определите зоны роста сотрудников
Начните системную работу с талантами: измеряйте результативность и оценивайте потенциал
Повышайте кадровую защищённость: роли, профили и комплексная оценка
Управляйте развитием сотрудников и автоматизируйте работу с ИПР
Запустите обучение сотрудников и сделайте его частью HR-системы
Повышайте вовлеченность сотрудников и улучшайте HR-бренд
Ускорьте оценку кандидатов при массовом найме
Экономьте до 70% времени на отборе кандидатов
Определите зоны развития для сотрудников
Отбирайте настоящие таланты — честно и непредвзято
Оценивайте прогресс обучения и качество образовательных программ
Оцените качество взаимодействия внутри команды
Внедрите культуру развивающей обратной связи в компании
Реальные истории внедрения StartExam в бизнесе и образовательных проектах
Материалы о лучших практиках, ключевых инструментах и новых трендах
Бесплатные чек-листы, инструкции и шаблоны для работы с командой
Новости StartExam и HR-рынка, анонсы событий и обновлений платформы
«НЕ ВОРК» — подкаст о том, как работать с людьми по-человечески
Рассказываем историю успеха РусГидро, которая при помощи StartExam проводит отраслевую олимпиаду по всей России.
О компании: Группа РусГидро — крупнейший российский энергетический холдинг. РусГидро является лидером в производстве энергии на базе возобновляемых источников, развивает генерацию на основе энергии водных потоков, солнца и ветра.
Группа РусГидро объединяет более 60 гидроэлектростанций в России, тепловые электростанции и электросетевые активы на Дальнем Востоке, а также энергосбытовые компании и научно-проектные институты. На конец 2021 года в Группе работало почти 66 тысяч человек.
«Энергия образования» — это отраслевая олимпиада по физике для 7-11 классов, которую проводит Корпоративный университет гидроэнергетики РусГидро. Её главная цель — выявлять талантливых школьников, проявляющих интерес к профессии инженера в гидроэнергетике, и помогать им с самоопределением. За 13 лет проведения в олимпиаде приняли участие более 7 тысяч человек.
Олимпиада «Энергия образования» впервые была проведена в 2010 году. Её главной целью стало популяризировать сферу гидроэнергетики среди школьников.
В течение 13 лет проведения олимпиады её формат претерпевал изменения: в первые годы школьники смотрели задания на сайте, решали их за отведённое время и присылали решения, написанные от руки по обычной почте, в конвертах. В дальнейшем обычная почта сменилась электронной, школьники отправляли сканы решений по e-mail. С течением времени такой способ утратил свою актуальность и механика проведения изменилась: после регистрации у школьников появился доступ к личному кабинету на сайте олимпиады, а в день X они получали задания.
Но с ростом числа участников проводить олимпиаду в таком же режиме стало сложнее. Для проверки ответов нужно было привлекать экспертов, кроме того в условиях цейтнота могли вмешаться человеческий фактор и необъективность.
Чтобы избежать этого и успешно масштабировать «Энергию образования», в корпоративном университете гидроэнергетики РусГидро начали использовать систему тестирования StartExam.
Ежегодно осенью открывается регистрация на новый сезон олимпиады. Школьникам нужно заполнить анкету, после чего для них будет автоматически создан личный кабинет на сайте.
В день проведения, обычно в конце января, все участники получают ссылку на тестирование. Оно проходит на платформе StartExam с подключением прокторинга ProctorEdu. Система следит за посторонними шумами, движениями в кадре, взглядами участников — и собирает данные о возможных нарушениях, в режиме реального времени информируя о них проктора.
В олимпиаде предусмотрено два типа заданий. В первых 4 задачах нужно ответить на 5 вопросов в каждой — выбрать из нескольких вариантов или вписать собственное значение. Последняя, 5 задача, требует уже полноценного описанного решения. Школьники печатают ответ в специальное поле или прикрепляют файл с решением прямо в систему.
Этот первый тестовый этап длится 2 часа, а вопросы для него заранее разрабатывают профессора с большим опытом написания олимпиадных задач. Затем задания проверяют на «решабельность» эксперты из МЭИ — важно, чтобы они были сложными, но соответствовали уровню того, что проходится в школах. Решение финального задания также проверяется этими специалистами.
Для проверки качества заданий в РусГидро используют специальный отчёт в системе StartExam. В нём по 13 критериям анализируются все вопросы и отмечаются спорные моменты, которые стоит поменять.
На первый этап олимпиады регистрируется в среднем тысяча человек, а до момента решения задач доходит 600-700 участников. В 2023 году победителями и призёрами стали 43 школьника. Все они получают памятные подарки и дипломы, а также без дополнительного отбора могут принять участие в очном финале Всероссийской олимпиады «Надежда энергетики».
Впрочем, финальный этап есть и у «Энергии образования». Призёры и победители первого этапа приглашаются на защиту эссе по технической тематике. И уже по итогам второго тура его победители и призёры могут пользоваться преимуществами участия в олимпиаде — получить дополнительные баллы при поступлении в вузы.
Подкаст о том, как работать с людьми по-человечески
В РусГидро довольны работой с системой StartExam и собираются продолжать сотрудничество. По словам Анастасии, платформа позволяет практически полностью автоматизировать тестирование участников олимпиады.
Особенно в компании довольны работой команды поддержки, которая своевременно решает все возникающие вопросы.
Никакого спама — только полезные материалы по оценке и развитию персонала
Повышайте эффективность сотрудников вместе со StartExam
Выявляйте сильные стороны и точки роста сотрудников по методу 360 градусов.
Гибкая платформа для тестирования и оценки знаний с продвинутой аналитикой
За 3 года сотрудничества с нашей платформой компания оценила 161 сотрудника. В кейсе — результаты совместной работы.
История перехода от ручного сбора фидбэка и разрозненных процессов — к data-driven системе, где каждое решение основано на данных.
2800 участников, два этапа, онлайн-прокторинг и автоматический подсчет баллов. Как StartExam помог РЭШ провести КРЭШ-2025 без сбоев и стресса — читайте в нашем кейсе.
Pulse IT рассказала, как ушла от Excel-хаоса к автоматизированной оценке 360 через StartExam и превратила её в реальный драйвер развития команды.
Рассказываем, как PANDA® LIFT с помощью StartExam сформировал управленческий резерв и усилил корпоративную культуру на производстве через внедрение оценки 360 и развитие сотрудников.
Почему вовлеченность сотрудников стала ключом к стабильности в TruckMotors и как автоматизация изменила HR-процессы компании.
Как национальный финтех трансформирует развитие сотрудников с помощью StartExam
Разбираемся, как выстроить процесс HR-автоматизации и сбора обратной связи в компании с минимумом уровней иерархии и горизонтальной структурой.
Рассказываем, как StartExam помог измерить знания студентов с учетом специфики творческих профессий.
Как крупная цифровая экосистема проводит массовую оценку знаний своих сотрудников?
Рассказываем, как GREENCOSMETICS с помощью StartExam выстроил корпоративную культуру и усилил развитие сотрудников через оценку компетенций.
Рассказываем, как "Российская школа фармацевтов" использует StartExam для оценки и отбора будущих специалистов в фармацевтике.
Рассказываем, для чего третий по размеру активов частный банк России измеряет уровень радости, доверия и комфорта работы сотрудников.
Рассказываем о необходимости оценки и мониторинга soft-skills в ресторанном бизнесе
Рассказываем, как StartExam помог разработать методологию для опросов и тестирования линейного руководства.
Рассказываем, как StartExam помог АСГ автоматизировать бизнес-процессы с учетом новых HR-задач.
Рассказываем, как удобство и простота платформы StartExam сделали обучение в компании обязательным для всех сотрудников и соискателей
Рассказываем, как компании Мелитэк с помощью StartExam удалось наладить постоянный сбор фидбека от команд, услышать сотрудников и улучшить бизнес-процессы.
Рассказываем, как Сбер с помощью корпоративного конкурса улучшает бизнес-процессы, находит и взращивает руководящие кадры среди победителей и призеров.
Рассказываем, как «АктивБизнес» проводит первичную оценку кандидатов без использования ресурсов HR-отдела и поддерживает обратную связь с сотрудниками с помощью StartExam.
